Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

DESPIDO DISCIPLINARIO... PRIMERO: El juzgado de lo social nº 2 de Toledo dictó sentencia de 11-7-19 por la que, desestimando la demandada, calificaba como procedente el despido disciplinario acordado en su día. Contra tal resolución se alza en suplicación la parte demandada y ahora recurrente, esgrimiendo con correcto amparo procesal, un motivo orientado a la revisión de los hechos probados al amparo de la letra b/, y... ...simplemente si su ausencia en los días considerados puede o no tenerse como justificada a los efectos del despido disciplinario enjuiciado.TERCERO: En el motivo dedicado a la revisión jurídica, se invoca la infracción de los arts. 42.3 y 54.2 del ET, por entender que no existía causa alguna que justificara el despido disciplinario que la juzgadora de instancia ha calificado como procedente.Como informa la...

PRIMERO .- La sentencia de instancia desestimó la demanda formulada por la trabajadora actora declarando la procedencia del despido disciplinario impugnado.Frente a dicha resolución, se alza en suplicación el trabajador despedido al amparo del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, siendo impugnado dicho recurso por la empresa demandada.SEGUNDO .- Defectos... ...que debe contenerse en la carta de despido disciplinario son los 'hechos', entendidos como 'acontecimientos' o 'sucesos' que motivan el despido y no la valoración que los mismos merezcan. En definitiva, los 'hechos' en el despido disciplinario vienen a ser lo que 'la causa' que lo motiva en el despido objetivo ( Art. 53.1.a) ET).Descendiendo al supuesto de autos, relata el ordinal segundo que los...

PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia, que en procedimiento de despido disciplinario estimó la demanda declarando improcedente con las consecuencias legales el impugnado por el trabajador, recurre en suplicación la empresa en dos primeros motivos al amparo del artículo 193 b) de la LRJS.En cuanto al primer motivo no puede prosperar por ser innecesario, pues lo relativo al arrepentimiento del...

PRIMERO.- ARGHER, Sociedad Cooperativa, formula recurso de suplicación contra la sentencia que, estimando la demanda que en su día formuló don Agustín, declara nulo el despido disciplinario que Portuplak, S.L. acordó de tal trabajador el día 23 de octubre de 2018, con efectos del siguiente día, 24 de ese mismo mes y año, imputándosele al mismo ausencias injustificadas al trabajo los anteriores... PRIMERO.-ARGHER, Sociedad Cooperativa, formula recurso de suplicación contra la sentencia que, estimando la demanda que en su día formuló don Agustín, declara nulo el despido disciplinario que Portuplak, S.L. acordó de tal trabajador el día 23 de octubre de 2018, con efectos del siguiente día, 24 de ese mismo mes y año, imputándosele al mismo ausencias injustificadas al trabajo los anteriores... ...escrito con el pedimento de que se revoque tal sentencia y se desestime aquella demanda de impugnación del despido disciplinario, con devolución de lo depositado para recurrir.Tal recurso es impugnado por el demandante, que se opone a ambos motivos de impugnación y termina pidiendo que se desestime el mismo y se confirme la sentencia recurrida.SEGUNDO-.Consideramos que existe una primera razón para...

PRIMERO.-El presente recurso de suplicación lo interpone el actor, al amparo del artículo 193 b) y c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, contra la sentencia de instancia que desestimó su demanda y declaró procedente el despido disciplinario acordado por al 'Empresa Casal S.L.' el día 8 de agosto de 2.016, por entregar a los viajeros billetes correspondientes a un importe inferior y... ..., pretendiendo obtener la declaración de improcedencia del despido por incumplimientos formales en la comunicación de despido, al no figurar en los autos el informe de los representantes de los trabajadores en relación con el despido disciplinario acordado por la empresa.El artículo 55.1º del Estatuto de los Trabajadores dispone que '1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo...

DESPIDO DISCIPLINARIO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL: INDEBIDA ADMISIÓN DE DOCUMENTO NUEVO (SENTENCIA NO FIRME) Y DOCTRINA GRADUALISTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. PRIMERO.-1. Se dirige el recurso de casación unificadora presentado por el empresario societario a combatir la sentencia de suplicación por haber estimado el recurso de la demandante, revocando la sentencia de instancia y calificando su despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual como improcedente. Consta el recurso de dos motivos, cada uno con la correspondiente sentencia... ...de contraste (en el segundo motivo tras selección de la parte recurrente previo requerimiento mediante providencia). El primer motivo denuncia la nulidad de la sentencia recurrida por haber admitido indebidamente un documento nuevo, la sentencia no firme sobre el despido disciplinario del marido de la demandante. Y el segundo motivo pretende la calificación de procedencia del despido en aplicación...

..., a partir del 29 de enero de 2018, consistentes en requerimientos y explicaciones de ausencias, comunicación de despido disciplinario (5-02-18), baja en Seguridad Social de 31-01-18, certificado de empresa, para concluir con una interpretación distinta de la recogida por la juzgadora de instancia. En concreto, razona que existía una falta de acción evidente frente a EPOS, ya que al tiempo de... ...hecho la causa que figura en el certificado de empresa; mas añade, si el cese se produjo días después, el 5-02-18, mediante despido disciplinario, no cabe afirmar que no existió despido, y el actor tenía acción frente a SEVALMI para impugnarlo. Y no se puede pretender que una vez ocurrido esto, al recibir las demandas de despido de los trabajadores despedidos, se solicitase la ampliación de la demanda...

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual: venta de chatarra. Prescripción. Falta de contradicción. ...de instancia que declaró la improcedencia del despido disciplinario.El trabajador prestaba servicios para la empresa Sociedad Española de Montajes Industriales SA, en Valencia, dedicada a las instalaciones eléctricas para el servicio de telecomunicaciones de las empresas clientes. La empresa notificó al actor el día 30-1-2015 su despido disciplinario con efectos de esta misma fecha, imputándole...