Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

DESPIDO DISCIPLINARIO... PRIMERO.-El presente procedimiento trae causa en la demanda de impugnación de despido disciplinario formulada por el trabajador accionante.La Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 3 de Albacete estimó la demanda interpuesta por el actor en materia de despido disciplinario, declarando la improcedencia del mismo con todos los efectos legales.Frente a dicho pronunciamiento, se alza en suplicación...

...el recurso frente a la sentencia de instancia y declara la procedencia del despido disciplinario del actor.Consta en la sentencia recurrida que el actor prestaba servicios para la empresa RODRINOVO SL desde el 3 de diciembre de 2007, con la categoría profesional de oficial de segunda hasta el 7 de diciembre de 2018, fecha en la que recibió carta de despido disciplinario.El 16 de noviembre de 2018... ...en casación unificadora y plantea como motivo de contradicción la aplicación de un precepto del convenio colectivo no invocado por la empresa con la consiguiente vulneración de los principios de legalidad y tipicidad. Ofrece como sentencia de contraste la dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura el 28 de noviembre de 2014 (R. 514/2014) que confirma la procedencia del despido...

PRIMERO: La Sentencia del Juzgado de lo Social nº 25 de Madrid de fecha once de septiembre de dos mil diecinueve, en Autos de Despido 858/2018 seguidos a instancia de Don Santiago contra CLECE SEGURIDAD SAU desestima la demanda del actor y declara procedente el despido disciplinario del que ha sido objeto por comunicación de fecha 22 de octubre de 2018 .Se declara probado por la convicción... ...gradualista.Recordaremos, dentro del marco jurisprudencial de aplicación, que la doctrina tradicional viene argumentando que en el enjuiciamiento del despido disciplinario los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción para buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella nace a través de un análisis específico e...

CALIFICACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO POR INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. PRIMERO.-Se dirige el recurso de casación unificadora presentado por el trabajador a combatir la calificación de procedencia del despido disciplinaria llevada a cabo por la sentencia de suplicación, a diferencia de la sentencia de instancia. Consta el recurso de tres motivos, cada uno de ellos con la correspondiente sentencia de contraste. El primer motivo denuncia la vulneración de la exigencia... ...del convenio colectivo de aplicación de limitación del despido disciplinario a la comisión de faltas muy graves calificadas además en su grado máximo (art. 63.c] del convenio general de industrias químicas). El segundo motivo del recurso considera inexistente el incumplimiento contractual muy grave imputado al trabajador ante la inexistencia de riesgo laboral grave e inminente derivado de su...

...reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral. Sin embargo, entiende el recurrente que sí se cumple tal requisito, pues aunque el despido del demandante (hecho tercero de la sentencia recurrida) se produjo mediante la cobertura formal de un despido disciplinario, la realidad es que la extinción del contrato tuvo lugar por causas económicas, La sentencia de instancia, razona que... ..., producido el cese en el trabajo por despido disciplinario, aun reconocido como improcedente, - hecho probado tercero- no concurre en el caso del demandante el requisito que para la jubilación anticipada estableció también el artículo 161 bis, en su apartado 2 A d) de la LGSS - TR RDL 1/1994- de que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial...

PRIMERO.- La Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 3 de Ciudad Real desestimó la demanda rectora de las actuaciones interpuesta por el trabajador demandante en materia de despido disciplinario, por entender que habían quedado acreditados los hechos imputados al trabajador en la carta de despido y que reunían los requisitos para ser sancionados con el despido.Frente a dicho pronunciamiento, se...

DIRECCION000). Despido disciplinario. Teoría gradualista. ...del despido disciplinario efectuado.La sentencia de instancia había estimado parcialmente la demanda de la trabajadora contra DIRECCION000 y declaró la improcedencia del despido disciplinario notificado el 17 de febrero de 2015; pudiendo la demandada, en caso de optar por la readmisión, imponer nueva sanción por falta grave.La demandada es concesionaria de gestión de las viviendas con servicios para... ..., centrando el núcleo de la contradicción en la aplicación de la teoría gradualista con base en la desproporción sancionadora.La sentencia citada de contraste es la del Tribunal Supremo, de 15 de octubre de 1990, dictada en Recurso de Casación 409/1990 . En la referencial el supuesto de hecho que se enjuiciaba venía referido a la sanción de despido disciplinario impuesta a cinco trabajadoras, a las que se...

FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS SA. Despido disciplinario. Teoría gradualista. ...del centro de trabajo, secretario de organización de la sección sindical de CGT, y miembro del órgano de coordinación de CGT para la limpieza viaria de Barcelona.Tras el expediente contradictorio tramitado por la empresa, se comunicó al actor su despido disciplinario con efectos de 31 de agosto de 2016 por la comisión de una falta muy grave del artículo 58.13. del Convenio Colectivo del sector de... ..., de 28 de octubre de 2016, R. Supl. 4234/2016 .En el caso de la referencial, la misma sala del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña desestimó un recurso de Fomento de Construcciones y Contratas SA, frente a la sentencia de instancia que había estimado en parte una demanda de despido disciplinario, calificándolo como improcedente, por no apreciar en aquel caso voluntad de asunción de riesgo...

...no nos quiere facilitar un domicilio, se le comunica que, por el incumplimiento de artículo 54.2 apartados b ), c ), d) ET , tipificados como grave y culpable, justificado como causa de DESPIDO DISCIPLINARIO nos ha obligado a proceder a la extinción de su contrato de trabajo que por saldo y finiquito le corresponde en NUESTRA GESTORÍA, le requiero para que entregue la recaudación de los días 1 al... ...texto ' Rodolfo Como se le comunicó verbalmente el pasado 17/3/17, y habida cuenta que no nos quiere facilitar un domicilio, se le comunica que, por el incumplimiento por su parte del artículo 54.2, apartados b ), c ), d) ET , tipificados como grave y culpable, justificado como causa de DESPIDO DISCIPLINARIO nos ha obligado a proceder a la extinción de su contrato de trabajo desde 17/3/17. Le...