Jurisprudencia sobre Extinción del contrato temporal.

SUPERACIÓN DE LOS UMBRALES DEL ART. 511 A) ET.  El argumento alzado sería asumible si, efectivamente, la extinción del contrato temporal fuera por la causa alegada, pero resulta que no es así, sino que tal extinción ya ha sido declarada judicialmente como despido improcedente (aparte de otras extenciones de contratos que están pendientes de Sentencia) lo que cambia el panorama de suerte que ya... ...pueden computar para incluírlos como despidos en el período de referencia, alegando que la causa extintiva no fué por decisión unilateral del empleador (como requiere el precepto citado para su inclusión en el número de trabajadores a computar) sino por la causa convencional contemplada en su contrato temporal. El argumento alzado sería asumible si, efectivamente, la extinción del contrato temporal... ...supuesto se aparta del caso resuelto por la ( STS Cataluña de 16.04.96), doctrina que, de forma pacífica, excluye del cómputo las extinciones de los contratos temporales, cuando -naturalmente- estas extinciones no adolecen de vicios que conviertan los contratos en fijos (o indefinidos) Queda, así, desestimado el único motivo de suplicación y, por tanto, el recurso, procediendo la correlativa...

...€, de los que 640'24 € corresponden a indemnización según convenio por la extinción del contrato temporal que había suscrito, de la indemnización fijada en la sentencia solo debe deducirse como ya recibida la suma de 640'24 €, dado que el resto, hasta 3.031'25 €, corresponde a otros conceptos como vacaciones, gratificación de junio y gratificación de navidad. Por lo que al haberse cometido el error...

...es por extinción del contrato temporal realizado y no despido improcedente del mismo o subsidiariamente que se considere que la opción entre indemnización o readmisión le corresponde al Ayuntamiento y no al trabajador porque dicho art. 43 del convenio se encuentra dentro del capítulo de régimen disciplinario refiriéndose al despido disciplinario. El art. 15 del Estatuto de los Trabajadores...

PRIMERO.- El trabajador demandante interpone recurso de suplicación contra la sentencia que desestima su demanda, al entender la juzgadora de instancia que no ha existido el despido contra el que reclama, sino extinción del contrato temporal que ligaba a las partes. En un primer motivo, con amparo en el apartado a) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , el recurrente pretende que...