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Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Acuerdo de Sala
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 259/2018, JSO León, Sec. 2, Rec 5/2018, 15-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: ANGEL SORANDO PINILLA
Nº de sentencia: 259/2018
...abundamiento, según diversas publicaciones la empresa ha reducido su margen bruto y prepara varios cierres de tiendas para este año por lo que a juicio de esta parte el despido disciplinario aplicado tiene como única finalidad la selección de una serie de trabajadores que ya no son necesarios en la empresa por la baja productividad de ésta evitando el abono de las indemnizaciones y salarios...
...artículo 54 del estatuto (Despido disciplinario ) establece que:1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.2. Se considerarán incumplimientos contractuales:d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.QUINTO.-de la prueba practicada ha...
Sentencia SOCIAL Nº 223/2018, JSO León, Sec. 1, Rec 56/2018, 29-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: DE LAMO RUBIO, JAIME
Nº de sentencia: 223/2018
...de la sana crítica,así como por los efectos de la incomparecencia juicio de la parte demandada ( art. 91.2 y 94.2 LRJS ), con el resultado que consta en los hechos probados, y, que se explicará, en lo que no resulte obvio, en los siguientes fundamentos de derecho.TERCERO.-Fondo del asunto.-1.El despido disciplinario ha de fundarse en un incumplimiento contractual, grave y culpable del trabajador...
Sentencia SOCIAL Nº 153/2018, JSO León, Sec. 1, Rec 39/2018, 17-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: DE LAMO RUBIO, JAIME
Nº de sentencia: 153/2018
...de la sana crítica,así como por los efectos de la incomparecencia juicio de la parte demandada ( art. 91.2 y 94.2 LRJS ), con el resultado que consta en los hechos probados, y, que se explicará, en lo que no resulte obvio, en los siguientes fundamentos de derecho.TERCERO.-Fondo del asunto.-1.El despido disciplinario ha de fundarse en un incumplimiento contractual, grave y culpable del trabajador...
Sentencia SOCIAL Nº 11/2018, JSO León, Sec. 1, Rec 713/2017, 16-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: DE LAMO RUBIO, JAIME
Nº de sentencia: 11/2018
...juicio,valoradas todas ellas conforme a las reglas de la sana crítica,así como por los efectos de la incomparecencia juicio de la parte demandada ( art. 91.2 y 94.2 LRJS ), con el resultado que consta en los hechos probados, y, que se explicará, en lo que no resulte obvio, en los siguientes fundamentos de derecho.TERCERO.-Fondo del asunto.-1.El despido disciplinario ha de fundarse en un incumplimiento...
Sentencia SOCIAL Nº 1/2022, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 284/2021, 04-01-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: OLLERO VALLES, LUISA ISABEL
Nº de sentencia: 1/2022
'.Por su parte, en materia de despido disciplinario , el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece que:'El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.2. Se considerarán incumplimientos contractuales:a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.b) La...
...si repercuten negativamente en el trabajo.g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa'.En cuanto a la forma y efectos del despido disciplinario , el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece:'1. El despido deberá ser...
Sentencia SOCIAL Nº 71/2018, JSO Madrid, Sec. 22, Rec 739/2017, 16-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Madrid
Ponente: CARMEN DURAN DE PORRAS
Nº de sentencia: 71/2018
Primero.-Interpone el actor demanda impugnando el despido disciplinario del que fue objeto el día 26-5-2017. Niega el actor haber incurrido en conducta alguna sancionable con el despido; invoca indefensión al haberse adoptado la sanción sin previo trámite de alegaciones o audiencia y por no habérsele entregado los documentos que acrediten o justifiquen la decisión de la Comunidad demandada...
. Entiende el actor que la Comunidad habría intentado articular un despido disciplinario como un modo de resolver contratos a bajo coste.Frente a ello, el demandado comparece para oponerse a la demanda. Reconoce la antigüedad y la categoría profesional invocada en demanda, pero no el salario que lo fija en 20.472,04 euros brutos. Niega el demanda haber incurrido en defectos de forma, alegando que ni el...
Sentencia SOCIAL Nº 12/2018, JSO Málaga, Sec. 12, Rec 673/2017, 18-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Málaga
Ponente: NUÑEZ MARTINEZ, CONCEPCION ISABEL
Nº de sentencia: 12/2018
Primero: El actor se opone a la decisión de la empresa de dar por extinguida la relación laboral por despido disciplinario , siendo criterio jurisprudencial constante el que mantiene que es de cuenta del trabajador la carga de probar la existencia de la relación laboral, así como antigüedad, categoría profesional y salario, así como el despido, circunstancias respecto a las cuales ambas partes...
...la empresa en su carta de despido (principio de tipicidad) y, 2°.- si tienen la entidad suficiente como para poder motivar la extinción de la relación laboral por el despido disciplinario (principio de proporcionalidad).Expuesto lo anterior, se aprecian en el supuesto de autos diversas circunstancias que han de tener consecuencias jurídicas favorables al actor. En primer lugar, en cuanto a la...
Sentencia SOCIAL Nº 414/2018, JSO Mieres, Sec. 1, Rec 383/2018, 11-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Mieres
Ponente: GONZALEZ-PORTAL DIAZ, MANUEL
Nº de sentencia: 414/2018
...en este último supuesto, la juridicidad o antijuricidad de la inasistencia del trabajo de la actora, base de la conducta objeto de sanción, se haría enteramente dependiente del reconocimiento o no, respectivamente, del derecho a la excedencia en cuestión, de modo que la calificación de la procedencia o improcedencia del despido disciplinario estaría vinculado directamente a la existencia o no del...
...derecho de la actora a ausentarse del trabajo. Pero como se ha dicho el acto impugnado no acuerda un despido disciplinario , simplemente reconoce la extinción de la relación laboral por una 'baja voluntaria' inferida de una inasistencia del trabajo. Con ello dicho está que el enjuiciamiento de la presente acción impugnatoria se desenvuelve libre de cualquier vinculación con el próximo juicio, y al mismo...
Sentencia SOCIAL Nº 75/2022, JSO Murcia, Sec. 3, Rec 454/2020, 15-03-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: MARIA LOURDES GOLLONET FERNANDEZ DE TRESPALACIOS
Nº de sentencia: 75/2022
...comunicación de la TGSS de baja por SMS, lo que se produjo en la misma fecha que los efectos del despido disciplinario por escrito por faltas de asistencia e incorporación al puesto de trabajo.La empresa ha acreditado que efectivamente, no se trató de un despido tácito, sino de un despido disciplinario efectuado por escrito, por motivos que se explican en la comunicación escrita, y que produjo sus efectos en...
...supone una confirmación de la baja por el despido disciplinario ya producido.Es más, el rehúse de la notificación parece deliberado, pues ya se le notifica requerimiento para justificación de faltas de asistencia tras requerimientos previos para la reincorporación, por WhatsApp que reconoció la trabajadora haber recibido, y después por escrito recibido por su marido por burofax.TERCERO.-En el presente...
Sentencia SOCIAL Nº 317/2021, JSO Murcia, Sec. 7, Rec 574/2021, 20-10-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 317/2021
...el punto de vista sancionador, el despido disciplinario se configura como la sanción más grave que el empresario puede imponer al trabajador.Supone, como todo despido, una decisión unilateral extintiva del contrato de trabajo. El contrato se extingue por despido del trabajador ( art. 49.1.k) ET); Su regulación sustantiva se encuentra en los artículos 54, 55, 56 y 57 del ET; y la procesal en los...
..., dirigidas y realizadas por personal especializado. 2. Este proceso, por la variedad, amplitud y complejidad de las funciones que abarca exige el concurso de especialistas de distintos ámbitos que deberán actuar conjuntamente como equipo multiprofesional.'QUINTO.- Consideraciones especificas en cuanto a los elementos normativos del despido disciplinario y los hechos sobre los que se proyectan.El despido ...
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 259/2018, JSO León, Sec. 2, Rec 5/2018, 15-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: ANGEL SORANDO PINILLA
Nº de sentencia: 259/2018
...abundamiento, según diversas publicaciones la empresa ha reducido su margen bruto y prepara varios cierres de tiendas para este año por lo que a juicio de esta parte el despido disciplinario aplicado tiene como única finalidad la selección de una serie de trabajadores que ya no son necesarios en la empresa por la baja productividad de ésta evitando el abono de las indemnizaciones y salarios...
...artículo 54 del estatuto (Despido disciplinario ) establece que:1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.2. Se considerarán incumplimientos contractuales:d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.QUINTO.-de la prueba practicada ha...
Sentencia SOCIAL Nº 223/2018, JSO León, Sec. 1, Rec 56/2018, 29-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: DE LAMO RUBIO, JAIME
Nº de sentencia: 223/2018
...de la sana crítica,así como por los efectos de la incomparecencia juicio de la parte demandada ( art. 91.2 y 94.2 LRJS ), con el resultado que consta en los hechos probados, y, que se explicará, en lo que no resulte obvio, en los siguientes fundamentos de derecho.TERCERO.-Fondo del asunto.-1.El despido disciplinario ha de fundarse en un incumplimiento contractual, grave y culpable del trabajador...
Sentencia SOCIAL Nº 153/2018, JSO León, Sec. 1, Rec 39/2018, 17-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: DE LAMO RUBIO, JAIME
Nº de sentencia: 153/2018
...de la sana crítica,así como por los efectos de la incomparecencia juicio de la parte demandada ( art. 91.2 y 94.2 LRJS ), con el resultado que consta en los hechos probados, y, que se explicará, en lo que no resulte obvio, en los siguientes fundamentos de derecho.TERCERO.-Fondo del asunto.-1.El despido disciplinario ha de fundarse en un incumplimiento contractual, grave y culpable del trabajador...
Sentencia SOCIAL Nº 11/2018, JSO León, Sec. 1, Rec 713/2017, 16-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: DE LAMO RUBIO, JAIME
Nº de sentencia: 11/2018
...juicio,valoradas todas ellas conforme a las reglas de la sana crítica,así como por los efectos de la incomparecencia juicio de la parte demandada ( art. 91.2 y 94.2 LRJS ), con el resultado que consta en los hechos probados, y, que se explicará, en lo que no resulte obvio, en los siguientes fundamentos de derecho.TERCERO.-Fondo del asunto.-1.El despido disciplinario ha de fundarse en un incumplimiento...
Sentencia SOCIAL Nº 1/2022, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 284/2021, 04-01-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: OLLERO VALLES, LUISA ISABEL
Nº de sentencia: 1/2022
'.Por su parte, en materia de despido disciplinario , el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece que:'El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.2. Se considerarán incumplimientos contractuales:a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.b) La...
...si repercuten negativamente en el trabajo.g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa'.En cuanto a la forma y efectos del despido disciplinario , el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece:'1. El despido deberá ser...
Sentencia SOCIAL Nº 71/2018, JSO Madrid, Sec. 22, Rec 739/2017, 16-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Madrid
Ponente: CARMEN DURAN DE PORRAS
Nº de sentencia: 71/2018
Primero.-Interpone el actor demanda impugnando el despido disciplinario del que fue objeto el día 26-5-2017. Niega el actor haber incurrido en conducta alguna sancionable con el despido; invoca indefensión al haberse adoptado la sanción sin previo trámite de alegaciones o audiencia y por no habérsele entregado los documentos que acrediten o justifiquen la decisión de la Comunidad demandada...
. Entiende el actor que la Comunidad habría intentado articular un despido disciplinario como un modo de resolver contratos a bajo coste.Frente a ello, el demandado comparece para oponerse a la demanda. Reconoce la antigüedad y la categoría profesional invocada en demanda, pero no el salario que lo fija en 20.472,04 euros brutos. Niega el demanda haber incurrido en defectos de forma, alegando que ni el...
Sentencia SOCIAL Nº 12/2018, JSO Málaga, Sec. 12, Rec 673/2017, 18-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Málaga
Ponente: NUÑEZ MARTINEZ, CONCEPCION ISABEL
Nº de sentencia: 12/2018
Primero: El actor se opone a la decisión de la empresa de dar por extinguida la relación laboral por despido disciplinario , siendo criterio jurisprudencial constante el que mantiene que es de cuenta del trabajador la carga de probar la existencia de la relación laboral, así como antigüedad, categoría profesional y salario, así como el despido, circunstancias respecto a las cuales ambas partes...
...la empresa en su carta de despido (principio de tipicidad) y, 2°.- si tienen la entidad suficiente como para poder motivar la extinción de la relación laboral por el despido disciplinario (principio de proporcionalidad).Expuesto lo anterior, se aprecian en el supuesto de autos diversas circunstancias que han de tener consecuencias jurídicas favorables al actor. En primer lugar, en cuanto a la...
Sentencia SOCIAL Nº 414/2018, JSO Mieres, Sec. 1, Rec 383/2018, 11-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Mieres
Ponente: GONZALEZ-PORTAL DIAZ, MANUEL
Nº de sentencia: 414/2018
...en este último supuesto, la juridicidad o antijuricidad de la inasistencia del trabajo de la actora, base de la conducta objeto de sanción, se haría enteramente dependiente del reconocimiento o no, respectivamente, del derecho a la excedencia en cuestión, de modo que la calificación de la procedencia o improcedencia del despido disciplinario estaría vinculado directamente a la existencia o no del...
...derecho de la actora a ausentarse del trabajo. Pero como se ha dicho el acto impugnado no acuerda un despido disciplinario , simplemente reconoce la extinción de la relación laboral por una 'baja voluntaria' inferida de una inasistencia del trabajo. Con ello dicho está que el enjuiciamiento de la presente acción impugnatoria se desenvuelve libre de cualquier vinculación con el próximo juicio, y al mismo...
Sentencia SOCIAL Nº 75/2022, JSO Murcia, Sec. 3, Rec 454/2020, 15-03-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: MARIA LOURDES GOLLONET FERNANDEZ DE TRESPALACIOS
Nº de sentencia: 75/2022
...comunicación de la TGSS de baja por SMS, lo que se produjo en la misma fecha que los efectos del despido disciplinario por escrito por faltas de asistencia e incorporación al puesto de trabajo.La empresa ha acreditado que efectivamente, no se trató de un despido tácito, sino de un despido disciplinario efectuado por escrito, por motivos que se explican en la comunicación escrita, y que produjo sus efectos en...
...supone una confirmación de la baja por el despido disciplinario ya producido.Es más, el rehúse de la notificación parece deliberado, pues ya se le notifica requerimiento para justificación de faltas de asistencia tras requerimientos previos para la reincorporación, por WhatsApp que reconoció la trabajadora haber recibido, y después por escrito recibido por su marido por burofax.TERCERO.-En el presente...
Sentencia SOCIAL Nº 317/2021, JSO Murcia, Sec. 7, Rec 574/2021, 20-10-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 317/2021
...el punto de vista sancionador, el despido disciplinario se configura como la sanción más grave que el empresario puede imponer al trabajador.Supone, como todo despido, una decisión unilateral extintiva del contrato de trabajo. El contrato se extingue por despido del trabajador ( art. 49.1.k) ET); Su regulación sustantiva se encuentra en los artículos 54, 55, 56 y 57 del ET; y la procesal en los...
..., dirigidas y realizadas por personal especializado. 2. Este proceso, por la variedad, amplitud y complejidad de las funciones que abarca exige el concurso de especialistas de distintos ámbitos que deberán actuar conjuntamente como equipo multiprofesional.'QUINTO.- Consideraciones especificas en cuanto a los elementos normativos del despido disciplinario y los hechos sobre los que se proyectan.El despido ...