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Jurisprudencia sobre Despido objetivo improcedente.

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Despido objetivo improcedente

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Despido objetivo improcedente

Sentencia Social Nº 2913/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5486/2013, 15-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: POSE VIDAL, SARA MARIA

Nº de sentencia: 2913/2014

..., que permitía la devolución mediante descuentos periódicos en su nómina de una cantidad fija mensual, la variación de esas circunstancias derivada de la extinción del vínculo laboral, por despido objetivo improcedente, no permite considerar que haya desaparecido la base objetiva del contrato, dado que conforme a la normativa convencional de aplicación, existe un plazo de amortización de cinco años, y...

Sentencia Social Nº 1462/2011, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 632/2011, 27-10-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: HERNÁNDEZ, HUMBERTO GUADALUPE

Nº de sentencia: 1462/2011

PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda de la actora y declarando el despido objetivo improcedente, condena a las codemandadas solidariamente.Contra la misma se alzan ambos codemandados, formulando sendos recursos, con base en motivos varios de revisión fáctica y de censura jurídica.Los dos recursos presentan importantes similitudes, pues el de la codemandada Grupo Harald Flick, S.L...

Sentencia Social Nº 61/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1813/2013, 24-01-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 61/2014

...instó reclamación por despido objetivo declarado improcedente, fue readmitido, para, acto seguido, ser nuevamente despedido por imputarle la empresa haber aportado a dicho juicio documentación de la que se había apropiado, alguna de carácter reservado, haciendo públicos datos privados de la Caja Rural demandada. Este nuevo despido fue igualmente declarado improcedente por la sentencia de 2 de mayo...

Sentencia Social Nº 1114/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 862/2012, 24-04-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 1114/2012

PRIMERO.-La Sentencia de Instancia ha desestimado la pretensión del trabajador demandante con categoria profesional de mozo especialista que ha peticionado la existencia de un despido objetivo improcedente, fechado el 1.09.2011, por razones económicas organizativas y de producción, que refleja la Instancia por necesidad de reestructuración con pérdidas presentes y futuras, exigiendo redimensionar...

Sentencia Social Nº 2160/2012, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1761/2012, 11-09-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 2160/2012

...bonificación en las cuotas empresariales. También regula una indemnización de de 33 días por año en caso de despido objetivo declarado improcedente'.'En fecha uno de noviembre de 2008 se amplió a 30 horas semanales la relación laboral y, en el mismo mes, se aprobó por el Consejo de Administración en fecha 19 de noviembre un plan de carrera profesional para los trabajadores, en en lo que afecta a Inés le...

Sentencia Social Nº 186/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 6602/2011, 20-03-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 186/2012

..., alegándose en el décimo la infracción de los arts. 52.c ) y 53.1.a) del ET y 122.1 de la LPL . En el encabezamiento se afirma con rotundidad que 'no hay despido objetivo sino despido improcedente', cuando lo correcto sería decir que no hay despido objetivo procedente, sino despido objetivo improcedente.El recurrente sostiene la improcedencia por dos razones: que no se ha obtenido previamente una resolución...

Sentencia Social Nº 1090/2013, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 349/2013, 13-05-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: COTS DIAZ, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 1090/2013

...se trata de un error excusable y que la decisión de la empresa no se produce con intención dolosa o cierta de incumplir la norma, sino de una interpretación jurídica lógica, opinable y por lo tanto se trata de un error excusable, por lo que el despido objetivo resulta ajustado a derecho. Las sentencias de instancia consideran y declaran la improcedencia de los despidos objetivos producidos porque... ...días de la indemnización en caso de despido objetivo declarado improcedente, tanto si se aprecia la existencia de hechos conformes y no controvertidos como si tenemos en cuenta la ausencia de justificación de la temporalidad del primer contrato de trabajo de los actores. En el presente supuesto no nos encontramos ante cadenas contractuales temporales o contratos concatenados a lo largo de un...

Sentencia Social Nº 1094/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1018/2012, 11-10-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO

Nº de sentencia: 1094/2012

...por despido objetivo declarado improcedente será de 33 días.Si examinamos el Fallo de la sentencia, ésta declara improcedente el despido del 14-2-2011 , señalando una indemnización de 26.635,24 euros, correspondientes a 45 días por año, cuando en realidad debió establecer la cuantía indemnizatoria en la cantidad de 19.532,51 euros (26.635,24/45 días x 33 días), por lo que se solicita mediante este...

Sentencia Social Nº 3698/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 955/2012, 15-05-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLER FERRER, FELIPE

Nº de sentencia: 3698/2012

...tanto, la duda se sitúa en torno a si la insuficiencia de la indemnización ofrecida se debe a un error patente e inexcusable de la empresa, con el efecto de declarar el despido objetivo improcedente, o bien se trata de una discrepancia de matiz jurídico que pueda considerarse como razonable. En el presente caso, no estamos ante un simple error de cálculo, pero sin embargo es escasa la diferencia...

Sentencia Social Nº 124/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 5803/2011, 27-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 124/2012

...sentencia respecto de los otros dos demandantes, si bien se estima irrelevante por las razones que más adelante se expondrán.2. En el segundo motivo se impugna el hecho probado 7º solicitando la supresión de su párrafo tercero, que es del siguiente tenor:'En la cláusula 9º se regula una indemnización por despido objetivo declarado improcedente de 33 días de salario por año de servicio'.La empresa acepta...