Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

...adecuada en una relación como la presente en donde concurren otros elementos relacionados con el tratamiento del interno y con la seguridad en el centro. Se trata, pues, de supuestos extintivos cercanos a lo que se denomina despido disciplinario en el ámbito de la relación laboral ordinaria, pero que aquí ni tienen asignada tal denominación, ni llevan aparejado el mismo procedimiento para la adopción de... ...la decisión empresarial, ni tampoco comportan una calificación jurídica y efectos como los del despido disciplinario del ET'.UNDECIMO.- A continuación, la misma agrega: '(...) La decisión extintiva de la relación de trabajo de los penados se ha de regir por la concurrencia de una de las causas del art. 10, y está sometida a la previa valoración de las circunstancias, por decisión del Director del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENTE. EN CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA SE INTENTAN DESVIRTUAR TODOS Y CADA UNO DE LOS HECHOS ALEGADOS EN LA CARTA DE DESPIDO Y CONSIDERADOS PROBADOS. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DE LA CONTROVERSIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE LOS TRES MOTIVOS DEL RECURSO. PRIMERO.-La sentencia recurrida, del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de 9 de abril de 2019 (Rec. 624/2019), confirma la de instancia que declaró la procedencia del despido disciplinario del actor, conserje en una comunidad de propietarios, por entender la Sala, a lo que a efectos del presente recurso de casación para la unificación de doctrina interesa, que el art. 40... ...la procedencia del despido disciplinario de la actora. Consta que la actora fue despedida disciplinariamente por ofensas injuriosas vertidas por escrito y con publicidad a la gerencia y dirección del hospital en que trabajaba a través de un periódico. Argumenta el Tribunal Constitucional, que la sentencia impugnada se basó en el mero indicio o presunción de que la trabajadora participó en la...

PRIMERO: La sentencia de instancia declara improcedente el despido disciplinario de la trabajadora accionante decidido por la empleadora en fecha 3 de junio de 2019 y efectos de la misma data, con sustento en el incumplimiento de lo dispuesto en el artículo 55.1 del ET, improcedencia que fue reconocida por la demandada en el acto de juicio, con las consecuencias legales inherentes a dicha... ...día de la entrega de la carta de despido disciplinario, la empresa puso a disposición de la trabajadora una cantidad por importe líquido de 22.497,24 Euros en concepto de indemnización por despido'. Se basa para tal adición en los documentos número 3 y 4 acompañados con la demandada, los cuales no fueron impugnados de contrario, sino que fueron también propuestos como medio de prueba por la demanda...

Despido disciplinario por ausencias injustificadas de acuerdo con el CC de contact center, declarado improcedente por falta de proporcionalidad entre hecho y sanción. Falta de contradicción. Falta de denuncia y/o fundamentación de la infracción legal cometida. ...recibió carta de despido disciplinario y efectos desde la fecha por haber faltado injustificadamente al trabajo nueve días en los últimos seis meses. Resulta de aplicación al caso el Convenio Colectivo Estatal del sector de Contac Center (BOE de 20-2-2008).Parte la Sala del artículo 70.3 del Convenio aplicable, que considera falta muy grave: 'tres o más faltas injustificadas al trabajo en un periodo de...

PRIMERO: Frente a la sentencia de instancia que desestimo la demanda de la actora que accionaba en impugnación del despido disciplinario del que había sido objeto, despido que la sentencia de instancia declara procedente, se alza en Suplicación dicha trabajadora invocando el trámite procesal exclusivo del apartado c) del articulo 193 de Ley Reguladora de la Jurisdicción Social .SEGUNDO.- Por... ...despido disciplinario y no ha quedado acreditado la frecuencia con la que la trabajadora desarrollaba su actividad en el negocio familiar.Para resolver este motivo de recurso, ha de recordarse que dado el carácter extraordinario del recurso de Suplicación, tal como ha puesto de manifiesto el Tribunal Constitucional en numerosas sentencias, baste al efecto citar la más nueva numero 105/2008, de 15 de...

CONFIRMACIÓN O NO DE LA CALIFICACIÓN DE DESPIDO DISCIPLINARIO NULO POR VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD, ASÍ COMO CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN ADICIONAL POR DAÑO MORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. PRIMERO.-Presentan recurso de casación unificadora tanto el trabajador objeto de despido disciplinario nulo como uno de los empresarios condenados solidariamente. El recurso del trabajador solo tiene un motivo dirigido al incremento de la indemnización adicional por el daño moral a partir de la aplicación de las sanciones pecuniarias previstas en la LISOS. El recurso presentado por el empresario... ...consta de dos motivos, cada uno con la correspondiente sentencia de contraste. El primero de los motivos defiende la posibilidad empresarial de probar la ausencia de vulneración alguna de la garantía constitucional de indemnidad más allá de los hechos vertidos en la carta de despido disciplinario. Y el segundo motivo pretende la ausencia de prueba de indicios por parte del trabajador de una posible...

DESPIDO DISCIPLINARIO con efectos del mismo día de hoy, con motivo de la comisión por su parte de una serie de faltas laborales de carácter muy grave de conformidad con lo tipificado en el artículo 40. FALTAS MUY GRAVES k), del Convenio Colectivo del sector de las empresas de alquiler de vehículos sin conductor de las Illes Balears, aplicable a la Compañía, así como de incumplimientos contractuales muy... ...desestimación de la acción de despido, debo declarar y declaro la procedencia del despido disciplinario del actor efectuado por la empresa demandada mediante carta de 25 de mayo de 2018; y estimando en parte la acción de reclamación de cantidad debo condenar y condeno a la empresa GoldCar Spain S.L.U. a pagar al actor la cantidad de 179 €, suma que se incrementará en el interés por mora que se establece en...

...despido disciplinario por ausencias injustificadas, constando aquí que la trabajadora puso de manifiesto a la empresa su firme intención de no dimitir y correspondía a la demandada la carga de probar la existencia de tal baja voluntaria, por lo que concluye que no hubo abandono del puesto de trabajo sino cese de la prestación de servicios en virtud de la autotutela extintiva prevista en el primero de... ...los preceptos citados y si la empresa no lo consideraba como causa válida, debió tramitar un despido disciplinario pero nunca darla de baja voluntaria.La empresa alega en su escrito de impugnación que la actora ha presentado demanda solicitando el reconocimiento de la indemnización compensatoria por no aceptación de la modificación sustancial, en procedimiento ordinario que se sigue ante el Juzgado...