Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

DESPIDO DISCIPLINARIO. LICITUD DE LA PRUEBA OBTENIDA A TRAVÉS DE LAS CONVERSACIONES DE WHATSAPP Y EL ACCESO AL CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN. 2019 (R. 710/2019) confirma la sentencia de instancia que declaró la improcedencia del despido disciplinario del actor.Consta en la sentencia recurrida que el actor prestaba servicios para la Asociación española de criadores de ganado porcino selecto ibérico puro y tronco ibérico (AECERIBER) con una antigüedad de 1 de noviembre de 2008 con categoría profesional de Técnico de Selección. El 8 de... ...octubre de 2018 la empresa demandada comunica al actor el despido disciplinario en base al art.54.2. a) y d) del ET por 'continuas quejas recibidas de los ganaderos por la mala relación existente entre Usted y ellos y por trato recibido por su parte. También le indicamos que motiva este despido el mal uso que realiza del material de trabajo que la empresa le entrega'.El 22 de octubre de 2018 el actor...

PRIMERO: El juzgado de lo social nº 3 de Ciudad Real dictó sentencia de 19-6-19 por la que, desestimando la demandada, declaraba la procedencia del despido disciplinario acordado. Contra tal resolución se alza en suplicación la parte demandante y ahora recurrente, esgrimiendo con correcto amparo procesal, dos motivos dedicados a la revisión del derecho aplicado al amparo de la letra c/ del art... ...no hay tal cuando lo que se hace es anunciar el posible ejercicio correcto y no abusivo de un derecho, como es el relativo a un posible despido disciplinario o la interposición de denuncia o querella por la sustracción de los artículos de la empresa.Del mismo modo, para examinar la intención del actor la jurisprudencia viene afirmando que han de analizarse en cada caso no sólo los actos posteriores...

AGERE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SL. Despido disciplinario. Acoso laboral. PRIMERO.-Se recurre en casación para la unificación de doctrina la sentencia de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (Sta. Cruz de Tenerife), de 30 de enero de 2019, R. Supl. 525/2018, que desestimó el recurso de suplicación interpuesto por la trabajadora y confirmó la sentencia de instancia, que había declarado procedente el despido disciplinario de la trabajadora... ...interpone recurso de casación para la unificación de doctrina, centrando el núcleo de la contradicción en la existencia de acoso laboral como determinante del despido disciplinario. A la parte recurrente se le requirió para que subsanara los datos erróneos de la sentencia invocada de contraste, señalando finalmente por medio de escrito de 3 de diciembre de 2019 que la sentencia invocada era la dictada...

...y culpable, de transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo, por lo que en definitiva habría de declararse la procedencia del despido.Pues bien: la sentencia recurrida considera que no se ha acreditado la realidad de lo imputado en la comunicación de despido disciplinario, obrante a folios 36 y 37, consistente en haberse apropiado la actora de pagos...

Despido disciplinario. Falta de contradicción. ...discordancia entre el número de billetes y el número de viajeros, sin que, a diferencia de lo que consigna la carta de despido disciplinario, haya sido constatado que los viajeros hubieran abonado los billetes, extremo relevante y que debió ser objeto de prueba en el juicio, a cargo de la demandada. Así las cosas, la ausencia probatoria de todos los elementos obrantes en la carta de despido, impiden la... ...caso, se trata el despido disciplinario de trabajadores que con la categoría de conductores cobradores de autobuses de la demandada, son despedidos por los motivos contenidos en las comunicaciones extintivas. Queda acreditado que uno de los demandantes realizó tres recorridos de usuarios sin efectuar el cobro y entrega de tiques, en concreto, ese día mantuvo conversación con una usuaria del autobús...

...declaró lo siguiente: 'Se trata de un acto administrativo que, a falta de regulación específica, y no guiándose por las reglas del despido disciplinario del ET, no tiene otra regulación legal que lo dispuesto en la LRJPAC. El art.54.1 a ) LRJPAC exige la motivación de los actos administrativos que limiten derechos subjetivos o intereses legítimos. Dicha motivación implica, según el mismo precepto, la... ...en el presente fundamento jurídico, en la que expresamente, respecto del abono de una indemnización declara que 'en el sentido de considerar que el acto extintivo no fue conforme a Derecho y, siendo nulo, deberá reponer la relación laboral especial al momento anterior de su extinción, sin que quepa aquí efectuar pronunciamientos propios de la declaración de improcedencia del despido disciplinario...

DESPIDO DISCIPLINARIO. HURTO. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN. ...existencia de contradicción, se invoca la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 8 de febrero de 2013 (Rec 6016/12 ) que con estimación del recurso de la empresa demandada - Sodexo España SA- revoca la de instancia y desestima la demanda de despido disciplinario. En este supuesto, la demandante con categoría profesional de Auxiliar de Colectividades, fue despedida disciplinariamente el 7... ..., lo que impide apreciar la sustancial identidad.Esta Sala tiene dicho que 'también cuando se trata de supuestos de 'La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo' articulados como motivo de despido disciplinario no basta con la mera existencia de la transgresión o del abuso para declarar la procedencia del despido, sino que, como en los demás...

...análogos al que ahora se nos plantea.Sostiene el recurrente que realizando un análisis der la documental obrante en autos, no concurren los requisitos para determinar que la conducta del Sr. Carlos Ramón sea constitutiva de un despido disciplinario procedente, pues a su entender: a) No existe simulación de la patología; b) No se perturbó la curación de las dolencias; c) No existía aptitud laboral; y d... ...anquilosante', dolencia que según las pruebas practicadas, afecta fundamentalmente a su espalda.En esta materia, la Sala Cuarta ha mantenido que la condición determinante para valorar la justificación y proporcionalidad del despido disciplinario de trabajadores en situación de baja por enfermedad, según la constante doctrina jurisprudencial, 'es la repercusión que en la evolución o curación del proceso...