Jurisprudencia sobre Desp...iplinario.

Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

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Despido disciplinario

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Despido disciplinario

Sentencia SOCIAL Nº 49/2019, JSO Cartagena, Sec. 2, Rec 294/2018, 08-02-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: DIAZ MOLINA, SALVADOR

Nº de sentencia: 49/2019

...le notificó el 6 de abril y efectividad de 16 de abril de 2018, mientras la demandada alega que no se trató de ningún despido en ese momento y lo que si ha habido un despido disciplinario a fecha 20 de abril por faltas injustificadas al trabajo, que debe ser declarado procedente, pues la trabajadora ha incurrido en falta muy grave por haber faltado al trabajo diversos días de forma injustificada y... ...ello en relación con el art. 54 2. a) del Estatuto de los Trabajadores y preceptos convencionales referidos en la carta de despido como el art. 5.1 del Anexo I del Convenio Colectivo de Trabajo para Comercio en General , que consideran causa de despido disciplinario el incumplimiento grave y culpable cometido por trabajador o trabajadora por faltas de asistencia al trabajo injustificadas, y en el...

Sentencia SOCIAL Nº 375/2018, JSO Cartagena, Sec. 1, Rec 482/2018, 18-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: CONTRERAS DE MIGUEL, CARLOS

Nº de sentencia: 375/2018

PRIMERO.El presente proceso tiene por objeto la impugnación por la trabajadora de su despido disciplinario, acordado por la empresa demandada por la supuesta comisión de una falta muy grave de disminución voluntaria y continuada del rendimiento normal, por no haber alcanzado durante los días que se indican en la carta de despido los niveles mínimos de rendimiento exigidos en la empresa.Este caso...

Sentencia SOCIAL Nº 117/2018, JSO Cartagena, Sec. 1, Rec 45/2018, 04-04-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: CONTRERAS DE MIGUEL, CARLOS

Nº de sentencia: 117/2018

PRIMERO.En el presente proceso el demandante solicita se declare la improcedencia de su despido disciplinario, acordado por la empresa demandada por la supuesta comisión por el trabajador de una falta muy grave de ausencias injustificadas, por los hechos que se describen en la carta, consistentes en no haberse reincorporado a su puesto de trabajo tras haber recibido el alta médica que puso fin al...

Sentencia SOCIAL Nº 31/2018, JSO Cartagena, Sec. 1, Rec 644/2017, 25-01-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: CONTRERAS DE MIGUEL, CARLOS

Nº de sentencia: 31/2018

PRIMERO.En el presente proceso se tramitan de forma acumulada, conforme al artículo 32 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , las dos demandas interpuestas por el actor, la primera de las cuales sobre extinción de la relación laboral al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores , y la segunda sobre impugnación del despido disciplinario acordado por la empresa.SEGUNDO. Con... ...escrito se desprende que, aunque es cierto que se utiliza la referida expresión, la acción que se pretende ejercitar es la de extinción de la relación laboral, y ni entre la fecha de esa comunicación y la demanda de extinción, ni entre el posterior despido disciplinario y la demanda de impugnación del despido, transcurrió el plazo indicado.CUARTO.Para finalizar con las cuestiones previas, se ha...

Sentencia SOCIAL Nº 9/2018, JSO Cartagena, Sec. 1, Rec 512/2017, 11-01-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: CONTRERAS DE MIGUEL, CARLOS

Nº de sentencia: 9/2018

PRIMERO.En el presente proceso el demandante solicita la declaración de nulidad o, subsidiariamente, improcedencia de su despido disciplinario, acordado por la empresa en base a la supuesta comisión de faltas muy grave de ofensas verbales, desobediencia e indisciplina y trasgresión de la buena fe contractual.SEGUNDO.Comenzando por la pretensión principal, hay que recordar que el legislador ha...

Sentencia SOCIAL Nº 18/2018, JSO Cartagena, Sec. 1, Rec 698/2017, 17-01-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: CONTRERAS DE MIGUEL, CARLOS

Nº de sentencia: 18/2018

PRIMERO.En el presente proceso el demandante ejercita la acción de despido y solicita, como pretensión principal, la declaración de nulidad por vulneración de derechos fundamentales, y de modo subsidiario la improcedencia del despido disciplinario del que fue objeto el 29 de agosto de 2.017.SEGUNDO.Comenzando por la pretensión principal de la demanda (nulidad), hay que realizar una primera...

Sentencia SOCIAL Nº 185/2018, JSO - Ceuta, Sec. 1, Rec 141/2018, 26-07-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ceuta

Ponente: LORITE MARTINEZ, MARIA FRANCISCA

Nº de sentencia: 185/2018

...resolución.Para resolver la cuestión planteada debe tenerse en cuenta que constituye doctrina jurisprudencial reiterada que el despido disciplinario que contempla el artículo 54 ET, únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral...

Sentencia SOCIAL Nº 68/2018, JSO - Ceuta, Sec. 1, Rec 446/2017, 04-04-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ceuta

Ponente: LORITE MARTINEZ, MARIA FRANCISCA

Nº de sentencia: 68/2018

...nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.Tal decisión, que debe ser comunicada por el empresario al trabajador en la forma y con los requisitos previstos en el art. 53 del Estatuto de los Trabajadores , puede ser impugnada por éste como si se tratase de un despido disciplinario, en cuyo caso en la... ...122.2 de la Ley de Procedimiento Laboral .A todo ello, debe añadirse que en el supuesto de extinción por amortización de puesto de trabajo, los tribunales laborales son especialmente exigentes en cuanto al contenido de la comunicación escrita. Entre otras razones para justificar este mayor rigor se argumenta que, a diferencia del despido disciplinario, cuya causa tiene que ver con la actuación del...

Sentencia SOCIAL Nº 236/2020, JSO Ciudad Real, Sec. 1, Rec 1006/2019, 24-07-2020

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real

Ponente: CONTENTO ASENSIO, MONTSERRAT

Nº de sentencia: 236/2020

...trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva. (...)3. Contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario. (...)La decisión extintiva se considerará procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva y se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este...

Sentencia SOCIAL Nº 514/2019, JSO Ciudad Real, Sec. 1, Rec 690/2019, 18-12-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real

Ponente: CONTENTO ASENSIO, MONTSERRAT

Nº de sentencia: 514/2019

...vulneración del tal derecho, ni conductas empresariales tendentes a la misma, simplemente se trata de una sanción disciplinaria al entender la empresa, que la queja y reclamación de un cliente, deriva de una actuación que consideran irregular por parte del trabajador, motivo por el cual ha sido sancionado con el despido disciplinario, ello con independencia de la procedencia o no de la misma, si bien... ...hechos que determinaron el despido disciplinario, son los que se indican en la carta entregada.SEGUNDO: Según ha puesto de relieve el Tribunal Supremo las infracciones que tipifica el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores para erigirse en causa que justifiquen la sanción de despido han de alcanzar cotas de gravedad y culpabilidad suficientes, lo que excluye su aplicación bajo meros criterios...