Jurisprudencia sobre Fuerza mayor

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Fuerza mayor

Sentencia SOCIAL Nº 159/2021, JSO Valladolid, Sec. 5, Rec 749/2020, 31-05-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 159/2021

...actora la vulneración de lo dispuesto en el art. 2Real Decreto-Ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, en vigor en la fecha del despido, y del siguiente tenor: 'La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de... ...empresa.El motivo se rechaza por entender que la Sentencia recurrida no ha infringido ninguno de esos preceptos, pretendiendo el recurrente desvincular las causas alegadas en la comunicación de despido al trabajador de la situación generada por el COVID 19, manifestando que el mismo no se basa en causas de fuerza mayor por falta de viabilidad del proyecto económico empresarial, sino en causas productivas y...

Sentencia SOCIAL Nº 168/2021, JSO Valladolid, Sec. 5, Rec 682/2020, 07-06-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 168/2021

...dictada por la Delegación Territorial de Valladolid de la Junta de Castilla y León, el 12/11/20, confirmada en alzada el 1/03/21, por la que se declara la no constatación de fuerza mayor, como causa motivadora de la suspensión/reducción de jornada de los contratos de ocho de los diecisiete trabajadores de la plantilla de la empresa. Se alega por la parte actora que como consecuencia directa del estado... ..., embotellado, etiquetado y comercialización de vinos y sus derivados. Señala que, ante este hecho externo al círculo de la empresa, imprevisible e inevitable, la prestación laboral devino imposible en parte de su actividad productiva, motivo por el que se solicitó con fecha 19 de marzo de 2020 que se constatase la existencia de fuerza mayor para proceder a la suspensión de los contratos de 8 trabajadores...

Sentencia SOCIAL Nº 195/2021, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 2/2021, 30-06-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO

Nº de sentencia: 195/2021

...positivo y la falta de motivación, e insiste en que la inexistencia de la fuerza mayor habilitante a los efectos del artículo 22 indicado, de manera que las resoluciones impugnadas son conformes a derecho, añadiendo que la resolución del tercer expediente recoge la firma y la fecha, en la parte superior del mensaje ('todas las firmas son válidas'), aunque pueda que no aparezcan visible debido al ajuste... BOCyL del 31, por la que se acuerda la ampliación del plazo máximo de resolución y notificación del procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor, que tengan su causa en el COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma declara ' aplicable la ampliación del plazo máximo de resolución y notificación de todos los procedimientos de suspensión de...

Sentencia SOCIAL Nº 110/2021, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 649/2020, 27-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO

Nº de sentencia: 110/2021

. Añade que las causas alegadas en el ERTE por fuerza mayor son distintas a las del presente despido objetivo, con lo que concurriendo las causas alegadas, el despido es procedente, y subsidiariamente improcedente.El FOGASA se adhiere a las alegaciones de la empresa.SEGUNDO.- Relato fáctico probado.Los hechos declarados probados resultan de la documental aportada, en relación con las propias alegaciones... ...importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes». Cuestión distinta es la prohibición de los despidos o extinciones de contratos por causas de fuerza mayor o las causas objetivas previstas en los artículos 22 y 23 RDL 8/2020.El artículo 2 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias...

Sentencia SOCIAL Nº 17/2021, JSO Valladolid, Sec. 5, Rec 616/2020, 26-01-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: MANGA ALONSO, MARIA TERESA

Nº de sentencia: 17/2021

...a las 00.00 horas del día 9 de noviembre de 2020. La razón del despido dada por el empleador fue la fuerza mayor por falta de viabilidad económica del proyecto empresarial motivado por las consecuencias presentes y futuras del COVID.En este sentido, dispone el artículo 2 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar... ...los efectos derivados del COVID-19, que 'la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en losartículos 22y23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido'.Regula el RDLey 9...

Sentencia SOCIAL Nº 61/2020, JSO Valladolid, Sec. 5, Rec 372/2020, 21-09-2020

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 61/2020

Trabajo, notificada con fecha 5 de abril de 2020, sin perjuicio de lo previsto en la Resolución correspondiente al Expediente NUM000, formulado por la misma empresa.Discrepa la empresa actora de la exclusión de la fuerza mayor de las áreas que se determinan en la resolución, puesto que la empresa se ha visto imposibilitada para realizar una actividad normal en todos sus departamentos y ello, toda vez... ...clientes que pudieran necesitar de sus servicios.La Administración demandada solicita la confirmación de la resolución administrativa, que considera ajustada a derecho, al valorar las funciones de los distintos trabajadores en las diferentes áreas descritas por la empleadora, puestas en relación con la normativa vigente aplicable al ERTE por fuerza mayor específico regulado con ocasión de la pandemia por...

Sentencia SOCIAL Nº 98/2020, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 204/2020, 20-04-2020

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO

Nº de sentencia: 98/2020

...empresa demandante, AUVASA, impugna la resolución de la DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, de la Administración Autonómica, por la que se acuerda 'INADMITIR en virtud de la Disposición Adicional 17 del Real Decreto 2/2015 , por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores la solicitud de constatación de existencia de fuerza mayor alegada por la... ...aplicación la Disposición Adicional 17ª del Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, para que se constate por la entidad demandada, Autoridad Laboral, la existencia de fuerza mayor, por pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19, como causa motivadora de la suspensión de los contratos y para las personas trabajadoras en su centro de trabajo, y con carácter subsidiario...

Sentencia SOCIAL Nº 63/2020, JSO Vitoria-Gasteiz, Sec. 2, Rec 187/2020, 27-05-2020

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Vitoria-Gasteiz

Ponente: MARIA ROMERO-VALDESPINO JIMENEZ

Nº de sentencia: 63/2020

...administrativa laboral que resuelve el ERTE, pues en el procedimiento que nos ocupa lo que se impugna es la decisión de la empresa aunque la misma tenga su fundamento principal en la autorización de la referida autoridad laboral al ser por fuerza mayor, pero no es necesario su llamamiento a este proceso.TERCERO.-En el artículo 47 del ET que regula la suspensión del contrato o reducción de jornada por causas... ...económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor se previene en su apartado 3º que: (...) 'Igualmente, el contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51.7 y normas reglamentarias de desarrollo'.En el art. 51.7 se establece que: ' La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la...

Sentencia SOCIAL Nº 107/2020, JSO - Zamora, Sec. 1, Rec 187/2020, 02-06-2020

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Zamora

Ponente: MARIA DEL CARMEN FERNANDEZ CANTALAPIEDRA

Nº de sentencia: 107/2020

...presente litis. Dicha denegación se fundamenta, en síntesis, en no constatarse la causa de fuerza mayor alegada por no encontrarse la actividad de la actora sujeta a las medidas de contención definidas en el art. 10 del Real Decreto 463/2020 por el que se declara el estado de alarma, ni en el anexo donde se enumeran los centros de trabajo e instalaciones cuya apertura queda cerrada al público.Previamente... .../2020, de 29 de octubre. En esta norma, frente al procedimiento general existe un procedimiento especial, regulado en el Título II de dicha Ley, para el supuesto de que los procedimientos de despido, suspensión o reducción de jornada tengan su fundamento en causas de fuerza mayor, y por ello este es el aplicable en supuestos en que el ERTE tenga su fundamento en el art. 22 del Real Decreto 463/2020; y...

Sentencia SOCIAL Nº 101/2020, JSO - Zamora, Sec. 1, Rec 161/2020, 27-04-2020

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Zamora

Ponente: MARIA DEL CARMEN FERNANDEZ CANTALAPIEDRA

Nº de sentencia: 101/2020

...mayor alegada por no encontrarse la actividad de la actora sujeta a las medidas de contención definidas en el art. 10 del Real Decreto 463/2020 por el que se declara el estado de alarma.El art. 22 del Real Decreto 463/2020, ha establecido como causa de fuerza mayor la suspensión o cancelación de actividades como consecuencia del COVID-19, estableciéndose a continuación como especialidades de la... ...caso, de la correspondiente documentación acreditativa, debiendo a continuación ser constatada por la autoridad laboral la existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de suspensión de los contratos, en iguales términos que los ya establecidos en el art. 31 del Reglamento del procedimiento de despido colectivo, suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada.La demandante presentó en...