Jurisprudencia sobre Desp...iplinario.

Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Despido disciplinario

Orden por

Importancia

Voces

Despido disciplinario

Sentencia Social Nº 504/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 122/2011, 15-02-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PONS GIL, MANUEL JOSE

Nº de sentencia: 504/2011

PRIMERO.- Por la representación letrada de la demandante se formula recurso frente a la Sentencia recaída en la instancia, que declaró la procedencia del despido disciplinario de que fue objeto dicha trabajadora.Así, el primero de los motivos, que se enmarca en el artículo 191 "b" de la LPL, interesa la revisión del segundo hecho probado de la Sentencia recurrida, para que frente lo que se... ...expresa allí respecto la fecha del despido, se indique que la carta donde se le comunicaba el despido disciplinario estaba datada el 17 de marzo de 2010, y los efectos de aquél se producirían en esa misma fecha, siendo recibida esa comunicación el 20 de marzo. Y el motivo se estima , al margen de la repercusión que pueda tener, por deducirse directamente ese dato del documento citado en el recurso.A...

Sentencia Social Nº 109/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3104/2010, 18-01-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 109/2011

PRIMERO .- En cuatro motivos se articula el recurso de suplicación interpuesto por la representación letrada de la parte actora contra la Sentencia del juzgado de lo Social n.º Cuatro de los de Alicante que desestima la demanda y declara procedente el despido disciplinario del demandante, habiendo sido el recurso impugnado de contrario, conforme se refirió en los antecedentes de hecho.Los tres... .... 54.1 y 2.b) ET , sobre la determinación de los presupuestos del " incumplimiento grave y culpable del trabajador " fundado en la " La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo ", como motivo de despido disciplinario, que:A ) El principio general de la buena fe forma parte esencial del contrato de trabajo, no solo como un canon hermenéutico de...

Sentencia Social Nº 7/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3052/2010, 11-01-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 7/2011

PRIMERO.- 1. Se recurre por la representación letrada de la parte actora la Sentencia de instancia que desestimó su demanda y declaró la procedencia de su despido disciplinario.2. En el primer motivo del recurso redactado al amparo del apartado a) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral -en adelante, LPL-, se solicita que se declare la nulidad de la Sentencia de instancia en base a... ...presente caso la Sentencia de instancia es irreprochable, pues es en el hecho probado cuarto donde se describe con todo detalle la conducta o actuación del trabajador que motivó su despido disciplinario, sin que en la fundamentación jurídica se exprese ningún otro hecho de relevancia para el enjuiciamiento de la acción ejercitada.SEGUNDO.- 1. En los motivos segundo, tercero y cuarto del escrito de...

Sentencia Social 249/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 705/2021 de 22 de julio del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX

Nº de sentencia: 249/2022

..., herramientas, domicilio... todo era diferente a su hermano). Del mismo modo, el documento 11 al ramo de la parte actora no es suficiente acreditar la existencia de un grupo de empresas, por referirse a un despido disciplinario de un trabajador de D. Romeo, sin que el actor fuese más que un trabajador presente al tiempo de los hechos recogidos en la misma, que se encontraba en la finca, pero al... . TERCERO.- Marco normativo nuclear El art. 54 del ET regula el despido disciplinario: "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador." A continuación, ese precepto menciona los incumplimientos contractuales. Por su parte, el artículo 108.1 de la LRJS dispone...

Sentencia Social 370/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 323/2022 de 28 de julio del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Toledo

Ponente: PILAR ELENA SEVILLEJA LUENGO

Nº de sentencia: 370/2022

. Igualmente señala la empresa que mediante tal comunicación de procedió al despido por causas disciplinarias del trabajador (doc. 6 de su ramo de prueba), motivado el mismo porque con fecha 4 de marzo de 2022 se recibió informe del responsable de zona en virtud del cual se comunicaba que el trabajador se dedicaba a dormir en sus horas de trabajo.En cuanto a la comunicación que se dice realizada al... ...despido disciplinario. Pero incluso aunque llegásemos a considerar que tal comunicación fue conocida y recepcionada por el trabajador los hechos contenidos en la misma no son suficientes para constituir la falta muy grave imputada de "transgresión de buena fe contractual, deslealtad, abuso de confianza, desatención en sus labores, incumplimiento grave y culpable", pues en tal comunicación solo se...

Sentencia Social 279/2023 TSJ -, Rec. 1433/2022 de 17 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER

Nº de sentencia: 279/2023

PRIMERO.- La cuestión a resolver en esta sede consiste en determinar si el despido disciplinario efectuado por la empresa demandada con efectos del 28/04/2022 merece ser declarado de procedente, como así lo ha entendido la sentencia del Juzgado de lo Social, o, si por el contrario, como propugnaba el trabajador en su demanda y reitera ahora en suplicación, debe ser declarado de... ...insuficientes explicaciones del trabajador, cuando la empresa le comunica la carta de despido disciplinario explicándole pormenorizadamente los hechos que se le imputan para así conocer de qué se le acusa y poder defenderse en juicio desplegando los medios necesarios.La comunicación escrita ha proporcionado en este caso al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le...

Sentencia Social 420/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 582/2021 de 11 de julio del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real

Ponente: ANA ISABEL RUBIO PRIETO

Nº de sentencia: 420/2022

. Acreditado por lo tanto lo anterior, habrá que valorar las causas de la extinción del contrato de trabajo.En el presente caso, partimos del hecho de que la empresa remitió carta al trabajador en la que le informaba del despido por motivos disciplinarios, entre otros, por retraso de forma reiterada en mayo y junio de 2021, fijando los días y tiempo de retraso, faltas los días 7 mayo y 8 junio. Se le acusaba... . Antes de entrar a analizar dichas causas esgrimidas en la carta de despido, hay que acudir a la doctrina de nuestro Tribunal Supremo, interpretando el artículo 54.1 ET, destacando que para que proceda el despido disciplinario, es exigencia una serie de requisitos como son: a) La gravedad y culpabilidad, no bastando cualquier incumplimiento;b) Que para determinar si se dan o no los...

Sentencia Social 370/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 827/2021 de 31 de octubre del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Barcelona

Ponente: ANDONI ARANO SASTRE

Nº de sentencia: 370/2022

...disciplinario de que ha sido objeto el demandante por parte de su empleadora, postulando la declaración de improcedencia del mismo. En definitiva, la empleadora imputa al actor una transgresión de la buena fe contractual y una desobediencia y/o indisciplina que fácticamente basa en las ausencias injustificadas a las que se refiere la carta de despido.En relación con el despido disciplinario por la... ( SS. del Tribunal Supremo de 5-5-1983 , entre otras), en el bien entendido de que según la llamada doctrina gradualista, creada y aplicada por el Tribunal Supremo de forma reiterada, se han de apreciar las circunstancias concurrentes en cada caso, y especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige...

Sentencia Social 344/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 192/2022 de 11 de julio del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos

Ponente: MARIA ASUNCION PUERTAS IBAÑEZ

Nº de sentencia: 344/2022

...la obra en Quintanilla fuera ésa. Lo cierto es que el trabajador reconoce que faltó al trabajo durante los días que se relacionan en la carta de despido sin causa justificada y no consta acreditado que el empresario le dijera que estaba despedido. TERCERO.- La cuestión litigiosa consiste una vez descartada la acción de despido verbal en determinar si el DESPIDO DISCIPLINARIO... ...acordado por la parte demandada es o no ajustado a Derecho, y por tanto procedente, o si es nulo o subsidiariamente improcedente, tal como solicita la parte actora. En relación a la declaración de nulidad del despido disciplinario, no se alega ni acredita indicio alguno de la causa de nulidad invocada conforme a lo previsto en artículo 55.5 del ET. Subsidiariamente solicita la declaración de...

Sentencia Social 337/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 251/2022 de 11 de julio del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos

Ponente: MARIA SONSOLES SANCHIDRIAN VELAYOS

Nº de sentencia: 337/2022

...contrato). SEGUNDO.- Ejercita la parte demandante acción para la declaración de improcedencia del despido disciplinario del que fue objeto, negando la realidad de los hechos descritos en la carta de despido, y solicitando que conforme a lo dispuesto en el art. 56 E.T. se procede a la indemnización a la trabajadora con el abono de los salarios de tramitación desde la fecha de despido... ...convenio colectivo al no ser salario. TERCERO.- El art. 54 del ET regula el despido disciplinario: "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador." A continuación, ese precepto menciona los incumplimientos contractuales. El artículo 108.1 de la LRJS dispone...