Jurisprudencia sobre Falta de ocupación efectiva.

PRIMERO.- Estimada la demanda deducida en reclamación de cantidad de 5.553,71 euros en concepto de indemnización por falta de ocupación efectiva durante el periodo comprendido entre el 27 de abril de 2.005 y el 1 de septiembre de 2.006, interpone la demandada Consejería de Medio Ambiente de la Junta de Castilla y León Recurso de Suplicación, sí bien procede examinar con carácter previo la... ...funciones que dice atribuir a la trabajadora sino por su insuficiencia en tanto en cuanto y en congruencia con lo expuesto por la actora en la demanda las mismas son de imposible desarrollo con los medios puestos a su disposición lo que determina una situación de falta de ocupación efectiva"; pues bien la cuestión radica en determinar si después de dictarse referida sentencia o cuando menos desde el 27 de...

...letra c) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral denuncian la infracción de los arts 55.4 del Estatuto de los Trabajadores y 108.1 de la Ley de Procedimiento Laboral, porque "el despido de los actores constituye despido tácito fundado en falta de ocupación efectiva a los trabajadores y en falta del pago de su salario" (sic); y la infracción del art. 56 del Estatuto de los Trabajadores y 110 de... ...la relación laboral de los demandantes.Conviene precisar además que el impago de salarios y la falta de ocupación efectiva, alegada en la demanda , y acreditada en parte en la Sentencia, es dudoso que en el caso fueran causa suficiente para fundamentar la extinción de los contratos a instancias de los actores por la vía del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores ; pero, en cualquier caso, no es...

...de los Trabajadores así como del art 31 del convenio de aplicación de empresa y del art 24 CE .Insiste, por una parte, en que el hecho de que la empresa acordara el día 26 de enero concederle un permiso retribuido de 3 días, que le fue comunicado verbalmente al día siguiente por un técnico de RRHH, supone una falta de ocupación efectiva susceptible de justificar la rescisión contractual por... ...incumplimiento empresarial grave, o al menos un despido tácito. Carece por completo de fundamento tal alegato. Ni la falta de ocupación efectiva es predicable, por definición, cuando se está de permiso retribuido concedido por la empresa, ni la concesión de tal permiso, que ningún perjuicio causa al trabajador que continua de alta en SS y percibiendo su salario, aparece como gratuita sino vinculada a los...

FALTA DE CONTRADICCIÓN. OCUPACIÓN EFECTIVA. COOPERATIVA. AUTOEn la Villa de Madrid, a uno de Septiembre de dos mil.Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. JOSÉ MARÍA BOTANA LÓPEZPRIMERO.- Por el juzgado de lo Social Nº 2 de los de Arcos de la Frontera se dictó Sentencia en fecha 13 de Julio de 1999, en el procedimiento nº 79/99 seguido a instancia de D. Pablo contra TUAF SOCIEDAD COOPERATI.V.A. ANDALUZA , sobre falta de ocupación efectiva, que...

...situación se había mantenido , ampliando la demanda en ese sentido.Pero tales alegaciones resultan meramente formales, pues a la fecha de celebración del juicio oral, en fecha 22 de Junio del 2010, la cuestión debatida era claramente la falta de ocupación efectiva del actor desde el día 16 de noviembre hasta esa misma fecha, por lo que lo enjuiciado era, y así lo señala la Sentencia de instancia, la... ...dilatada situación de falta de ocupación efectiva , que dicha Resolución estima incomprensible y coercitiva de la voluntad del trabajador con el fin de que éste abandonase su puesto de trabajo. Por tanto, y sin necesidad de mayores razonamientos, y ante la falta de entidad de los motivos alegados en el recurso, procede su desestimación, lo que conlleva la íntegra confirmación de la sentencia de la...

El TSJ confirma la improcedencia de extinción del contrato de trabajo instada por trabajador recurrente contra el Ministerio de Defensa, al desestimar recurso interpuesto por aquel pues, ni existe variación sustancial de las condiciones de trabajo, ni falta de ocupación efectiva que justifiquen la extinción indemnizada que se pretende en la demanda. ...extinción del contrato de trabajo, la falta de ocupación efectiva del trabajador y la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo.Respecto a la falta de ocupación efectiva, no cabe sino concluir que tal circunstancia no se refleja en el relato fáctico de la sentencia recurrida. Así, en los hechos que se declaran expresamente probados, respecto al trabajo, sólo consta que a partir del 4 de... ...todas formas, se repite, no consta probado que se de una falta de ocupación efectiva relevante para dar lugar a la extinción por voluntad del trabajador que permite el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.TERCERO.- En cuanto a la otra causa alegada para la extinción, ha señalado esta Sala en sentencias de 18 de enero de 2.000 y de 29 de abril de 1998, siguiendo reiterada doctrina...

...instancias del trabajador expresamente prevista en el art. 50.2.c del ET por falta de ocupación efectiva requiere de la existencia de un incumplimiento contractual del empresario que deba calificarse como grave,En el presente caso, a la vista del relato fáctico contenido en el hecho probado tercero de la presente resolución, nos encontramos ante una situación de falta de ocupación efectiva del trabajador...

...extinción del contrato, se invocan dos razones la falta de ocupación efectiva y el impago de salarios.En relación a la extinción por impago de salarios el Tribunal Supremo ha venido señalando de forma reiterada, que para hacer efectiva la posibilidad resolutoria que al trabajador se le concede en el art. 50 del E.T., es necesario que la misma esté fundada en un incumplimiento por parte de la empresa de... ...intervención acordada por el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 3 de Almendralejo.Se solicita igualmente la extinción por falta de ocupación efectiva del trabajador, al amparo del art. 50 del ET, debiendo señalarse que el artículo 50 del ET no establece de forma literal la falta de ocupación efectiva como motivo para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato, no debe incluirse...

...empresa no acepta la pretensión de la actora. Ante dicha discusión, independientemente de lo que se analice si en el fondo la actora tiene razón o no, la actitud de la empresa de ofrecer el trabajo en el horario habitual no supone una falta de ocupación efectiva ni ningún incumplimiento grave o culpable con respecto a la trabajadora. Debemos añadir como comentario añadido, que pese a lo comentado por...