Jurisprudencia sobre Hora... efectivo.

Jurisprudencia sobre Horas de trabajo efectivo.

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Horas de trabajo efectivo

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Horas de trabajo efectivo

Sentencia SOCIAL Nº 1283/2019, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1069/2018, 02-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 1283/2019

...custodia; dicho servicio de ACUDA se presta 24 horas al día, los 7 días de la semana, y durante los 12 meses del año (mañana y noche, tanto días laborales como festivos); por acuerdo entre empresa y trabajador y dado que el trabajador iba a quedar exclusivamente vinculado al servicio ACUDA se acordó que cada jornada de 24 horas disponibilidad se computara como 12 horas de trabajo efectivo al objeto ce...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 805/2019, 15-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OLMOS PARES, ISABEL

...un día durante 24 horas (de 8 de la mañana hasta las 8 de la mañana del día siguiente); a la salida de ese mismo día y hasta las 8 de la mañana del siguiente está durante esas 24 horas de retén por si le llaman, en su domicilio, descansa dos días seguidos y nuevamente comienza la secuencia, 1 día (24 horas) de trabajo efectivo, 1 días 824 horas) de retén, y dos días de descanso, patrón que se... ...incendios, concretamente los días 15 y 16 de octubre, 24 horas...Con el sistema de trabajo referido, con la secuencia de 1 día (24 horas) de trabajo efectivo, y 3 días de descanso, siendo el primero de éstos de retén en su domicilio para posibles eventualidades resultan la realización de las siguientes horas de trabajo efectivo, en relación con las teóricamente a realizar, con el posible exceso de jornada...

Sentencia SOCIAL Nº 2103/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 29/2018, 23-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX

Nº de sentencia: 2103/2018

Sentencia SOCIAL Nº 299/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 93/2019, 05-02-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ASENJO PINILLA, JOSÉ LUIS

Nº de sentencia: 299/2019

....b), de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS ).Tiene como objetivo completar la relación de hechos probados, añadiendo uno nuevo y que daría lugar al sexto. Cita a tal fin los folios 51 a 92, de las presentes actuaciones. El texto que propugna es el que sigue: 'Que la jornada de los trabajadores de la empresa demandada oscila entre las 7 horas y 9 horas de trabajo efectivo'.No puede... ...y 10 minutos.La jornada ordinaria diaria, a tiempo completo, podrá variar según los cuadros de servicio, entre 7 horas y 10 minutos y 9 horas de trabajo efectivo, teniendo la consideración de tiempo de trabajo todo el tiempo utilizado en la realización de los mismos.Para todo el personal de explotación se le considerará también como tiempo de trabajo efectivo, el empleado en toma y deje (ver...

Sentencia SOCIAL Nº 2051/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1551/2018, 05-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO

Nº de sentencia: 2051/2018

PRIMERO.- Tal como se ha expresado en los antecedentes de esta resolución, la sentencia de instancia desestimó la demanda del sindicato reclamante, que suplicaba esencialmente que, en la determinación de la jornada anual, se tuviese en cuenta como tiempo efectivo de trabajo las 45 horas anuales de asuntos particulares, por considerar que tales horas no eran de trabajo efectivo, según lo previsto... ...producía una 'total y absoluta carencia de forma y falta de concreción de las supuestas infracciones'. Seguidamente, sostiene que no se había producido un exceso de horas de trabajo efectivo porque, en la determinación de la jornada anual de 1647 horas, ya se habían detraído, de la jornada teórica de 1.852,5 horas, además de 22 días de vacaciones, 2 días de descanso semanal, las reducciones de jornada en...

Sentencia SOCIAL Nº 10/2019, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 335/2018, 30-01-2019

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 10/2019

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 276/2018, 07-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MOLINA GUTIERREZ, SUSANA MARIA

..., a lo que se habría de descontar 644,34 euros. Por no ser los escritos de la demanda documento idóneo para revisar las verdades procesales declaradas en la Sentencia, el motivo fracasa.Para el hecho probado sexto trata de añadir que durante el periodo reclamado los dos empleados del EDAR se alternaron por semanas, llevando una jornada continua por la mañana de 7,50 horas de trabajo efectivo de... ...lunes a viernes y disponibilidad para trabajos fuera de ese horario, y la siguiente una jornada partida entre mañana y tarde de 8,50 horas de trabajo efectivo de lunes a viernes y disponibilidad para trabajos fuera de ese horario, correspondiendo a este último el retén en sábados, domingos y festivos de 5 a 7 horas de trabajo cada día y el resto de tiempo en situación de disponibilidad. El motivo no...

Sentencia SOCIAL Nº 589/2018, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2/2018, 26-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME

Nº de sentencia: 589/2018

Sentencia SOCIAL Nº 2833/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 677/2018, 11-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 2833/2018

Sentencia SOCIAL Nº 486/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 14/2017, 30-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 486/2017

...laboral máxima anual de 1729 horas de tiempo de trabajo efectivo. La jornada de trabajo semanal tendrá una duración máxima de 38 horas y 30 minutos de tiempo de trabajo efectivo. El número de horas diarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a ocho horas.Esta jornada anual podrá ser distribuida de forma irregular en los términos establecidos en el presente Convenio, pudiendo la empresa hacer uso... ...servicios. La distribución irregular de la jornada de trabajo se regula en este sector al objeto de evitar en lo posible las horas extraordinarias por lo que empresa y comité de empresa velaran por el cumplimiento de este objetivo y por la reducción de las horas extraordinarias.3.- El número de horas de trabajo efectivo de distribución irregular, se concretará en cada empresa o centro de trabajo...