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Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

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Tribunal Supremo

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Auto aclaratorio

Acuerdo de Sala

Orden

Social

Constitucional

Supranacional

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Ponente

Bravo Gutierrez, Pedro

Cano Murillo, Alicia

Gomez Garrido, Luisa Maria

Garcia Marquez, Petra

Muñoz, Fernando Esteban

Año

2018

2019

2015

2016

2014

Voces

Carta de despido

Despido disciplinario

Indefensión

Prueba documental

Despido improcedente

Voces
Despido disciplinario
Voces
Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 197/2019, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 111/2019, 11-06-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara

Ponente: HERREROS LOPEZ, RAFAEL

Nº de sentencia: 197/2019

...mismos en la audiencia de juicio, así como del resto de las pruebas practicadas en el mismo.SEGUNDO.- Con el término de despido se hace referencia no sólo al despido disciplinario basado en un incumplimiento contractual por parte del trabajador, sino también a aquel cuya causa es la fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo; al despido colectivo fundado en causas económicas... ..., técnicas, organizativas o de producción; al despido del trabajador por causas objetivas legalmente procedentes. Por tanto, debe entenderse que el despido sería un género omnicompresivo de una diversidad de causas extintivas del contrato de trabajo, y el despido disciplinario una especie de aquél, en cuanto que las causas que lo justifican están relacionadas con la conducta del trabajador (TS 29- 12-92...
Sentencia SOCIAL Nº 116/2019, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 791/2018, 15-05-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara

Ponente: HERREROS LOPEZ, RAFAEL

Nº de sentencia: 116/2019

...mismos en la audiencia de juicio, así como del resto de las pruebas practicadas en el mismo.SEGUNDO.- Con el término de despido se hace referencia no sólo al despido disciplinario basado en un incumplimiento contractual por parte del trabajador, sino también a aquel cuya causa es la fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo; al despido colectivo fundado en causas económicas... ..., técnicas, organizativas o de producción; al despido del trabajador por causas objetivas legalmente procedentes. Por tanto, debe entenderse que el despido sería un género omnicompresivo de una diversidad de causas extintivas del contrato de trabajo, y el despido disciplinario una especie de aquél, en cuanto que las causas que lo justifican están relacionadas con la conducta del trabajador (TS 29- 12-92...
Sentencia SOCIAL Nº 411/2018, JSO Guadalajara, Sec. 2, Rec 253/2018, 02-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara

Ponente: PINA BARRAJON, MARIA NURIA

Nº de sentencia: 411/2018

Sentencia SOCIAL Nº 554/2021, JSO León, Sec. 3, Rec 764/2021, 23-12-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: HELENA ANTONA SUENA

Nº de sentencia: 554/2021

...la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.4ET, una acción dirigida a que se declare nulo o subsidiariamente improcedente el despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 18 de agosto de 2021, considerando que los hechos imputados son genéricos, sin fecha y no son ciertos.La parte demandada ha mantenido la veracidad de los hechos que han... ..., cumpliendo de forma suficiente los requisitos formales del artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores sin que provoque la indefensión del trabajador.CUARTO.-El despido se justifica, por tanto, a través del incumplimiento culpable y grave por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las causas del mismo no son sino vulneraciones de...
Sentencia SOCIAL Nº 486/2021, JSO León, Sec. 3, Rec 638/2021, 12-11-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: HELENA ANTONA SUENA

Nº de sentencia: 486/2021

...procedimiento se ejercita por la parte demandante, una acción dirigida a que se declare nulo o subsidiariamente improcedente el despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 30 de julio de 2021.La parte demandada ha mantenido la veracidad de los hechos que han motivado el despido, que integra en las faltas que reflejan en la carta de despido.TERCERO.-El despido se justifica a... ...través del incumplimiento culpable y grave por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las causas del mismo no son sino vulneraciones de esos deberes básicos, entre los que destaca el deber de buena fe, el de diligencia y el de disciplina.El despido disciplinario se puede decidir en caso de incumplimiento del trabajador, pero no de...
Sentencia SOCIAL Nº 500/2021, JSO León, Sec. 3, Rec 463/2021, 19-11-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: HELENA ANTONA SUENA

Nº de sentencia: 500/2021

...procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.4ET, una acción dirigida a que se declare nulo o subsidiariamente improcedente el despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 22 de abril de 2021, considerando que los hechos imputados son genérico, están prescritos, y no son ciertos.La parte demandada ha mantenido la veracidad de... ..., como así ha ocurrido en este caso, cumpliendo de forma suficiente los requisitos formales del artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores sin que provoque la indefensión del trabajador.CUARTO.-El despido se justifica, por tanto, a través del incumplimiento culpable y grave por parte de la trabajadora de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las...
Sentencia SOCIAL Nº 517/2021, JSO León, Sec. 1, Rec 764/2020, 06-10-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: DE LAMO RUBIO, JAIME

Nº de sentencia: 517/2021

...situa en 30 trabajadores ( art. 51.1ET), la propia parte actora, considerando el periodo comprendido entre el día 8 de julio de 2020 y el 7 de octubre de 2020, computa las siguientes extinciones: a) en Telemark Spain, S.L.; 3 despidos disciplinarios; 5 extinciones por causas prevista en el contrato, con reconocimiento de improcedencia y 4 extinciones por causa prevista en el contrato (rendimiento... ...trabajador); y, b) en la empresa Telemark Mediación Agencia de Seguros Vinculada, SLU: 11 despidos disciplinarios; 3 extinciones por causas prevista en el contrato, con reconocimiento de improcedencia; y otras 4 extinciones por causa prevista en el contrato (rendimiento trabajador). En total, en ambas empresas 30 extinciones.2.Planteamiento del que difiere la parte demandada, que considera que no en el...
Sentencia SOCIAL Nº 218/2021, JSO León, Sec. 3, Rec 79/2021, 20-05-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: HELENA ANTONA SUENA

Nº de sentencia: 218/2021

...19.01.2007, la característica principal de nuestra legislación laboral ha sido la progresiva restricción de la libertad empresarial de despido, para garantizar el principio de estabilidad en el empleo.El despido se justifica, por tanto, a través del incumplimiento culpable y grave por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las causas... ...del mismo no son sino vulneraciones de esos deberes básicos, entre los que destaca el deber de buena fe, el de diligencia y el de disciplina.El despido disciplinario se puede decidir en caso de incumplimiento del trabajador, pero no de cualquier incumplimiento, sino que el mismo, según se desprende del artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores -ET-, ha de ser grave y culpable e influir en la...
Sentencia SOCIAL Nº 380/2019, JSO León, Sec. 1, Rec 338/2019, 17-09-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: DE LAMO RUBIO, JAIME

Nº de sentencia: 380/2019

...crítica,así como por los efectos de la incomparecencia juicio de la parte demandada ( art. 91.2 y 94.2 LRJS), con el resultado que consta en los hechos probados, y, que se explicará, en lo que no resulte obvio, en los siguientes fundamentos de derecho.TERCERO.-Sobre el fondo del asunto.- 1. El despido disciplinario ha de fundarse en un incumplimiento contractual, grave y culpable del trabajador...
Sentencia SOCIAL Nº 430/2018, JSO León, Sec. 1, Rec 466/2018, 23-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: DE LAMO RUBIO, JAIME

Nº de sentencia: 430/2018

...ellas conforme a las reglas de la sana crítica,con el resultado que consta en los hechos probados, y, que se explicará, en lo que no resulte obvio, en los siguientes fundamentos de derecho.TERCERO.-Fondo del asunto.- 1. El despido disciplinario ha de fundarse en un incumplimiento contractual, grave y culpable del trabajador ( artículo. 54.1 Estatuto de los Trabajadores); en cuanto a la nota...

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Despido disciplinario
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 197/2019, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 111/2019, 11-06-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara

Ponente: HERREROS LOPEZ, RAFAEL

Nº de sentencia: 197/2019

...mismos en la audiencia de juicio, así como del resto de las pruebas practicadas en el mismo.SEGUNDO.- Con el término de despido se hace referencia no sólo al despido disciplinario basado en un incumplimiento contractual por parte del trabajador, sino también a aquel cuya causa es la fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo; al despido colectivo fundado en causas económicas... ..., técnicas, organizativas o de producción; al despido del trabajador por causas objetivas legalmente procedentes. Por tanto, debe entenderse que el despido sería un género omnicompresivo de una diversidad de causas extintivas del contrato de trabajo, y el despido disciplinario una especie de aquél, en cuanto que las causas que lo justifican están relacionadas con la conducta del trabajador (TS 29- 12-92...
Sentencia SOCIAL Nº 116/2019, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 791/2018, 15-05-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara

Ponente: HERREROS LOPEZ, RAFAEL

Nº de sentencia: 116/2019

...mismos en la audiencia de juicio, así como del resto de las pruebas practicadas en el mismo.SEGUNDO.- Con el término de despido se hace referencia no sólo al despido disciplinario basado en un incumplimiento contractual por parte del trabajador, sino también a aquel cuya causa es la fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo; al despido colectivo fundado en causas económicas... ..., técnicas, organizativas o de producción; al despido del trabajador por causas objetivas legalmente procedentes. Por tanto, debe entenderse que el despido sería un género omnicompresivo de una diversidad de causas extintivas del contrato de trabajo, y el despido disciplinario una especie de aquél, en cuanto que las causas que lo justifican están relacionadas con la conducta del trabajador (TS 29- 12-92...
Sentencia SOCIAL Nº 411/2018, JSO Guadalajara, Sec. 2, Rec 253/2018, 02-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara

Ponente: PINA BARRAJON, MARIA NURIA

Nº de sentencia: 411/2018

Sentencia SOCIAL Nº 554/2021, JSO León, Sec. 3, Rec 764/2021, 23-12-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: HELENA ANTONA SUENA

Nº de sentencia: 554/2021

...la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.4ET, una acción dirigida a que se declare nulo o subsidiariamente improcedente el despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 18 de agosto de 2021, considerando que los hechos imputados son genéricos, sin fecha y no son ciertos.La parte demandada ha mantenido la veracidad de los hechos que han... ..., cumpliendo de forma suficiente los requisitos formales del artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores sin que provoque la indefensión del trabajador.CUARTO.-El despido se justifica, por tanto, a través del incumplimiento culpable y grave por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las causas del mismo no son sino vulneraciones de...
Sentencia SOCIAL Nº 486/2021, JSO León, Sec. 3, Rec 638/2021, 12-11-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: HELENA ANTONA SUENA

Nº de sentencia: 486/2021

...procedimiento se ejercita por la parte demandante, una acción dirigida a que se declare nulo o subsidiariamente improcedente el despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 30 de julio de 2021.La parte demandada ha mantenido la veracidad de los hechos que han motivado el despido, que integra en las faltas que reflejan en la carta de despido.TERCERO.-El despido se justifica a... ...través del incumplimiento culpable y grave por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las causas del mismo no son sino vulneraciones de esos deberes básicos, entre los que destaca el deber de buena fe, el de diligencia y el de disciplina.El despido disciplinario se puede decidir en caso de incumplimiento del trabajador, pero no de...
Sentencia SOCIAL Nº 500/2021, JSO León, Sec. 3, Rec 463/2021, 19-11-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: HELENA ANTONA SUENA

Nº de sentencia: 500/2021

...procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.4ET, una acción dirigida a que se declare nulo o subsidiariamente improcedente el despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 22 de abril de 2021, considerando que los hechos imputados son genérico, están prescritos, y no son ciertos.La parte demandada ha mantenido la veracidad de... ..., como así ha ocurrido en este caso, cumpliendo de forma suficiente los requisitos formales del artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores sin que provoque la indefensión del trabajador.CUARTO.-El despido se justifica, por tanto, a través del incumplimiento culpable y grave por parte de la trabajadora de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las...
Sentencia SOCIAL Nº 517/2021, JSO León, Sec. 1, Rec 764/2020, 06-10-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: DE LAMO RUBIO, JAIME

Nº de sentencia: 517/2021

...situa en 30 trabajadores ( art. 51.1ET), la propia parte actora, considerando el periodo comprendido entre el día 8 de julio de 2020 y el 7 de octubre de 2020, computa las siguientes extinciones: a) en Telemark Spain, S.L.; 3 despidos disciplinarios; 5 extinciones por causas prevista en el contrato, con reconocimiento de improcedencia y 4 extinciones por causa prevista en el contrato (rendimiento... ...trabajador); y, b) en la empresa Telemark Mediación Agencia de Seguros Vinculada, SLU: 11 despidos disciplinarios; 3 extinciones por causas prevista en el contrato, con reconocimiento de improcedencia; y otras 4 extinciones por causa prevista en el contrato (rendimiento trabajador). En total, en ambas empresas 30 extinciones.2.Planteamiento del que difiere la parte demandada, que considera que no en el...
Sentencia SOCIAL Nº 218/2021, JSO León, Sec. 3, Rec 79/2021, 20-05-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: HELENA ANTONA SUENA

Nº de sentencia: 218/2021

...19.01.2007, la característica principal de nuestra legislación laboral ha sido la progresiva restricción de la libertad empresarial de despido, para garantizar el principio de estabilidad en el empleo.El despido se justifica, por tanto, a través del incumplimiento culpable y grave por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las causas... ...del mismo no son sino vulneraciones de esos deberes básicos, entre los que destaca el deber de buena fe, el de diligencia y el de disciplina.El despido disciplinario se puede decidir en caso de incumplimiento del trabajador, pero no de cualquier incumplimiento, sino que el mismo, según se desprende del artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores -ET-, ha de ser grave y culpable e influir en la...
Sentencia SOCIAL Nº 380/2019, JSO León, Sec. 1, Rec 338/2019, 17-09-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: DE LAMO RUBIO, JAIME

Nº de sentencia: 380/2019

...crítica,así como por los efectos de la incomparecencia juicio de la parte demandada ( art. 91.2 y 94.2 LRJS), con el resultado que consta en los hechos probados, y, que se explicará, en lo que no resulte obvio, en los siguientes fundamentos de derecho.TERCERO.-Sobre el fondo del asunto.- 1. El despido disciplinario ha de fundarse en un incumplimiento contractual, grave y culpable del trabajador...
Sentencia SOCIAL Nº 430/2018, JSO León, Sec. 1, Rec 466/2018, 23-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: DE LAMO RUBIO, JAIME

Nº de sentencia: 430/2018

...ellas conforme a las reglas de la sana crítica,con el resultado que consta en los hechos probados, y, que se explicará, en lo que no resulte obvio, en los siguientes fundamentos de derecho.TERCERO.-Fondo del asunto.- 1. El despido disciplinario ha de fundarse en un incumplimiento contractual, grave y culpable del trabajador ( artículo. 54.1 Estatuto de los Trabajadores); en cuanto a la nota...

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