Jurisprudencia sobre Despido objetivo improcedente.

PRIMERO.-El Juzgado de lo Social número 2 de Toledo ha dictado sentencia de fecha 1 de septiembre de 2021, en el procedimiento 1354/2019, sobre despido objetivo improcedente, en el que son parte D. José, como demandante, y Alcaliber S.A., como demandada, en la cual se declaró la procedencia de la extinción del contrato por causas objetivas del trabajador.Contra ella se ha formulado recurso de...

...abonada al trabajador no ha de ser sino la de 33 días de salario por año de servicio fijado en el artículo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores para el caso del despido objetivo improcedente, que se reconocía como efectuado. Dicha indemnización alcanza el importe de 402, 68 euros, calculado con arreglo al importe mensual retributivo anteriormente señalado y admitido por las partes, de 1484, 62...

...por año, lo cierto es que si la empresa ya ha abonado al trabajador una cantidad superior a la que corresponde por un despido objetivo declarado improcedente (45 días de salario por año de servicio), se incumple la función que tiene dicho Organismo consistente en ayudar en el pago de la indemnización a las empresas de menos de 25 trabajadores, demostrando esta actuación de la empresa que tenía...

...febrero de 2016 (R. 1423/2014 ), recaída en proceso de despido y en la que se plantea el método de cálculo de la antigüedad del trabajador, a los efectos de fijar la indemnización por despido objetivo improcedente, cuando se han producido interrupciones en la prestación de servicios para la misma empresa. En este caso, el actor, ostentando siempre la misma categoría de oficial 2ª, estuvo vinculado...

PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha estimado la pretensión de la trabajadora demandante que, con categoría profesional de Dependienta y antigüedad de 15 de febrero de 1999, solicita la existencia de un Despido Objetivo Improcedente habido el 18 de febrero de 2019 por causalidad económica, productiva y organizativa que su empresarial BILBOARMARIOS S.L. sitúa en unos resultados de...

:'3. Consideraciones específicas.A) Consideramos errónea la doctrina sentada por la sentencia recurrida conforme a la cual la existencia de una resolución judicial declarando la improcedencia del despido objetivo enerva la posibilidad de aplicar las reglas sobre reposición del desempleo.El despido objetivo que la empresa comunica a su empleada no ve transformada su naturaleza como consecuencia de... ...concurran las causas económicas, técnicas organizativas o de producción.Ahora bien, la improcedencia del despido objetivo no significa necesariamente que las causas invocadas sean inexistentes. Recordemos que 'la decisión extintiva se calificará de improcedente cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el artículo 53.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores...

Despido objetivo declarado improcedente. Se cuestiona la concurrencia de las causas económica y productiva, la congruencia de la sentencia impugnada y la antigüedad considerada a efectos del cálculo de la indemnización. Falta de idoneidad de la sentencia de contraste. Falta de contradicción. PRIMERO.- Se cuestiona en los recursos interpuestos la improcedencia del despido, la incongruencia de la sentencia y antigüedad aplicada para el cálculo de la indemnización.La sentencia impugnada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla) de 14 de noviembre de 2018 (R. 4096/2017), estima el recurso del trabajador y declara la improcedencia del despido... ...objetivo impugnado por no apreciar las causa económicas y productivas para justificarlo.Del relato de hechos se desprende que el trabajador venía prestando servicios para Estibadora Sevillana, SL, con la categoría profesional de encargado, desde el 1 de septiembre de 2001, con una antigüedad reconocida desde el 9 de agosto de 1996, hasta que fue despedido por causas objetivas de índole económica y...

...se establece la responsabilidad del FOGASA con independencia de que la cantidad percibida de la empresa sea igual, menor o mayor a 20 días por año, lo cierto es que si la empresa ya ha abonado al trabajador una cantidad superior a la que corresponde por un despido objetivo declarado improcedente (45 días de salario por año de servicio), se incumple la función que tiene dicho Organismo consistente...

...[ sentencias de 8 de febrero de 2017 (rcud 614/2015 ), 6 de abril de 2017 (rcud 1869/2016 ) y 4 de mayo de 2017 (rcud 1201/2015 )].La sentencia recurrida ( STSJ del País Vasco, 04/07/2017, rec. 1332/2017 ) desestima el recurso de suplicación presentado por el empresario persona física, confirmando así la sentencia de instancia que había calificado el despido objetivo como improcedente ante la falta de prueba... ...revisión fáctica del nombre comercial 'Cafetería Bertiz' por no venir avalada por pruebas documental o pericial de las que se advirtiera claramente un error del órgano juzgador en la instancia, el salario regulador a efectos de la indemnización por despido objetivo improcedente debe ser el del convenio de hostelería de Bizkaia en lugar del previsto (cuantía inferior) en el convenio sectorial de...

...de fijar la indemnización por despido objetivo improcedente, cuando se han producido interrupciones en la prestación de servicios para la misma empresa. En este caso, el actor, ostentando siempre la misma categoría de oficial 2.ª, estuvo vinculado mediante cuatro contratos eventuales, el primero de ellos de 14 de noviembre de 2005 --el último de los cuales se convirtió en indefinido-- hasta el 12...