Jurisprudencia sobre Despido objetivo improcedente.

TEMA. Naturaleza de la compensación por obviar la competencia desleal, al hilo de despido objetivo improcedente. DOCTRINA: Se concluye con NO CONTRADICCIÓN, tras repasar doctrina de la Sala conforme a la cual es diversa la compensación por no competencia postcontractual y por exclusividad y hay que presumir la naturaleza salarial de las cuantías entregadas por la empresa al trabajador. FALLO...

...interprofesional diario, y que es la que se encontraba vigente cuando fue declarada la insolvencia de la empresa en el Auto dictado en un anterior procedimiento seguido por los mismos trabajadores demandantes por despido objetivo declarado improcedente, debiendo ser ese momento el de referencia para determinar si debe o no aplicarse la modificación legal operada en esta materia tras la entrada en vigor del RDL... ...la responsabilidad del Fogasa ex artículo 33 del ET más que en lo relativo al específico crédito del acreedor pero no en lo de su fecha en función de la del auto en que se refleja'.3.-En el caso de la sentencia recurrida, y por sentencias del Juzgado Social 33 de Barcelona de 22-12-2011 se declararon improcedentes los despidos objetivos de los actores, con la extinción de los contratos de trabajo...

TEMA.- Reposición del desempleo tras despido objetivo improcedente, en empresa con crisis arrastrada. CUESTIONES.- 1) Análisis de la regulación aplicable: finalidad. 2) La reposición de las prestaciones por desempleo consumidas presupone que la suspensión contractual y la extinción obedezcan al mismo tipo de causa (económica, técnica, organizativa o productiva). 3) No procede reponer el desempleo... ...derecho a la reposición se condicione al mayor o menor importe de la indemnización por despido.B) Con fecha 31 de mayo de 2016 el Abogado del Estado presenta su escrito de impugnación al recurso.Subraya que la trabajadora ha sido objeto de despido improcedente, no de despido objetivo, por lo que quiebra la identidad con la sentencia de contraste. La trabajadora pretende que se le reconozca un derecho al... ...despido objetivo acaba siendo improcedente. Pero, coincidiendo en ello con el Ministerio Fiscal, entendemos que se trata de diferencias sin relevancia para configurar el debate.B) En el presente caso la trabajadora impugna su despido objetivo y el Juzgado lo califica como improcedente. Basado en esa razón, la sentencia recurrida entiende que no procede la reposición de la prestación por desempleo...

...falta de titulación para ocupar el puesto exigida en las bases de la convocatoria puede calificarse de despido objetivo improcedente, con las consecuencias a ello inherentes, si va seguido, sin solución de continuidad, de la toma de posesión por el propio trabajador en otro puesto de trabajo, aunque alguna de las condiciones pudieran ser distintas, tras haber superado mientras tanto un concurso para... ...relación laboral, no cabe calificar de despido objetivo improcedente (art. 52.cET) el cese del trabajador de la Administración pública empleadora en ejecución de una sentencia firme del orden contencioso-administrativo en la que se decretaba la nulidad del concurso selectivo superado inicialmente por aquel por falta de titulación para ocupar el puesto exigida en las bases de la convocatoria, si va...

...el objeto del contrato que a su juicio no especifica el objeto real del mismo con la claridad y precisión exigidas por el art 3.2.a) del Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre , y como consecuencia declarado ineficaz el pacto vinculado a aquel y previsto en el contrato de 9- 11-2003 que limita la indemnización del despido objetivo improcedente al importe equivalente a 33 días por año trabajado...

..., salvo que concurra cualquiera de las causas previstas en el 122.2, letras a) a la c), LRJS]. Tratándose aquí de un despido objetivo (improcedente), procede la condena en los términos de los arts. 56.1 ET y 122.3 LRJS, con la pertinente indemnización alternativa a la readmisión. Se parte del cambio doctrinal de la STS/4ª/Pleno 24 junio 2014 (R. 217/2013).

...-autos 362/2013), en el concreto y único extremo ahora cuestionado sobre la titularidad del derecho de opción en un supuesto de despido objetivo declarado judicialmente improcedente, niega al trabajador despedido que, conforme al inalterado HP 7º de la sentencia de instancia, " Con fecha 9 de enero de 2013 fue nombrado el actor delegado sindical de UGT, siendo comunicado al IMDEEC">, la... ET ...">. 2.-En el sentencia invocada como de contraste ( STSJ/ Castilla y León, sede de Burgos, 18-diciembre-2013 -rollo 680/2013 ) por el trabajador ahora recurrente en casación unificadora, a los fines del art. 219.1 LRJS , en un supuesto de despido objetivo declarado judicialmente improcedente y en cuyo inalterado HP 1º se declaraba que el actor ' ostenta la condición de Delegado por el...

Juez "a quo", resultando por otra parte indiscutido que, tras la declaración de improcedencia del despido objetivo por sentencia del Juzgado, la empresa, que recurrió en suplicación, optó por la readmisión provisional del trabajador. 2º) Se pide seguidamente la supresión del hecho probado octavo, pues se afirma que no tiene relevancia para la solución de la causa, a lo que no accede la Sala, pues el... ...despido objetivo posteriormente declarado improcedente. A lo que no cabe acceder, pues no resultan ciertos los hechos propuestos, pues ya se ha dicho que reincorporado a la empresa el trabajador el 7 de julio de 2003 (hecho probado 20º), la empresa, en el acto de conciliación celebrado el 10-12-2003, anunció reconvención por dichos conceptos. 6º) Finalmente, se rechaza la adición de un nuevo hecho...