Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

..., fijando los servicios mínimos y declarar si son abusivos y violadores del derecho fundamental de huelga a efectos de ordenar la variación de su contenido u ordenar el cese de las medidas adoptadas gubernativamente y fijar una posible indemnización. Reitera doctrina STS. 12/3/97 (R. 3182/96). ...siguientes declaraciones y condena:"Que la decisión de la demandada de establecer servicios mínimos para la huelga del dia 8 de junio de 2010 no se ajustó a Derecho y lesionó el Derecho fundamental de huelga"."Que la demandada no puede establecer servicios mínimos por carecer de competencia para ello y no tratarse de una actividad, la que desarrolla, que incorpore un servicio esencial para la Comunidad... "."Que se condene a la demandada a indemnizar a los trabajadores que vieron impedido el ejercicio de su Derecho de huelga, al ser designados para cubrir servicios mínimos, con una cuantía equivalente al 100% de su salario/día, para resarcir así el perjuicio que se les ocasionó".La Sentencia dictada por la Sala de lo Social de la audiencia Nacional el 20 de octubre de 2010 , estimó la excepción de...

...de 29/3/10 no cerró definitivamente el encargo recibido del Convenio y se siguió negociando en la Comisión de Seguimiento.Con fecha 24/5/10 , el Sindicato SFF-CGT presentó demanda contra Renfe Operadora y el Ministerio Fiscal con la pretensión de que se declarase la vulneración de los Derechos de huelga y de libertad sindical, con la condena a la indemnización que señala, basándose en que la... ...argumento de que no podía existir la citada vulneración del Derecho de huelga cuando se trataba de una huelga manifiestamente ilegal, dado que su objetivo era la alteración , dentro del período de vigencia, del "Acuerdo de Desarrollo Profesional", siendo irrelevante en orden a la vigencia del Acuerdo, que se produce desde su firma, que la fecha de implantación estuviese señalada para el 1/7/10. Esta...

...derecho de huelga mediante una medida cautelar, por cuanto las restricciones de los derechos fundamentales solo pueden establecerse mediante ley orgánica, a tenor con lo dispuesto en los arts. 53 y 81 CE, subrayando especialmente que la pretensión de la demanda principal es propiamente declarativa. La jurisprudencia ha defendido que concurre interés legítimo para promover este tipo de pretensiones por... ...debemos anticipar una respuesta positiva, por cuanto si no se hiciera así, se bloquearía esencialmente la efectividad de la tutela reclamada, puesto que la huelga se activaría, aun cuando hubiera riesgo real de que se declare ilegal.Ya vimos más arriba, que la tutela cautelar forma parte de la tutela judicial efectiva, asegurada por el art. 24.1 CE, de manera que, si el ejercicio del derecho de huelga...

...fecha 13 de noviembre de 2015, comunicada a los trabajadores, acordando extinguir 344 contratos de trabajo, alegando:a) Nulidad del despido por vulneración del derecho fundamental de huelga ( art. 28.2 de la CE considerando que la empresa, con mala fe, tanto en el inicio como en el mantenimiento de la huelga realizó prácticas para minimizar los efectos de la misma, que suponen un atentado al derecho... TREBALLADORS DE TELECOMUNICACIONS y la SECCIÓN SINDICAL DEL SINDICATO SOLIDARIDAD OBRERA en cuanto a la solicitud de nulidad del despido por vulneración del derecho fundamental de huelga, debemos empezar haciendo referencia a la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo contenida en la sentencia de 16-6-15 Rec. 283/2014 , en la que especificaba que 'Como recordaba la S.T.S. de 18-7-2014 (R. 11/2013...

PRIMERO.- La empresa Gestión y Explotación de Restaurantes S.L. recurre en suplicación la sentencia que estimó parcialmente la demanda interpuesta por el Comité de Empresa del centro de trabajo Aeropuerto de Sevilla, declaró vulnerado el derecho fundamental de huelga de los trabajadores por parte de la empresa demandada con ocasión de la huelga que tuvo lugar entre los días 22 de marzo y el 166... ...las consideraciones sobre el derecho de huelga vertidas por la empresa a los trabajadores emitiendo juicios de valor sobre la actuación de los representantes de estos. Y en segundo lugar, sobre la conclusión de que se produjo esquiloraje interno en el desarrollo de la huelga.Sobre el primer punto, destaca la doctrina que se deduce de la sentencia del T.S. de 12 de febrero de 2013 , considerando que...

...litigiosas que se promuevan: '(...) f) Sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios; sobre las reclamaciones en materia de... ...libertad sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas exclusivamente al personal laboral; sobre las controversias entre dos o más sindicatos, o entre éstos y las asociaciones empresariales, siempre que el litigio verse sobre cuestiones objeto de la competencia del orden jurisdiccional social, incluida en todos los supuestos de este apartado la...

...de indemnidad, una primera noción, «amplia» o «genérica», referida a la prohibición empresarial de represalia ante el ejercicio por parte del trabajador de cualquiera de sus derechos fundamentales o libertades públicas (libertad ideológica, libertad de expresión, libertad de información, derecho de huelga, derecho de libertad sindical) y una noción técnica o «estricta», para la cual la garantía de...

...los trabajadores que ejercieron su derecho de huelga. ...se plantea en los presentes autos es la forma de cálculo del descuento salarial que la empresa ha de practicar a los actores por su participación en un proceso de huelga. Ambas partes reconocen que los trabajadores no acudieron determinados días a su puesto de trabajo debido al ejercicio de un derecho de huelga convocada en agosto del 2013 ; reconocen igualmente que tienen una jornada laboral en la... ...para calcular la cantidad a detraer fue la siguiente: el salario anual de cada trabajador se dividió entre las 1800 horas de trabajo efectivo anual para calcular el valor de la hora, y una vez obtenido el valor de la hora, éste se multiplicó por las horas no trabajadas en los días que cada uno de los trabajadores decidió ejercitar su derecho de huelga .Sin embargo los recurrentes discrepan de tal...