Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

PRIMERO.- La sentencia de instancia de fecha 20 de agosto de 2019 estima la demanda interpuesta por el trabajador frente a la empresa Eiffage Energía, S.L.U. y declara improcedente el despido disciplinario efectuado el 11 de marzo de 2019 con las consecuencias legales inherentes a tal declaración.La empresa formaliza recurso de suplicación al amparo de un motivo de censura jurídica.El recurso no... ...reparación de un conductor dañado en línea aérea sin tensión se encuentra poner a tierra y en cortocircuito todas las posibles fuentes de tensión.- Mediante escrito de fecha 11 de marzo de 2019 la empresa demandada comunicó al actor la decisión de proceder a su despido disciplinario con efectos del mismo día, en base a lo dispuesto en el artículo 48 apartados c), g), y l) del Convenio Colectivo Estatal de...

Despido disciplinario procedente. Falta de cita y fundamentación de la infracción legal y falta de contradicción. ...procedencia del despido. El actor ha venido prestando servicios para el colegio demandado, desde el 1 de septiembre de 2004, con la categoría de profesor. La empresa las 9 de marzo de 2014 notificó carta de despido disciplinario por negarse a intervenir en el plan de formación. En concreto, se indica que el profesor se negó a realizar entrevistas personales con las formadoras los días 6 y 7 de noviembre de... ...la mejora continua de los procesos de enseñanza correspondientes. Por lo que -- concluye-- existía causa justificada para extinguir el contrato de trabajo por motivos disciplinarios.La parte actora interpone recurso de casación para la unificación de la doctrina articulando dos motivos, relativos a las notas de gravedad y culpabilidad a la hora de declarar un despido disciplinario por desobediencia...

DESPIDO DISCIPLINARIO... ...injustificadas habrían de encajarse en una infracción laboral, cuya represión debería encauzarse a través de un despido disciplinario, aquí inexistente. Tal como se ha indicado en muchas ocasiones (valgan por todas, SSTS 12/12/06 -rco 21/06 -; 13/02/07 -rco 168/05 -; 11/10/07 -rco 22/07 -; 15/10/07 -rco 26/07 -; 20/07/07 -rco 76/06 -; 24/06/08 -rco 128/07 -; 30/06/08 -rco 138/07 -; y 08/07/08 -rco 126/07 -; y...

PRIMERO.- Frente a sentencia que desestimó su demanda en impugnación del despido disciplinario acordado por la empresa demandada y notificado el 19 de diciembre de 2017, se alza el trabajador recurrente, con su representación letrada, articulando un motivo de revisión fáctica al amparo del apartado b) del art. 193 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) al que sigue otro de censura... ...una transgresión de la buena fe contractual, abuso de confianza y vulneración de las normas establecidas por la empresa para dichos reembolsos, que justifican el despido disciplinario de que fue objeto el recurrente en debida aplicación de los preceptos convencional y legal que se invocan como supuestamente infringidos, sin serlo, por lo que resulta correcta la calificación judicial de procedencia...

...restringidas (RSU) que le fueron adjudicados por la empresa en 2013, 2014 y 2015 correspondientes a los ejercicios 2012, 2013 y 2014, respectivamente, y ello en las mismas condiciones que regían antes de su despido disciplinario acordado el 18 de noviembre de 2.015, derechos que podrá ejercitar cuando tales acciones restringidas maduren en 16 de enero de 2016, 10 de febrero de 2017 y 9 de febrero de 2018... ...entregó al actor carta de despido disciplinario, que fue impugnado judicialmente, finalizando con acuerdo de fecha 26 de febrero de 2016, por el que la empresa reconoce la improcedencia. A la fecha del despido el actor tenía 3 paquetes de RSU los años 2013, 2014 y 2015. Consta el régimen jurídico de las RSU (en esencia, suponen una concesión de unidades que se convierten en acciones reales al finalizar...

Despido disciplinario. Control por la empresa del ordenador portátil y del móvil entregados al trabajador que se ha considerado ilícito. Falta de contradicción. ...), desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa Unidalque, Servicio y Mantenimiento, SL, y confirma la sentencia de instancia, que estimó la demanda del actor y declaró o improcedente el despido disciplinario que había sido objeto.El demandante prestó servicios para la empresa demandada, ostentando la categoría profesional de Maestro Industrial. La empresa entregó al inicio de la relación... ..., igualmente desestimatoria de su demanda por despido disciplinario deducida contra su Notario empleador.En tal supuesto el demandante prestaba servicios para el Notario demandado desde el 9 de mayo de 2002, con categoría profesional de oficial de 1ª. Mediante carta de fecha 17 de julio de 2013 el Notario comunicó al trabajador su despido, basado, en esencia, en las actividades de gestión de determinados...

DESPIDO DISCIPLINARIO POR AUSENCIAS INJUSTIFICADAS Y CONCURRENCIA DESLEAL: PROCEDENCIA O NULIDAD (TRABAJADORA EMBARAZADA). FALTA DE CONTRADICCIÓN. PRIMERO.-Se dirige el recurso de casación unificadora presentado por la trabajadora a combatir la sentencia de suplicación por haber calificado su despido disciplinario como procedente a diferencia de la calificación de nulidad de la instancia (trabajadora embarazada). Consta el recurso de dos motivos, cada uno con la correspondiente sentencia de contraste. El primer motivo denuncia la... ...sustancialmente iguales [ sentencias de 8 de febrero de 2017 (rcud 614/2015), 6 de abril de 2017 (rcud 1869/2016) y 4 de mayo de 2017 (rcud 1201/2015)].La sentencia recurrida ( STSJ de Cataluña, 18/09/2017, rec. 3544/2017) estima el recurso de suplicación presentado por el empresario y con revocación de la sentencia de instancia califica el despido disciplinario de la trabajadora como procedente. Para la...

PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de despidos, tras acoger en su integridad la demanda que rige estas actuaciones, dirigida contra la empresa Blue Self-Storage, S.L., declaró la improcedencia del despido disciplinario del actor acordado el 31 de enero de 2.019, de modo que condenó a la mercantil demandada a 'que readmita al trabajador en las mismas condiciones... ...que el otro lo hace al examen del derecho aplicado en la resolución combatida. El recuso ha sido impugnado por la contraparte.TERCERO.-Pues bien, el inicial, dirigido, como dijimos, a evidenciar errores in facto, se alza contra el hecho probado segundo de la sentencia recurrida, que dice: '(...) El 31-1-2019 , con efectos de ese mismo día, la empresa comunicó al demandante su despido disciplinario...