Jurisprudencia sobre Horas de trabajo efectivo.

...del RD 1561/1995, de 21 de septiembre y art. 35 ET, estimando, en esencia, que deben considerarse como horas de trabajo efectivo las de guardia presencial. La censura jurídica que efectúa la parte recurrente no puede prosperar, y no poder hacerlo por la doctrina que viene sosteniendo esta Sala con relación al caso que nos ocupa, de la que resulta un buen ejemplo nuestra... ...ejercicio 2018 por encima de las 1760 horas anuales de trabajo efectivo a fecha 31 de diciembre de 2018, que resultan del cómputo de horas realizadas por cada uno de los días de servicio en los que el actor habría desempeñado servicios. Para ello se señalaba que por cada día de servicio H12 han de computarse las doce horas como tiempo de trabajo efectivo por ser lo que dura el servicio en la base y por...

. El actor debía permanecer durante su turno de trabajo a disposición de la empresa en el centro de trabajo, preparado para atender los servicios y sin posibilidad de abandonarlo. La empresa recurrente no discutía en suplicación la calificación como tiempo de trabajo efectivo de las llamadas horas de presencia, limitándose a discutir el abono con el recargo del 75%, por lo que la Sala, partiendo de... ...horas de trabajo efectivo que superen la jornada ordinaria y se abonarán con un recargo del 75 por 100 sobre el precio que resulta para la hora ordinaria o de presencia de la aplicación de la fórmula que a continuación se expresa. El valor de la hora ordinaria se calculará según la siguiente fórmula: salario base más antigüedad por 14 más pluses por 12 dividido por 1800- cuya aplicación sí verificó la...

Representante Permanente de Francia en la 1104ª reunión de los Delegados de Ministros (2 de febrero de 2011) de que los períodos de guardia son un área en la que Francia ha desarrollado enfoques innovadores en algunas áreas, como el sistema de equivalencias. Según el Representante Permanente de Francia, este sistema permite no contabilizar cada hora de serviciocomo una hora efectivamente trabajada, sino tener... ...en cuenta los períodos de inactividad durante un período de servicio (por ejemplo, nueve horas de servicio corresponden a tres horas de trabajo efectivo). Este tipo de sistema se encuentra, entre otros, en los sectores de la salud, el transporte y la enseñanza (internado). A este respecto, Francia compartía la preocupación del Comité de que deberían abordarse mejor las cuestiones planteadas por los...

...colectivo, de tal forma que, de no computarse, las horas efectivas de trabajo se verían reducidas y sólo se reconocerían seis pausas de cinco minutos en lugar de las siete postuladas por el sindicato impugnante. Lo cierto es que el convenio colectivo considera tanto las pausas de cinco minutos como los descansos de veinte minutos como tiempo de trabajo efectivo, por lo que carece de sentido entender que... ...no hay que computar el tiempo de descanso de veinte minutos a la hora de calcular cada hora de trabajo efectivo. Al respecto, la Sala recuerda que esta es la interpretación que se desprende del sentido literal de las cláusulas del convenio, que es a la que hay que acudir en primer lugar, así como la interpretación realizada por el Juzgador de instancia, que ha de prevalecer en virtud del principio... PRIMERO.- 1.- El Sindicato demandante -CGT- presentó en su día la demanda de conflicto colectivo que ha dado lugar a las presentes actuaciones, en solicitud de que "se reconozca el derecho a que todo el personal de las categorías de operaciones que desarrollen su actividad en pantallas de visualización de datos a tener una pausa de cinco minutos por cada hora efectiva de trabajo, considerando... ...para la conclusión de la misma.""Art. 57 . Pausas en PVD. Además de los descansos señalados en el artículo 25 de este Convenio , y sin que sean acumulativas a los mismos, y también en la consideración de tiempo efectivo de trabajo, el personal de operaciones que desarrolle su actividad en pantallas de visualización de datos, tendrá una pausa de cinco minutos por cada hora de trabajo efectivo. Dichas...

...realizarse 1768 horas de trabajo efectivo, -a diferencia de lo que se había considerado en años anteriores-.Si han de realizarse dichas 1768 horas de trabajo efectivo, necesariamente la empresa ha de proceder a adaptar la distribución de la jornada anual para alcanzar dichas horas, sin que por lo tanto constituya una modificación sustancial de condiciones de trabajo la mera adaptación de la jornada anual... ...descanso como tiempo no trabajado y, por ende, no podría aumentar los días de trabajo para incorporar ese tiempo no trabajado. Sin embargo, al declarar la sentencia recurrida y, consentirlo la parte actora, que tal consideración del descanso para el bocadillo no tiene la naturaleza de condición más beneficiosa, los trabajadores no tienen derecho a tener una jornada anual inferior a 1768 horas de trabajo...