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Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Acuerdo de Sala
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 282/2019, JSO Ciudad Real, Sec. 3, Rec 142/2019, 19-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real
Ponente: SERRANO NIETO, MARIA ISABEL
Nº de sentencia: 282/2019
...desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.Asimismo, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de extinguir la relación laboral mediante despido disciplinario basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador determinando las conductas de este que se consideran de tal naturaleza y así en su número 2 d) contempla entre las mismas la transgresión de la buena fe...
...febrero 6 abril y 18 de mayo de 1990 , 16 mayo 1991 y 2 de abril y 30 de mayo de 1.992 ). De ahí que la jurisprudencia para la fijación de la gravedad en la conducta incumplidora ha establecido una teoría gradualista, a tenor de la cual es necesario analizar cada supuesto de despido disciplinario , teniendo en cuenta las especiales circunstancias que concurren en cada supuesto individualizado a fin de...
Sentencia SOCIAL Nº 205/2019, JSO Ciudad Real, Sec. 2, Rec 156/2019, 24-04-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real
Ponente: DEL POZO GARCIA, ALEJANDRA
Nº de sentencia: 205/2019
...fechas 28.12.2018 y 2.1.2019, se acredita que éstas sí que realizaron los cursos de reciclaje, por lo que no se puede justificar su despido disciplinario en un hecho incierto. Y, en cuanto a la negativa a realizar temporalmente el teletrabajo, con los emails aportados por la empresa en el acto de la vista como documento nº 3 se evidencia que las trabajadoras no se negaron al teletrabajo, ya que la...
...trabajo', como motivo de despido disciplinario , que:A) El principio general de la buena fe forma parte esencial del contrato de trabajo, no solo como un canon hermenéutico de la voluntad de las partes reflejada en el consentimiento, sino también como una fuente de integración del contenido normativo del contrato, y, además, constituye un principio que condiciona y limita el ejercicio de los derechos...
Sentencia SOCIAL Nº 395/2018, JSO Ciudad Real, Sec. 2, Rec 312/2018, 04-09-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real
Ponente: PEDRAZA CABIEDAS, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 395/2018
PRIMERO.-Se ejercita por la actora acción de improcedencia del despido disciplinario llevado a efecto por la mercantil demandada, así como reclamación de cantidad, en concreto, de 44,28 euros en concepto de liquidación de vacaciones pendientes, 300 euros de comisiones por ventas realizadas, y la cantidad de 3.491,28 euros en concepto de nómina del mes de marzo, cantidad ésta última a la que...
...ambas en estos conceptos. En cuanto al fondo del asunto, de acuerdo con el art. 55.4 del E.T., respecto del despido disciplinario , recoge que el despido será declarado procedente si se cumplen las formalidades del apartado primero del art. 55 del mencionado cuerpo legal, esto es, comunicación por escrito con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos, debiendo además quedar acreditado el...
Sentencia SOCIAL Nº 149/2018, JSO Ciudad Real, Sec. 2, Rec 57/2018, 03-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real
Ponente: PEDRAZA CABIEDAS, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 149/2018
PRIMERO:Pues bien, de acuerdo con el art. 55.4 del E.T ., respecto del despido disciplinario , recoge que el despido será declarado procedente si se cumplen las formalidades del apartado primero del art. 55 del mencionado cuerpo legal, esto es, comunicación por escrito con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos, debiendo además quedar acreditado el incumplimiento alegado por el empresario...
...efectos, por lo que las formalidades exigidas son cumplidas.SEGUNDO: En cuanto al fondo del asunto, solicita el actor la improcedencia del despido disciplinario del que ha sido objeto, negando las razones aludidas en la carta de despido, la cual se funda en el art. 54.2 del E.T ., letra a) así como en el art. 4 del Convenio de aplicación. En cuanto al art. 54, la letra d) recoge 'las faltas repetidas e...
Sentencia Social 54/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 616/2022 de 07 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real
Ponente: AGUSTIN SERRANO DE HARO SANCHEZ
Nº de sentencia: 54/2023
...procedencia o improcedencia del despido disciplinario con el que fue sancionado el trabajador.El análisis de tal procedencia debe pivotar, a su vez, sobre tres distintos elementos que han sido objeto de debate: si la sanción estaba o no prescrita, si la sanción cumplió o no con los presupuestos convencionales formales para su adopción, y en caso de superar los dos filtros anteriores, si ha sido justificado...
...realidad se trata de una mera resolución contractual por transgresión de una de las partes; aún siendo así, ello no obsta para que no deban cumplirse los requisitos formales previstos en la legislación para las sanciones en general y para la sanción de despido disciplinario en particular.Este juez está desde luego de acuerdo en que la buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto por su...
Sentencia SOCIAL Nº 154/2022, JSO Cuenca, Sec. 1, Rec 254/2022, 20-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca
Ponente: JACOBO PIN GODOS
Nº de sentencia: 154/2022
...causas que justifiquen el despido, las cuales son inciertas, inconcretas, y en todo caso insuficientes para justificar el despido.Frente a dicha pretensión se opone la parte demandada, manifestando que el demandante incurrió en un incumplimiento contractual grave y culpable que justifica su despido disciplinario.TERCERO.-El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : '1. El contrato de trabajo...
...contractuales que pueden constituir causa de despido disciplinario las faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad al trabajo, de donde se extrae la evidencia de que, para que dichas ausencias puedan provocar el despido de un trabajador, han de ser repetidas e injustificadas. Nótese que estas faltas de asistencia, al igual que el resto de los incumplimientos contractuales del trabajador, no...
Sentencia SOCIAL Nº 297/2021, JSO Cuenca, Sec. 1, Rec 62/2020, 30-06-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca
Ponente: GONZÁLEZ DE LA ALEJA GONZÁLEZ DE LA ALEJA, RAMÓN
Nº de sentencia: 297/2021
...representación letrada de la empresa demandada al considerar que, dado que el actor ha reconocido expresamente los hechos que han motivado su despido disciplinario y ha renunciado al ejercicio de cualquier acción, tanto la referida a la calificación jurídica del despido como a cualesquiera reclamación de cantidad, el mismo carece de legitimación activa para el planteamiento de ambas demandas acumuladas...
...relación laboral, y el cabal cumplimiento de sus obligaciones laborales), y el empresario -como demandado- debe acreditar que ha cumplido con las obligaciones que se le reclaman, es decir, los hechos impeditivos, extintivos o excluyentes (en este pleito, la concurrencia de las causas motivadoras del despido disciplinario del actor y el cabal cumplimiento de los requisitos formales para ello).La inversión...
Sentencia SOCIAL Nº 194/2020, JSO Gijón, Sec. 1, Rec 277/2020, 18-09-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: RUIZ LLORENTE, FERNANDO
Nº de sentencia: 194/2020
Primero.- Planteamiento de la cuestión.Reclama el actor que se declare, con carácter principal, la nulidad del despido disciplinario padecido el 20 de abril de 2020 y una indemnización por daños morales equivalente a 6250 euros. Con carácter subsidiario solicita que se declare la improcedencia del despido. A estas pretensiones acumula una reclamación de cantidad por importe de 936,81 euros...
...empresa acerca de la posibilidad de conciliar su vida familiar con la nueva situación de confinamiento mediante el teletrabajo, para concluir que el despido disciplinario obedeció, en realidad, a la represalia de la empresa por las reclamaciones en tal sentido del trabajador, así como a la negativa a que se imputaran días de permiso retribuido recuperable a sus vacaciones anuales.En una segunda línea...
Sentencia SOCIAL Nº 477/2019, JSO Gijón, Sec. 1, Rec 555/2019, 20-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: RUIZ LLORENTE, FERNANDO
Nº de sentencia: 477/2019
Primero.-Se interesa en el presente pleito la declaración de improcedencia del despido disciplinario con efectos al 17 de septiembre de 2019. Sostiene que los hechos contenidos en la comunicación extintiva son falsos y que le generan indefensión, denunciando lo desproporcionado de la decisión empresarial. Sostiene que, entre sus atribuciones como encargada, no están las de llevar las pizzas a las...
...laboral.Cuarto.-Entiende el juzgador que el más importante de los hechos imputados es el relativo al incidente protagonizado por la actora con unas clientes. Y, al respecto, del relato realizado por las trabajadoras que presenciaron el mismo, llegamos a la conclusión de reviste la trascendencia suficiente como para proceder al despido disciplinario . Cierto es que la actora actuó para hacer cumplir los...
Sentencia SOCIAL Nº 372/2019, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 275/2019, 18-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 372/2019
...impugna por la demandante el despido disciplinario del que ha sido objeto con fecha de efectos de 17/4/2019.Se basa el despido disciplinario en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, que da lugar a la adopción por el empresario de la decisión de extinguir el contrato de trabajo. Dispone el art. 54 ET: '1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido...
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 282/2019, JSO Ciudad Real, Sec. 3, Rec 142/2019, 19-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real
Ponente: SERRANO NIETO, MARIA ISABEL
Nº de sentencia: 282/2019
...desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.Asimismo, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de extinguir la relación laboral mediante despido disciplinario basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador determinando las conductas de este que se consideran de tal naturaleza y así en su número 2 d) contempla entre las mismas la transgresión de la buena fe...
...febrero 6 abril y 18 de mayo de 1990 , 16 mayo 1991 y 2 de abril y 30 de mayo de 1.992 ). De ahí que la jurisprudencia para la fijación de la gravedad en la conducta incumplidora ha establecido una teoría gradualista, a tenor de la cual es necesario analizar cada supuesto de despido disciplinario , teniendo en cuenta las especiales circunstancias que concurren en cada supuesto individualizado a fin de...
Sentencia SOCIAL Nº 205/2019, JSO Ciudad Real, Sec. 2, Rec 156/2019, 24-04-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real
Ponente: DEL POZO GARCIA, ALEJANDRA
Nº de sentencia: 205/2019
...fechas 28.12.2018 y 2.1.2019, se acredita que éstas sí que realizaron los cursos de reciclaje, por lo que no se puede justificar su despido disciplinario en un hecho incierto. Y, en cuanto a la negativa a realizar temporalmente el teletrabajo, con los emails aportados por la empresa en el acto de la vista como documento nº 3 se evidencia que las trabajadoras no se negaron al teletrabajo, ya que la...
...trabajo', como motivo de despido disciplinario , que:A) El principio general de la buena fe forma parte esencial del contrato de trabajo, no solo como un canon hermenéutico de la voluntad de las partes reflejada en el consentimiento, sino también como una fuente de integración del contenido normativo del contrato, y, además, constituye un principio que condiciona y limita el ejercicio de los derechos...
Sentencia SOCIAL Nº 395/2018, JSO Ciudad Real, Sec. 2, Rec 312/2018, 04-09-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real
Ponente: PEDRAZA CABIEDAS, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 395/2018
PRIMERO.-Se ejercita por la actora acción de improcedencia del despido disciplinario llevado a efecto por la mercantil demandada, así como reclamación de cantidad, en concreto, de 44,28 euros en concepto de liquidación de vacaciones pendientes, 300 euros de comisiones por ventas realizadas, y la cantidad de 3.491,28 euros en concepto de nómina del mes de marzo, cantidad ésta última a la que...
...ambas en estos conceptos. En cuanto al fondo del asunto, de acuerdo con el art. 55.4 del E.T., respecto del despido disciplinario , recoge que el despido será declarado procedente si se cumplen las formalidades del apartado primero del art. 55 del mencionado cuerpo legal, esto es, comunicación por escrito con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos, debiendo además quedar acreditado el...
Sentencia SOCIAL Nº 149/2018, JSO Ciudad Real, Sec. 2, Rec 57/2018, 03-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real
Ponente: PEDRAZA CABIEDAS, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 149/2018
PRIMERO:Pues bien, de acuerdo con el art. 55.4 del E.T ., respecto del despido disciplinario , recoge que el despido será declarado procedente si se cumplen las formalidades del apartado primero del art. 55 del mencionado cuerpo legal, esto es, comunicación por escrito con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos, debiendo además quedar acreditado el incumplimiento alegado por el empresario...
...efectos, por lo que las formalidades exigidas son cumplidas.SEGUNDO: En cuanto al fondo del asunto, solicita el actor la improcedencia del despido disciplinario del que ha sido objeto, negando las razones aludidas en la carta de despido, la cual se funda en el art. 54.2 del E.T ., letra a) así como en el art. 4 del Convenio de aplicación. En cuanto al art. 54, la letra d) recoge 'las faltas repetidas e...
Sentencia Social 54/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 616/2022 de 07 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real
Ponente: AGUSTIN SERRANO DE HARO SANCHEZ
Nº de sentencia: 54/2023
...procedencia o improcedencia del despido disciplinario con el que fue sancionado el trabajador.El análisis de tal procedencia debe pivotar, a su vez, sobre tres distintos elementos que han sido objeto de debate: si la sanción estaba o no prescrita, si la sanción cumplió o no con los presupuestos convencionales formales para su adopción, y en caso de superar los dos filtros anteriores, si ha sido justificado...
...realidad se trata de una mera resolución contractual por transgresión de una de las partes; aún siendo así, ello no obsta para que no deban cumplirse los requisitos formales previstos en la legislación para las sanciones en general y para la sanción de despido disciplinario en particular.Este juez está desde luego de acuerdo en que la buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto por su...
Sentencia SOCIAL Nº 154/2022, JSO Cuenca, Sec. 1, Rec 254/2022, 20-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca
Ponente: JACOBO PIN GODOS
Nº de sentencia: 154/2022
...causas que justifiquen el despido, las cuales son inciertas, inconcretas, y en todo caso insuficientes para justificar el despido.Frente a dicha pretensión se opone la parte demandada, manifestando que el demandante incurrió en un incumplimiento contractual grave y culpable que justifica su despido disciplinario.TERCERO.-El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : '1. El contrato de trabajo...
...contractuales que pueden constituir causa de despido disciplinario las faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad al trabajo, de donde se extrae la evidencia de que, para que dichas ausencias puedan provocar el despido de un trabajador, han de ser repetidas e injustificadas. Nótese que estas faltas de asistencia, al igual que el resto de los incumplimientos contractuales del trabajador, no...
Sentencia SOCIAL Nº 297/2021, JSO Cuenca, Sec. 1, Rec 62/2020, 30-06-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca
Ponente: GONZÁLEZ DE LA ALEJA GONZÁLEZ DE LA ALEJA, RAMÓN
Nº de sentencia: 297/2021
...representación letrada de la empresa demandada al considerar que, dado que el actor ha reconocido expresamente los hechos que han motivado su despido disciplinario y ha renunciado al ejercicio de cualquier acción, tanto la referida a la calificación jurídica del despido como a cualesquiera reclamación de cantidad, el mismo carece de legitimación activa para el planteamiento de ambas demandas acumuladas...
...relación laboral, y el cabal cumplimiento de sus obligaciones laborales), y el empresario -como demandado- debe acreditar que ha cumplido con las obligaciones que se le reclaman, es decir, los hechos impeditivos, extintivos o excluyentes (en este pleito, la concurrencia de las causas motivadoras del despido disciplinario del actor y el cabal cumplimiento de los requisitos formales para ello).La inversión...
Sentencia SOCIAL Nº 194/2020, JSO Gijón, Sec. 1, Rec 277/2020, 18-09-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: RUIZ LLORENTE, FERNANDO
Nº de sentencia: 194/2020
Primero.- Planteamiento de la cuestión.Reclama el actor que se declare, con carácter principal, la nulidad del despido disciplinario padecido el 20 de abril de 2020 y una indemnización por daños morales equivalente a 6250 euros. Con carácter subsidiario solicita que se declare la improcedencia del despido. A estas pretensiones acumula una reclamación de cantidad por importe de 936,81 euros...
...empresa acerca de la posibilidad de conciliar su vida familiar con la nueva situación de confinamiento mediante el teletrabajo, para concluir que el despido disciplinario obedeció, en realidad, a la represalia de la empresa por las reclamaciones en tal sentido del trabajador, así como a la negativa a que se imputaran días de permiso retribuido recuperable a sus vacaciones anuales.En una segunda línea...
Sentencia SOCIAL Nº 477/2019, JSO Gijón, Sec. 1, Rec 555/2019, 20-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: RUIZ LLORENTE, FERNANDO
Nº de sentencia: 477/2019
Primero.-Se interesa en el presente pleito la declaración de improcedencia del despido disciplinario con efectos al 17 de septiembre de 2019. Sostiene que los hechos contenidos en la comunicación extintiva son falsos y que le generan indefensión, denunciando lo desproporcionado de la decisión empresarial. Sostiene que, entre sus atribuciones como encargada, no están las de llevar las pizzas a las...
...laboral.Cuarto.-Entiende el juzgador que el más importante de los hechos imputados es el relativo al incidente protagonizado por la actora con unas clientes. Y, al respecto, del relato realizado por las trabajadoras que presenciaron el mismo, llegamos a la conclusión de reviste la trascendencia suficiente como para proceder al despido disciplinario . Cierto es que la actora actuó para hacer cumplir los...
Sentencia SOCIAL Nº 372/2019, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 275/2019, 18-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 372/2019
...impugna por la demandante el despido disciplinario del que ha sido objeto con fecha de efectos de 17/4/2019.Se basa el despido disciplinario en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, que da lugar a la adopción por el empresario de la decisión de extinguir el contrato de trabajo. Dispone el art. 54 ET: '1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido...