Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...diciembre EDJ 1982/83 , tuvo ocasión de sentar que: "Frente a esta conclusión no podría argüirse fundadamente que los derechos de representación dependen de la realización efectiva de la prestación laboral, ya que existen supuestos que evidencian lo contrario, como demuestra por ejemplo la existencia del derecho de huelga". También el extinguido Tribunal Central de Trabajo examinó la viabilidad de la...

.... 2.2 .d) que el ejercicio de la libertad sindical en la empresa o fuera de ella, comprenderá en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, el ejercicio del derecho de huelga, el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal y de los correspondientes órganos de la Administración Pública, en...

..., con el riesgo de utilización ilegal de la información obtenida; d) posibilidad de ejercicio del derecho de huelga por parte del personal laboral, que no puede realizarse por la policía local, con la consiguiente posibilidad de desatención de la centralita de la policía; e) descoordinación en el correspondiente régimen disciplinario. La sentencia de instancia, en razón al carácter de delegada de...

...ÚNICO.- El presente litigio tiene su origen en la demanda instada por los Sindicatos Alternativa Sindical de Trabajadores y Comisiones de Base solicitando se declare que las empresas codemandadas han vulnerado el ejercicio del derecho de huelga por práctica ilegal que comporta la sustitución de los trabajadores en huelga de la empresa Atento por los trabajadores de la empresa Telefónica y la... ...con la titularidad del derecho, sino con el interés legítimo del Sindicato para la defensa del derecho de huelga frente a actos empresariales lesivos, de suerte que es posible reconocer, en principio legitimación a los recurrentes para accionar en cualquier proceso en que estén en juego intereses colectivos de los trabajadores sin más exigencia que la existencia de un vínculo acreditado, de una...

...el contencioso administrativo, de modo que determinadas cuestiones o materias fueron atraídas por la jurisdicción administrativa hacía su ámbito así, aparte de las cuestiones preestatutarias y de los sistemas selectivos, expresamente atribuidos estos últimos por el Real Decreto-Ley 1/1999 , o de las pretensiones que versen sobre la tutela de los derechos de huelga y libertad sindical relativas al...

...por la jurisdicción administrativa hacía su ámbito así, aparte de las cuestiones preestatutarias y de los sistemas selectivos, expresamente atribuidos estos últimos por el Real Decreto-Ley 1/1999 , o de las pretensiones que versen sobre la tutela de los derechos de huelga y libertad sindical relativas al personal estatuario ex Art. 3.1.a) de la Ley de procedimiento Laboral , cabe recordar que aquel...

El TSJ confirma la sentencia recurrida que declara lesionad el derecho de huelga por la empresa recurrente en suplicación, al desestimar recurso interpuesto por esta. Declara la sala que, incluso si el comunicado fuese veraz y expresara la opinión de un colectivo de trabajadores organizados, el uso de medios de la empresa (los tablones de anuncios de los distintos centros en los que se exponen... ...los avisos y circulares de la dirección), cuando menos tolerado por la dirección, para difundir comunicados atribuidos a ese colectivo de trabajadores es un acto contrario a la libertad sindical y al derecho de huelga, puesto que incluso si fuese cierto que existiese un grupo organizado de trabajadores contrario a la huelga y favorable a las tesis centradas en la productividad y la competitividad... ...legitimación con la representación. Si de legitimación hablamos, el actor tiene plena legitimación para la defensa de su derecho, puesto que la huelga es derecho de titularidad individual, aunque de ejercicio colectivo y consta que el actor es trabajador de la empresa y, por consiguiente, estando llamado a la huelga fue afectado por los hechos objeto del proceso. Ahora bien, el actor en el presente proceso... ...tutela del derecho de huelga de que aquí se trata. No se trata, como incorrectamente entiende la Magistrada de instancia, de un escrito de apoderamiento, puesto que no es objeto del mismo el otorgamiento de una representación procesal a tercero ajeno al sindicato, sino de un acto de autorización puramente interno, cuya validez quizá podría ser discutida con arreglo a los estatutos del sindicato, que es...

...de la Seguridad Social.El art. 3.1.c) de la Ley de Procedimiento Laboral de 1.995 dispone que no conocerán los órganos jurisdiccionales del orden social de la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los funcionarios públicos y al personal a que se refiere el art. 1.3.a) del Estatuto de los Trabajadores , que incluye al personal que se rige por sus propias...

...enfermedad, sino que es despedido, por las mismas causas y con reconocimiento del despido improcedente, el 21 de abril 2006, tras el ejercicio de su derecho a la huelga el día 17 y labores informativas en días posteriores.Como declaró esta Sala, S. núm. 2333, de 12 de julio 2006 , con la inversión de la carga probatoria se pretende impedir un acto empresarial que tenga por móvil alguna de las causas de... ...conllevan, no les dota de justificación, como se ha razonado, desde la legalidad, en este caso imposible de actuar, ya que el ejercicio de los derechos fundamentales por parte del trabajador, en este caso el derecho de huelga, no pueden conllevar como correlativo la sanción de despido, definiéndose el derecho de huelga, STC, Pleno, de 8 abril 1981 , como un derecho atribuido a los trabajadores "uti...

...cita.Antes de entrar en el concreto enjuiciamiento del motivo propuesto, es conveniente resaltar que lo que aquí se discute no es el contenido de los servicios mínimos decretados por la autoridad laboral en la huelga, sino la posible lesión por parte de la empresa demandada del derecho fundamental de huelga en los actos de aplicación e interpretación de la Orden gubernativa de servicios mínimos dictada el... ...7/04/2006 por el Ministerio de Fomento y, más en concreto, si la designación del trabajador D. Abelardo para prestar servicios mínimos el día 12 de abril en funciones de información al público tanto en megafonía como por ventanilla en la Estación Santa Justa de Sevilla lesiona su derecho de huelga en cuanto implicaría que la empresa le ha obligado a realizar funciones de información directa de...