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Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Social
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Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 291/2019, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 132/2019, 26-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 291/2019
PRIMERO.-Por la parte demandante se ejercitó una acción de impugnación de despido disciplinario contra DECATHLON ESPAÑA S.A., con fundamento en los arts. 55.4 ET en relación con los arts. 114 y concordantes de la LRJS , alegando en síntesis, no ser ciertos los hechos que se le imputan. Y que la política de la empresa es admitir siempre las devoluciones de los productos adquiridos por los clientes...
...: transgresión de buena fe contractual y abuso de confianza. Faltas tipificadas en el Convenio de aplicación, art. 52, y en el art. 54 ET .Si bien, cabe indicar que la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza, son motivos de despido disciplinario que difícilmente pueden acceder a casación unificadora habida cuenta de la casuística diversa. Entre otras, cabe mencionar la STS 22/1/2019...
Sentencia SOCIAL Nº 281/2019, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 13/2019, 21-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 281/2019
PRIMERO.-Por la parte actora se ejercitó una acción de impugnación de despido disciplinario con fundamento en los arts. 55.4 y concordantes del ET en relación con los arts. 103 y siguientes, 108 y concordantes de la LRJS , alegando que no es cierta la causa de despido invocada, y que en realidad, encubre una represalia ante la disconformidad de la trabajadora por sus condiciones laborales...
...continuidad.'Pues no cabe olvidar que el despido disciplinario constituye una decisión unilateral del empresario dirigida a la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave y culpable del trabajador/a. Concretamente, un incumplimiento contractual, grave (la jurisprudencia viene utilizando la doctrina gradualista para valorar la gravedad atendidas las circunstancias concurrentes y cuidando de...
Sentencia SOCIAL Nº 150/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 769/2017, 11-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 150/2018
...explica la falta de prueba y ello conduce indefectiblemente a la declaración de la improcedencia del despido.SEGUNDO.-El artículo 53.5 ET indica que 'la calificación por la autoridad judicial de la improcedencia de la decisión extintiva producirá los mismos efectos que los indicados para el despido disciplinario '. La misma remisión hace el artículo 123 LJS.El artículo 56 del mismo texto legal (relativo...
...al despido disciplinario ) señala que 'cuando el despido sea declarado improcedente,el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajadoro el abono de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades...
Sentencia SOCIAL Nº 51/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 702/2017, 15-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 51/2018
...baja en la TGSS permite estimar que la demandante vio extinguido el contrato de trabajo por decisión unilateral e inmotivada de la empleadora, una situación equiparable al despido improcedente previsto en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET ) para el despido disciplinario.SEGUNDO.-El artículo 56 del mismo texto legal (relativo al despido disciplinario ) señala que 'cuando el despido...
Sentencia SOCIAL Nº 26/2020, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 818/2019, 03-03-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: BUCETA MILLER, MANUEL
Nº de sentencia: 26/2020
...justificar un despido disciplinario se recogen en un listado legal. También los convenios colectivos pueden regular las faltas laborales de los trabajadores que habilitan al empresario para su despido, precisando con mayor detalle los genéricos supuestos legales, pero sin que puedan llegar a configurar como causas de despido conductas del trabajador que no serían tales con arreglo a la Ley.Para que los...
...sanción y autorizar la imposición de una infracción menor con una sanción adecuada a la gravedad de la falta.Para analizar si el incumplimiento del trabajador tiene suficiente entidad para ser causa de despido disciplinario hay que tener en cuenta varios factores, como son: el grado de tolerancia empresarial al tipo de conductas que se quieren sancionar; la gravedad -con aplicación de la teoría...
Sentencia SOCIAL Nº 186/2019, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 117/2019, 11-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: HERREROS LOPEZ, RAFAEL
Nº de sentencia: 186/2019
...mismos en la audiencia de juicio, así como del resto de las pruebas practicadas en el mismo.SEGUNDO.- Con el término de despido se hace referencia no sólo al despido disciplinario basado en un incumplimiento contractual por parte del trabajador, sino también a aquel cuya causa es la fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo; al despido colectivo fundado en causas económicas...
..., técnicas, organizativas o de producción; al despido del trabajador por causas objetivas legalmente procedentes. Por tanto, debe entenderse que el despido sería un género omnicompresivo de una diversidad de causas extintivas del contrato de trabajo, y el despido disciplinario una especie de aquél, en cuanto que las causas que lo justifican están relacionadas con la conducta del trabajador (TS 29- 12-92...
Sentencia SOCIAL Nº 190/2019, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 115/2019, 11-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: HERREROS LOPEZ, RAFAEL
Nº de sentencia: 190/2019
...mismos en la audiencia de juicio, así como del resto de las pruebas practicadas en el mismo.SEGUNDO.- Con el término de despido se hace referencia no sólo al despido disciplinario basado en un incumplimiento contractual por parte del trabajador, sino también a aquel cuya causa es la fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo; al despido colectivo fundado en causas económicas...
..., técnicas, organizativas o de producción; al despido del trabajador por causas objetivas legalmente procedentes. Por tanto, debe entenderse que el despido sería un género omnicompresivo de una diversidad de causas extintivas del contrato de trabajo, y el despido disciplinario una especie de aquél, en cuanto que las causas que lo justifican están relacionadas con la conducta del trabajador (TS 29- 12-92...
Sentencia SOCIAL Nº 192/2019, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 116/2019, 11-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: HERREROS LOPEZ, RAFAEL
Nº de sentencia: 192/2019
...mismos en la audiencia de juicio, así como del resto de las pruebas practicadas en el mismo.SEGUNDO.- Con el término de despido se hace referencia no sólo al despido disciplinario basado en un incumplimiento contractual por parte del trabajador, sino también a aquel cuya causa es la fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo; al despido colectivo fundado en causas económicas...
..., técnicas, organizativas o de producción; al despido del trabajador por causas objetivas legalmente procedentes. Por tanto, debe entenderse que el despido sería un género omnicompresivo de una diversidad de causas extintivas del contrato de trabajo, y el despido disciplinario una especie de aquél, en cuanto que las causas que lo justifican están relacionadas con la conducta del trabajador (TS 29- 12-92...
Sentencia SOCIAL Nº 188/2019, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 113/2019, 11-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: HERREROS LOPEZ, RAFAEL
Nº de sentencia: 188/2019
...mismos en la audiencia de juicio, así como del resto de las pruebas practicadas en el mismo.SEGUNDO.- Con el término de despido se hace referencia no sólo al despido disciplinario basado en un incumplimiento contractual por parte del trabajador, sino también a aquel cuya causa es la fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo; al despido colectivo fundado en causas económicas...
..., técnicas, organizativas o de producción; al despido del trabajador por causas objetivas legalmente procedentes. Por tanto, debe entenderse que el despido sería un género omnicompresivo de una diversidad de causas extintivas del contrato de trabajo, y el despido disciplinario una especie de aquél, en cuanto que las causas que lo justifican están relacionadas con la conducta del trabajador (TS 29- 12-92...
Sentencia SOCIAL Nº 198/2019, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 112/2019, 11-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: HERREROS LOPEZ, RAFAEL
Nº de sentencia: 198/2019
...mismos en la audiencia de juicio, así como del resto de las pruebas practicadas en el mismo.SEGUNDO.- Con el término de despido se hace referencia no sólo al despido disciplinario basado en un incumplimiento contractual por parte del trabajador, sino también a aquel cuya causa es la fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo; al despido colectivo fundado en causas económicas...
..., técnicas, organizativas o de producción; al despido del trabajador por causas objetivas legalmente procedentes. Por tanto, debe entenderse que el despido sería un género omnicompresivo de una diversidad de causas extintivas del contrato de trabajo, y el despido disciplinario una especie de aquél, en cuanto que las causas que lo justifican están relacionadas con la conducta del trabajador (TS 29- 12-92...
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 291/2019, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 132/2019, 26-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 291/2019
PRIMERO.-Por la parte demandante se ejercitó una acción de impugnación de despido disciplinario contra DECATHLON ESPAÑA S.A., con fundamento en los arts. 55.4 ET en relación con los arts. 114 y concordantes de la LRJS , alegando en síntesis, no ser ciertos los hechos que se le imputan. Y que la política de la empresa es admitir siempre las devoluciones de los productos adquiridos por los clientes...
...: transgresión de buena fe contractual y abuso de confianza. Faltas tipificadas en el Convenio de aplicación, art. 52, y en el art. 54 ET .Si bien, cabe indicar que la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza, son motivos de despido disciplinario que difícilmente pueden acceder a casación unificadora habida cuenta de la casuística diversa. Entre otras, cabe mencionar la STS 22/1/2019...
Sentencia SOCIAL Nº 281/2019, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 13/2019, 21-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 281/2019
PRIMERO.-Por la parte actora se ejercitó una acción de impugnación de despido disciplinario con fundamento en los arts. 55.4 y concordantes del ET en relación con los arts. 103 y siguientes, 108 y concordantes de la LRJS , alegando que no es cierta la causa de despido invocada, y que en realidad, encubre una represalia ante la disconformidad de la trabajadora por sus condiciones laborales...
...continuidad.'Pues no cabe olvidar que el despido disciplinario constituye una decisión unilateral del empresario dirigida a la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave y culpable del trabajador/a. Concretamente, un incumplimiento contractual, grave (la jurisprudencia viene utilizando la doctrina gradualista para valorar la gravedad atendidas las circunstancias concurrentes y cuidando de...
Sentencia SOCIAL Nº 150/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 769/2017, 11-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 150/2018
...explica la falta de prueba y ello conduce indefectiblemente a la declaración de la improcedencia del despido.SEGUNDO.-El artículo 53.5 ET indica que 'la calificación por la autoridad judicial de la improcedencia de la decisión extintiva producirá los mismos efectos que los indicados para el despido disciplinario '. La misma remisión hace el artículo 123 LJS.El artículo 56 del mismo texto legal (relativo...
...al despido disciplinario ) señala que 'cuando el despido sea declarado improcedente,el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajadoro el abono de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades...
Sentencia SOCIAL Nº 51/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 702/2017, 15-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 51/2018
...baja en la TGSS permite estimar que la demandante vio extinguido el contrato de trabajo por decisión unilateral e inmotivada de la empleadora, una situación equiparable al despido improcedente previsto en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET ) para el despido disciplinario.SEGUNDO.-El artículo 56 del mismo texto legal (relativo al despido disciplinario ) señala que 'cuando el despido...
Sentencia SOCIAL Nº 26/2020, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 818/2019, 03-03-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: BUCETA MILLER, MANUEL
Nº de sentencia: 26/2020
...justificar un despido disciplinario se recogen en un listado legal. También los convenios colectivos pueden regular las faltas laborales de los trabajadores que habilitan al empresario para su despido, precisando con mayor detalle los genéricos supuestos legales, pero sin que puedan llegar a configurar como causas de despido conductas del trabajador que no serían tales con arreglo a la Ley.Para que los...
...sanción y autorizar la imposición de una infracción menor con una sanción adecuada a la gravedad de la falta.Para analizar si el incumplimiento del trabajador tiene suficiente entidad para ser causa de despido disciplinario hay que tener en cuenta varios factores, como son: el grado de tolerancia empresarial al tipo de conductas que se quieren sancionar; la gravedad -con aplicación de la teoría...
Sentencia SOCIAL Nº 186/2019, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 117/2019, 11-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: HERREROS LOPEZ, RAFAEL
Nº de sentencia: 186/2019
...mismos en la audiencia de juicio, así como del resto de las pruebas practicadas en el mismo.SEGUNDO.- Con el término de despido se hace referencia no sólo al despido disciplinario basado en un incumplimiento contractual por parte del trabajador, sino también a aquel cuya causa es la fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo; al despido colectivo fundado en causas económicas...
..., técnicas, organizativas o de producción; al despido del trabajador por causas objetivas legalmente procedentes. Por tanto, debe entenderse que el despido sería un género omnicompresivo de una diversidad de causas extintivas del contrato de trabajo, y el despido disciplinario una especie de aquél, en cuanto que las causas que lo justifican están relacionadas con la conducta del trabajador (TS 29- 12-92...
Sentencia SOCIAL Nº 190/2019, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 115/2019, 11-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: HERREROS LOPEZ, RAFAEL
Nº de sentencia: 190/2019
...mismos en la audiencia de juicio, así como del resto de las pruebas practicadas en el mismo.SEGUNDO.- Con el término de despido se hace referencia no sólo al despido disciplinario basado en un incumplimiento contractual por parte del trabajador, sino también a aquel cuya causa es la fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo; al despido colectivo fundado en causas económicas...
..., técnicas, organizativas o de producción; al despido del trabajador por causas objetivas legalmente procedentes. Por tanto, debe entenderse que el despido sería un género omnicompresivo de una diversidad de causas extintivas del contrato de trabajo, y el despido disciplinario una especie de aquél, en cuanto que las causas que lo justifican están relacionadas con la conducta del trabajador (TS 29- 12-92...
Sentencia SOCIAL Nº 192/2019, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 116/2019, 11-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: HERREROS LOPEZ, RAFAEL
Nº de sentencia: 192/2019
...mismos en la audiencia de juicio, así como del resto de las pruebas practicadas en el mismo.SEGUNDO.- Con el término de despido se hace referencia no sólo al despido disciplinario basado en un incumplimiento contractual por parte del trabajador, sino también a aquel cuya causa es la fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo; al despido colectivo fundado en causas económicas...
..., técnicas, organizativas o de producción; al despido del trabajador por causas objetivas legalmente procedentes. Por tanto, debe entenderse que el despido sería un género omnicompresivo de una diversidad de causas extintivas del contrato de trabajo, y el despido disciplinario una especie de aquél, en cuanto que las causas que lo justifican están relacionadas con la conducta del trabajador (TS 29- 12-92...
Sentencia SOCIAL Nº 188/2019, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 113/2019, 11-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: HERREROS LOPEZ, RAFAEL
Nº de sentencia: 188/2019
...mismos en la audiencia de juicio, así como del resto de las pruebas practicadas en el mismo.SEGUNDO.- Con el término de despido se hace referencia no sólo al despido disciplinario basado en un incumplimiento contractual por parte del trabajador, sino también a aquel cuya causa es la fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo; al despido colectivo fundado en causas económicas...
..., técnicas, organizativas o de producción; al despido del trabajador por causas objetivas legalmente procedentes. Por tanto, debe entenderse que el despido sería un género omnicompresivo de una diversidad de causas extintivas del contrato de trabajo, y el despido disciplinario una especie de aquél, en cuanto que las causas que lo justifican están relacionadas con la conducta del trabajador (TS 29- 12-92...
Sentencia SOCIAL Nº 198/2019, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 112/2019, 11-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: HERREROS LOPEZ, RAFAEL
Nº de sentencia: 198/2019
...mismos en la audiencia de juicio, así como del resto de las pruebas practicadas en el mismo.SEGUNDO.- Con el término de despido se hace referencia no sólo al despido disciplinario basado en un incumplimiento contractual por parte del trabajador, sino también a aquel cuya causa es la fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo; al despido colectivo fundado en causas económicas...
..., técnicas, organizativas o de producción; al despido del trabajador por causas objetivas legalmente procedentes. Por tanto, debe entenderse que el despido sería un género omnicompresivo de una diversidad de causas extintivas del contrato de trabajo, y el despido disciplinario una especie de aquél, en cuanto que las causas que lo justifican están relacionadas con la conducta del trabajador (TS 29- 12-92...