Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

...que une al trabajador con la empresa, y condenar a la empresa a abonar la correspondiente indemnización por despido improcedente, calculada a la fecha de la sentencia, que asciende a la suma de 81.393,44 euros (s.e.u.o.). Ello partiendo de una antigüedad de 26/02/2002, como interesa la parte actora, ya que a tenor de la vida laboral del trabajador se acredita que ha estado ligado a la empresa en... ...de la indemnización por despido improcedente, ha sido seguida por las Sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999 (rec. 4936/1998 ); 15 de febrero de 2000 (rec. 2554/1999 ); 15 de noviembre de 2000 (rec. 663/2000 ); 18 de septiembre de 2001 (rec. 4007/2000 ); 27 de julio de 2002 (rec. 2087/2001 ) 19 de abril de 2005 (rec. 805/2004 ) y 4 de julio de 2006 (rec. 1077/2005...

...que une al trabajador con la empresa, y condenar a la empresa a abonar la correspondiente indemnización por despido improcedente, calculada a la fecha de la sentencia, que asciende a la suma de 21656,05 euros (s.e.u.o.). Ello partiendo de una antigüedad de 14/03/2001, como interesa la parte actora, ya que a tenor de la vida laboral del trabajador se acredita que ha estado ligado a la empresa en... ...computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, ha sido seguida por las Sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999 (rec. 4936/1998 ); 15 de febrero de 2000 (rec. 2554/1999 ); 15 de noviembre de 2000 (rec. 663/2000 ); 18 de septiembre de 2001 (rec. 4007/2000 ); 27 de julio de 2002 (rec. 2087/2001 ) 19 de abril de 2005 (rec. 805/2004...

...salario diario de 110,18 euros. b) La sentencia núm. 2857/2024 de 22 de mayo dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña, (rec. 177/2024), estimó el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador y revocó la sentencia del Juzgado de lo Social indicada, en un doble sentido: 1) Incrementó la indemnización por despido improcedente a la... ...motivo en el que alega infracción de la normativa sobre el cómputo de salario regulador para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, con relación al bonus o retribución variable, identifica la STSJ, Social, de Cataluña de 9 de noviembre 2023 rec 2531/2023. d) El cuarto motivo procesal cuyo objeto es denunciar incongruencia «extra petita» y omisiva en que ha incurrido...

DESPIDO IMPROCEDENTE: INDEMNIZACIÓN. La indemnización por despido improcedente establecida en el artículo 56.1 ET no puede verse incrementada en vía judicial con otras cuantías que atiendan a las circunstancias concretas de cada caso, sin que ello suponga ni una vulneración del artículo 10 del Convenio 158 OIT ni del artículo 24 de la Carta Social Europea revisada, en los que solo se indica que... ...por el lucro cesante en aplicación del Convenio 158 de la OIT y el artículo 24 de la Carta Social Europea, añadiendo que, para la concesión de la indemnización que solicita, no se puede tomar en consideración el carácter exiguo de la indemnización por despido improcedente, que tiene su razón en el escaso tiempo que duró la prestación servicios; que no hay ningún hecho de la sentencia del que se... ...sustancialmente iguales, se han dictado resoluciones contradictorias entre sí. En efecto, en los dos supuestos se trata de trabajadores que han sido objeto de despido y que, junto a la indemnización tasada por despido improcedente, reclaman una indemnización complementaria para reparar los perjuicios causados por su despido. En ambos casos, la pretensión consiste en la impugnación de un despido en la que se...

...fundamentada por no exteriorizar como es debido el Juzgador las razones fácticas y jurídicas de su fallo, sino que la cuantificación de la indemnización por despido improcedente debida al actor no se ha llevado a cabo conforme a las tesis jurídicas que mantuvo en la demanda, lo cual no constituye insuficiencia de hechos probados ni falta de motivación, sino un problema probatorio o de interpretación jurídica... ...los datos necesarios a efectos de cuantificación de la indemnización por despido improcedente y después dedica el párrafo final del ordinal séptimo a concretar la indemnización debida, circunstancias ellas más que suficientes para resolver todas las cuestiones que son objeto de debate en el presente procedimiento.Al no acaecer la infracción procesal denunciada por el actor, procede la desestimación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Indemnización por despido improcedente: La indemnización por despido improcedente del art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores no puede verse incrementada en vía judicial con otras cuantías que atiendan a las circunstancias concretas del caso, sin que ello suponga una vulneración del art. 10 del Convenio núm. 158 de la OIT, en el que tan solo se indica que la... ...las que se apoya la sentencia recurrida para reconocer un indemnización por despido improcedente superior a la legalmente establecida, insistiendo en que nuestro derecho interno tan solo tiene tres calificaciones en materia de despido sin que en las consecuencias de cada uno de ellos se haya, a su vez, establecido diferentes consecuencias jurídicas.La cuestión suscitada en el recurso ha tenido una... ...muy diferente respuesta por parte de los órganos judiciales e incluso a nivel de la doctrina científica que se han posicionado a favor y en contra de que la indemnización por despido improcedente pueda ir más allá de la que el legislador español ha establecido. Igualmente, es notorio que esta materia está teniendo una repercusión que va más allá de ese entorno jurídico. La relevancia del debate es...

...apartado c) del artículo 193 de la LRJS y solicitando que "Mantenga la declaración de la sentencia de instancia de que el despido es improcedente. Declare que, al efecto de la extinción del contrato y de la determinación de la indemnización por despido improcedente, el tiempo de prestación de servicios es del 7 de agosto de 2006 al 12 de abril de 2023 y el salario regulador es de 139,31 € diarios y... ...trabajador es el Sr. Borja, que la categoría es de Manager y que la fecha de ingreso es el 7 de agosto de 2006. Y se argumenta al efecto que tal adición tiene trascendencia para el fallo de la sentencia porque la indemnización por despido improcedente que incluye se ha calculado teniendo en cuenta solo el tiempo de servicios prestado en Randstad Consultores y Soluciones de Recursos Humanos...