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Jurisprudencia sobre Expediente contradictorio.
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Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
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Social
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Rentero Jover, Jesus
Rentero Jover, Jesús
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Expediente contradictorio
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2644/2019, 29-09-2020
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ
...las imputaciones efectuadas en la carta de despido a partir de la declaración realizada por la Sala de no apreciación de defectos formales en dicho despido, dejando firme la Sentencia en lo referido a la acción de reclamación de cantidad ejercitada.La Sala de suplicación estima la alegación de la empresa de que no existieron defectos formales en la tramitación del expediente contradictorio y en la...
...las diferentes consecuencias jurídicas alcanzadas y obsta a toda contradicción. En la sentencia de contraste se trata de una acción de despido; despido que ha sido declarado improcedente en la instancia por apreciar el Juzgador defectos formales en la tramitación del expediente contradictorio ; la Sala de suplicación, contrariamente, estima que no concurren tales defectos formales, por lo que deben...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1776/2018, 28-05-2019
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL
...medida cautelar solicitada.La empresa ha realizado cinco despidos disciplinarios entre el 22 de diciembre de 2015 y el 15 de enero de 2016, un despido objetivo el 29 de diciembre, y la incoación de dos expedientes contradictorios el 15 de enero, siendo tres de los despidos disciplinarios reconocidos como improcedentes por la empresa en trámite de conciliación administrativa y extinguiéndose el contrato...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1539/2017, 07-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN
...comunicaba la apertura de expediente contradictorio , sin haber aportado alegaciones la actora. En fecha 31.10.2013, la demandada remitió carta de despido disciplinario, notificado a la actora el 4.11.2013, que en esencia imputa: a) inasistencia al trabajo desde el 14 al 23 de octubre de 2013; b) alta médica de la demandante el 10.7.2013, tras proceso de IT, no comunicada a la empresa, que tuvo conocimiento...
...para ello, tras apertura de expediente contradictorio ; g) los hechos se tipifican como falta muy grave, con base en el art. 92.2 del convenio aplicable, por inasistencia injustificada más de 3 días hábiles al trabajo. La trabajadora no discute los hechos imputados, concluyendo la sentencia que ha incurrido en la falta muy grave que le ha sido imputada y que el despido es ajustado y proporcionado a...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3695/2018, 13-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: CALVO IBARLUCEA, MILAGROS
...electrónico y el demandante, de nuevo, utiliza el mismo medio para referir a la dirección de la empresa que ese uso se venía consintiendo por parte de la empresa desde que comenzó su función representativa. A raíz de lo anterior, la empresa le comunica que no podrá utilizar ningún medio electrónico, ni análogo (ordenador, móvil, ...) que pertenezca a la empresa. En MarzoÂ09, la empresa inició expediente ...
...contradictorio respecto del actor; igualmente, a finales de ese mismo mes de MarzoÂ09, el demandante y la empresa suscriben un contrato en el que ésta ofrece a aquél la formalización de un contrato de jubilación parcial con reducción de jornada al 82% y sólo supeditado a encontrar la persona idónea para que lo pudiera sustituir -circunstancia que se concretó a finales de AbrilÂ09-. En AbrilÂ09 y ante...
Sentencia SOCIAL Nº 1302/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 994/2019, 10-12-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: TOUBES TORRES, RAMÓN JESÚS
Nº de sentencia: 1302/2019
...exige que se sustancie expediente contradictorio '. La sentencia de instancia menciona una sentencia del Tsj de Canarias (Santa Cruz de Tenerife) de 4-10-16, pero lo cierto es que la misma se refiere al precepto de un convenio colectivo que nada tiene ver con los términos del 40 del convenio de hostelería, nos siendo por tanto de aplicación dicha doctrina al presente caso.CUARTO.- Por el cauce del...
Sentencia SOCIAL Nº 4/2020, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 246/2019, 17-01-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Baleares
Ponente: OLIVER REUS, ANTONI
Nº de sentencia: 4/2020
...mencionado plazo. No se pone en duda, en fin, que la tramitación del expediente contradictorio interrumpe el plazo de prescripción.En cuanto a la prescripción larga, dentro de los fundamentos de derecho se declara con verdadero valor fáctico a partir de lo consignado en el documento 17 de la demandada, que hemos podido localizar en el acontecimiento 72, que el demandante solicitó la baja en la tarifa de...
Sentencia SOCIAL Nº 2797/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 991/2020, 14-07-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: SAIZ ARESES, MARIA ISABEL
Nº de sentencia: 2797/2020
...acceder a tal revisión fáctica.En el apartado 2º solicita el actor se revise el hecho probado noveno a fin de que se recojan los hechos que en el expediente contradictorio incoado contra el codemandado Conrado se consideran finalmente como infracción muy grave y dan lugar al despido disciplinario y debemos desestimar tal revisión por las mismas razones indicadas en el anterior apartado. Como ya se...
...refiere tal hecho probado al expediente contradictorio incoado a tal trabajador y a la conclusión del mismo finalizando con el despido disciplinario de dicho trabajador indicando el fundamento de derecho primero el documento concreto en el que se ha fundado para ello que es precisamente el mismo citado por la parte recurrente para instar la revisión fáctica, puede por ello analizar la Sala dicho...
Sentencia SOCIAL Nº 1862/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 245/2020, 03-09-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS
Nº de sentencia: 1862/2020
...el personal de tierra de Ferrys Rápidos del Sur, SLU y Forde Reederel Seetouristik Ibéria SLU (BOE nº 165 de 8-07-2014).2. La empresa demandada, previo expediente contradictorio , mediante comunicación escrita de fecha 23-01-2019 y con igual fecha de efectos, le comunicó su despido disciplinario.3. El demandante tras agotar la vía previa formuló demanda por despido nulo o subsidiariamente...
Sentencia SOCIAL Nº 2820/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2280/2019, 09-01-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GARCIA-MONGE PIZARRO, LAURA
Nº de sentencia: 2820/2019
...entendiendo que, en aquellos supuestos en que resulte obligada la tramitación de expediente contradictorio , tal prescripción se interrumpirá, comenzándose de nuevo su cómputo cuando haya transcurrido el plazo establecido para tramitar dicho expediente, o en su defecto, al concluir su tramitación.El artículo 68.a) del Estatuto de los Trabajadores dispone que 'los miembros del comité de empresa y los...
...delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías: Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal'.En el presente caso, resulta acreditado...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 566/2020, 24-11-2020
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE
...quo recogiera en los hechos probados de la sentencia los datos respecto del resultado de la votación en la que fue adoptado el acuerdo de despido del trabajador, el número de miembros que asistieron a la reunión y el expediente contradictorio , constatando la insuficiencia de hechos probados en cuanto a los términos del acuerdo de la comisión ejecutiva y la incongruencia omisiva al no resolver las...
...cuestiones de derecho referentes a si hubo propuesta o propuestas del director del museo para despedir, si el acuerdo o acuerdos fueron adoptados válidamente, si es necesario expediente contradictorio al efecto, y si debió ser reincorporado al trabajo antes de la nueva carta.La parte recurrente, en su escrito de interposición del recurso no realiza la debida comparación entre la sentencia recurrida y la...
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Expediente contradictorio
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2644/2019, 29-09-2020
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ
...las imputaciones efectuadas en la carta de despido a partir de la declaración realizada por la Sala de no apreciación de defectos formales en dicho despido, dejando firme la Sentencia en lo referido a la acción de reclamación de cantidad ejercitada.La Sala de suplicación estima la alegación de la empresa de que no existieron defectos formales en la tramitación del expediente contradictorio y en la...
...las diferentes consecuencias jurídicas alcanzadas y obsta a toda contradicción. En la sentencia de contraste se trata de una acción de despido; despido que ha sido declarado improcedente en la instancia por apreciar el Juzgador defectos formales en la tramitación del expediente contradictorio ; la Sala de suplicación, contrariamente, estima que no concurren tales defectos formales, por lo que deben...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1776/2018, 28-05-2019
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL
...medida cautelar solicitada.La empresa ha realizado cinco despidos disciplinarios entre el 22 de diciembre de 2015 y el 15 de enero de 2016, un despido objetivo el 29 de diciembre, y la incoación de dos expedientes contradictorios el 15 de enero, siendo tres de los despidos disciplinarios reconocidos como improcedentes por la empresa en trámite de conciliación administrativa y extinguiéndose el contrato...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1539/2017, 07-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN
...comunicaba la apertura de expediente contradictorio , sin haber aportado alegaciones la actora. En fecha 31.10.2013, la demandada remitió carta de despido disciplinario, notificado a la actora el 4.11.2013, que en esencia imputa: a) inasistencia al trabajo desde el 14 al 23 de octubre de 2013; b) alta médica de la demandante el 10.7.2013, tras proceso de IT, no comunicada a la empresa, que tuvo conocimiento...
...para ello, tras apertura de expediente contradictorio ; g) los hechos se tipifican como falta muy grave, con base en el art. 92.2 del convenio aplicable, por inasistencia injustificada más de 3 días hábiles al trabajo. La trabajadora no discute los hechos imputados, concluyendo la sentencia que ha incurrido en la falta muy grave que le ha sido imputada y que el despido es ajustado y proporcionado a...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3695/2018, 13-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: CALVO IBARLUCEA, MILAGROS
...electrónico y el demandante, de nuevo, utiliza el mismo medio para referir a la dirección de la empresa que ese uso se venía consintiendo por parte de la empresa desde que comenzó su función representativa. A raíz de lo anterior, la empresa le comunica que no podrá utilizar ningún medio electrónico, ni análogo (ordenador, móvil, ...) que pertenezca a la empresa. En MarzoÂ09, la empresa inició expediente ...
...contradictorio respecto del actor; igualmente, a finales de ese mismo mes de MarzoÂ09, el demandante y la empresa suscriben un contrato en el que ésta ofrece a aquél la formalización de un contrato de jubilación parcial con reducción de jornada al 82% y sólo supeditado a encontrar la persona idónea para que lo pudiera sustituir -circunstancia que se concretó a finales de AbrilÂ09-. En AbrilÂ09 y ante...
Sentencia SOCIAL Nº 1302/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 994/2019, 10-12-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: TOUBES TORRES, RAMÓN JESÚS
Nº de sentencia: 1302/2019
...exige que se sustancie expediente contradictorio '. La sentencia de instancia menciona una sentencia del Tsj de Canarias (Santa Cruz de Tenerife) de 4-10-16, pero lo cierto es que la misma se refiere al precepto de un convenio colectivo que nada tiene ver con los términos del 40 del convenio de hostelería, nos siendo por tanto de aplicación dicha doctrina al presente caso.CUARTO.- Por el cauce del...
Sentencia SOCIAL Nº 4/2020, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 246/2019, 17-01-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Baleares
Ponente: OLIVER REUS, ANTONI
Nº de sentencia: 4/2020
...mencionado plazo. No se pone en duda, en fin, que la tramitación del expediente contradictorio interrumpe el plazo de prescripción.En cuanto a la prescripción larga, dentro de los fundamentos de derecho se declara con verdadero valor fáctico a partir de lo consignado en el documento 17 de la demandada, que hemos podido localizar en el acontecimiento 72, que el demandante solicitó la baja en la tarifa de...
Sentencia SOCIAL Nº 2797/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 991/2020, 14-07-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: SAIZ ARESES, MARIA ISABEL
Nº de sentencia: 2797/2020
...acceder a tal revisión fáctica.En el apartado 2º solicita el actor se revise el hecho probado noveno a fin de que se recojan los hechos que en el expediente contradictorio incoado contra el codemandado Conrado se consideran finalmente como infracción muy grave y dan lugar al despido disciplinario y debemos desestimar tal revisión por las mismas razones indicadas en el anterior apartado. Como ya se...
...refiere tal hecho probado al expediente contradictorio incoado a tal trabajador y a la conclusión del mismo finalizando con el despido disciplinario de dicho trabajador indicando el fundamento de derecho primero el documento concreto en el que se ha fundado para ello que es precisamente el mismo citado por la parte recurrente para instar la revisión fáctica, puede por ello analizar la Sala dicho...
Sentencia SOCIAL Nº 1862/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 245/2020, 03-09-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS
Nº de sentencia: 1862/2020
...el personal de tierra de Ferrys Rápidos del Sur, SLU y Forde Reederel Seetouristik Ibéria SLU (BOE nº 165 de 8-07-2014).2. La empresa demandada, previo expediente contradictorio , mediante comunicación escrita de fecha 23-01-2019 y con igual fecha de efectos, le comunicó su despido disciplinario.3. El demandante tras agotar la vía previa formuló demanda por despido nulo o subsidiariamente...
Sentencia SOCIAL Nº 2820/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2280/2019, 09-01-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GARCIA-MONGE PIZARRO, LAURA
Nº de sentencia: 2820/2019
...entendiendo que, en aquellos supuestos en que resulte obligada la tramitación de expediente contradictorio , tal prescripción se interrumpirá, comenzándose de nuevo su cómputo cuando haya transcurrido el plazo establecido para tramitar dicho expediente, o en su defecto, al concluir su tramitación.El artículo 68.a) del Estatuto de los Trabajadores dispone que 'los miembros del comité de empresa y los...
...delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías: Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal'.En el presente caso, resulta acreditado...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 566/2020, 24-11-2020
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE
...quo recogiera en los hechos probados de la sentencia los datos respecto del resultado de la votación en la que fue adoptado el acuerdo de despido del trabajador, el número de miembros que asistieron a la reunión y el expediente contradictorio , constatando la insuficiencia de hechos probados en cuanto a los términos del acuerdo de la comisión ejecutiva y la incongruencia omisiva al no resolver las...
...cuestiones de derecho referentes a si hubo propuesta o propuestas del director del museo para despedir, si el acuerdo o acuerdos fueron adoptados válidamente, si es necesario expediente contradictorio al efecto, y si debió ser reincorporado al trabajo antes de la nueva carta.La parte recurrente, en su escrito de interposición del recurso no realiza la debida comparación entre la sentencia recurrida y la...