Jurisprudencia sobre Falta de ocupación efectiva.

...2004 y tal proceder le ha ocasionado un trastorno adaptativo con predominio de alteraciones, emociones y un cuadro de ansiedad, desde hace tres años. Con carácter prioritario, hemos de poner de relieve que la falta de ocupación efectiva no puede constituir en principio una vulneración de un derecho fundamental o libertad publica que deba ser reconducido por la modalidad procesal especial de los... ...analizamos si el comportamiento del Ministerio de Defensa con el actor tuviere una repercusión clara, patente y directa sobre su derecho a la vida o su integridad física y moral y que quedara acreditado además de modo indubitado que entre la falta de ocupación efectiva y el síndrome psíquico que aqueja al trabajador hubiera una relación de causalidad, pues en este caso podía entenderse vulnerado el Art. 15...

...hecho que no ha sido controvertido y del que no puede extraerse conclusión alguna relacionada con la falta de ocupación efectiva del actor ,tratándose de meras afirmaciones de parte que no constan literalmente en el documento -folio 90- que se cita, en el que ni siquiera figura la firma del interesado.4)La supresión del último inciso del hecho probado 7º y su sustitución por otro texto en el que... ...ser fehacientes ni literosuficientes -folio 114 consistente en partes de producción, folio 99 en el que hace alusión a la manifestación de un representante de la sociedad y folio 104 relativo a una comunicación de la empresa -, siendo la afirmación acerca de la falta de ocupación efectiva de toda la plantilla en esas fechas una valoración subjetiva del recurrente que no se deriva del contenido de...

...despedidos. El actor dedujo sendas demandas por despido y de extinción del contrato a su instancia por falta de ocupación efectiva, las cuales fueron acumuladas. El Juzgado de lo Social estimó ambas pretensiones declarando la existencia de despido tácito que declara improcedente y la extinción del contrato a instancia del trabajador. El despido se entendió producido el 8 de mayo de 2008 y la resolución del... ...de trabajo, y lo que se evidencia no es el propósito de desligarse de los trabajadores sino de acudir a los procesos concursales y de suspensión y extinción colectiva y de considerar que se produjo un despido tácito, la alegada falta de ocupación efectiva desde enero de 2008 y de pago de salarios daría lugar a apreciar la extinción de la acción de despido por caducidad. En cuanto a la acción para...

RESOLUCIÓN CONTRACTUAL POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL POR FALTA DE OCUPACIÓN EFECTIVA, IMPAGO DE SALARIOS Y DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. ...empresarial, que desestimó la reclamación por despido, pero estimó la relativa a la extinción indemnizada del contrato, con base en la falta de ocupación efectiva del trabajador y de abono del salario y de la prestación de incapacidad temporal. El actor prestaba servicios como camarero para la demandada, y tras un largo historial de procedimientos judiciales, causó baja por IT el 20 de julio de 2003, hasta... ...sueldo por sanción constituye una falta de ocupación efectiva, y de suficiente gravedad como para fundar la resolución indemnizada del contrato ex art.50 ET ; y la tercera cuestión que se somete a la Sala es la relativa a la entidad del incumplimiento empresarial consistente en el impago de los salarios de veintiún días y de la prestación de IT de un mes y diecinueve días. SEGUNDO.- Para instrumentar...

RESOLUCIÓN CONTRACTUAL EX ART. 50 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES POR FALTA DE OCUPACIÓN EFECTIVA Y TRATO CONTRARIO A LA DIGNIDAD PERSONAL Y PROFESIONAL DEL TRABAJADOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Inspector de Trabajo actuante- evidencian, a juicio de la Sala, una situación de falta de ocupación efectiva del trabajador, sin causa que la justifique, además de un menoscabo de su dignidad personal y profesional, que queda en evidencia en el concepto que del actor tienen la jefe administrativo y el apoderado, y que se desprende de sus propias declaraciones. Todo lo cual justifica el pronunciamiento... ...resolución indemnizada del contrato por falta de ocupación efectiva. No puede, sin embargo, apreciarse la contradicción que la parte recurrente invoca, puesto que en ese caso no se aprecia falta de ocupación efectiva, ni ningún otro incumplimiento empresarial de la gravedad que exige el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores . Y ello por cuanto que el actor, que había venido desempeñando funciones como...

Extinción del contrato por voluntad del trabajador (falta de ocupación efectiva). El trabajador abandona su puesto de trabajo tras obtener en la instancia sentencia favorable de la pretensión y la sentencia de suplicación estima el recurso de la empresa al no apreciar la falta de ocupación. Falta de contradicción y falta de contenido casacional (revisión de los hechos probados). ...demanda, al señalar como único incumplimiento acreditado la falta de ocupación efectiva, rechazando el resto de los incumplimientos alegados como causa de extinción del contrato bien por no ser causa suficiente para justificar la pretensión extintiva, bien por no existir prueba alguna, ni tan siquiera indiciaria, del acoso alegado , declarando la extinción del contrato con condena a la demandada a pagar... ...la indemnización correspondiente. La actora no combatió tales pronunciamientos en suplicación, limitándose la cuestión en este segundo grado jurisdiccional a decidir si concurre la falta de ocupación efectiva que la demandada objetó en su recurso, donde además se denunciaba la falta de vigencia de la relación laboral, dado que la actora dejó de acudir a trabajar una vez obtenida la Sentencia de...

Falta de ocupación efectiva y derecho de la trabajadora a la consideración debida a su dignidad. Inspección de Trabajo, por falta de ocupación efectiva, habiendo remitido un burofax previo a la empresa poniendo de relieve dicha falta de ocupación. El 2 de marzo de 2007 gira una visita la Inspección de Trabajo constatándose que en la recepción del vestíbulo se realizan una pluralidad de funciones tales como "la recepción de llamadas y/o clientes , acompañamiento de estos a las distintas dependencias... ...concluye la falta de ocupación efectiva de la trabajadora basada en 1) falta de identificación del puesto ocupado por la actora frente al que ocupan las otras trabajadoras que realizan su función en el vestíbulo; 2) ubicación y disposición de los puestos de trabajo, de tal forma que el ocupado por la denunciante "no deja de ser simple y llanamente una mesa colocada a continuación"; y 3) carencia de...