Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

...una indemnización por despido improcedente por importe de 5.055,24 €, calculada en función de una antigüedad de agosto de 2010 y hasta la fecha del despido, que comprende 844 jornadas reales.El demandante se opone al recurso, habiéndolo impugnado.FUNDAMENTOSEGUNDO .- En cuanto al primer motivo de recurso, se interesa la revisión del hecho probado segundo de la sentencia recurrida, relativo a las...

, Efectos de la consignación, Embargo, Identificación, Juicio, Juicio oral, Notificacion, Notificación, Prueba documental, Desestimación, Pronunciamientos judiciales Resumen: La sentencia de suplicación revoca la resolución de instancia y concluye que la consignación judicial de la indemnización por despido improcedente interrumpió el devengo de los salarios de tramitación pese a la insuficiente...

...para el cálculo de la indemnización por despido improcedente (así, entre las más recientes, las SSTS 27/02/07 -rcud 3473/05 -; 08/03/07 -rcud 175/04-, dictada en Sala General ; 17/12/07 -rcud 199/04 ; 26/09/08 -rcud 4975/06 - ; 03/11/08 -rcud 3883/07 -; y 15/01/09 -rcud 2302/07 - JAJ), porque ha de atenderse más al criterio realista de la subsistencia del vínculo que a la formal voluntad extintiva de... ..., incluso temporales de los que quepa en principio predicar la regularidad (además de las que en ellas se citan, SSTS 15/11/00 -rcud 663/00 -; 18/09/01 -rcud 4007/00 ; 27/07/02 -rec. 2087/01 -; 19/04/05 -rec. 805/04 -; y 04/07/06 -rcud 1077/05 -), porque el art. 56.1.a) ETdispone que la indemnización por despido improcedente ha de ser 'de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio', expresión...

Despido objetivo. Empresas de servicios. Causas productivas: fin del proyecto al que estaba adscrito el trabajador y nuevas contrataciones: falta de contradicción. Forma de cálculo de la indemnización por despido improcedente: interpretación de la DTª 5ª de la Ley 3/2012: reitera doctrina unificada. ...transitoria quinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio , suscitando la cuestión relativa a la forma de cálculo de la indemnización por despido improcedente de la que resulta acreedor el actor cuya relación laboral se había iniciado el 7 de mayo de 1992. La sentencia de instancia, objeto de posterior aclaración, señala que siendo el resultado que se obtiene de aplicar el módulo de 45 días de salario por año de... ...2015, enjuicia el despido objetivo de una trabajadora contratada en 1992 y cesada en el año 2013. La sentencia alegada considera computable a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente únicamente el periodo de prestación de servicios anterior al 12 de febrero de 2012 que, a razón de 45 días de salario por año, excede del límite de 720 días, rechazando la solución dada por el...

TEMA.- Cálculo de indemnización por despido improcedente en fijos discontinuos. RIMER, S.A. CRITERIO. Ausencia de doctrina contradictoria. Con diferente fórmula, las sentencias contrastadas atienden al periodo efectivo de servicios prestados por el trabajador fijo-discontinuo a la hora de calcular el periodo de servicios que modula la indemnización por despido improcedente. FALLO.- De acuerdo con... PRIMERO.- Términos del debate casacional.La cuestión debatida es la relativa a la determinación de la antigüedad a efectos de fijar la indemnización en un despido declarado improcedente y que afecta a un trabajador fijo- discontinuo que viene desempeñando tareas agrícolas.El artículo 56.1 ET dispone que en caso de despido improcedente hay que abonar al trabajador una indemnización 'equivalente a... /2015 . Centra el debate en el modo de calcular la indemnización por despido improcedente 'en el caso de una relación laboral que se integra dentro del Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social'. Sostiene que únicamente deben tenerse en cuenta los días efectivamente trabajados, 'las denominadas jornadas reales, que también son tenidas en cuenta a efectos de cotización a la Seguridad Social, con...

...solicitando que este Tribunal «dicte sentencia por la que case y anule la recurrida, resuelva el debate planteado, declarando que la relación laboral de la Sra. Felicisima era de personal laboral especial de alta dirección, y condenando a la empresa a indemnizar a la trabajadora de conformidad a dicha declaración, consistente en el pago de la indemnización por despido improcedente prevista para el personal...

...los “contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de este real decreto-ley”, dispone que estos contratos continuarán rigiéndose por la normativa a cuyo amparo se concertaron, salvo cuando se trate de un despido disciplinario, en cuyo caso la indemnización por despido improcedente se calculará conforme a lo establecido en el apartado 2 de la disposición... ...de contenido elevadas (arts. 9.3, 24.1 CE, y en su caso, art. 35.1 CE), el objeto del procedimiento queda limitado a los siguientes preceptos: por un lado, y conforme a la premisa indicada, la aludida disposición transitoria quinta del Real Decreto-ley 3/2012, relativa al criterio de cálculo de la indemnización por despido improcedente; y por otro lado, el art. 18.8 de dicho Real Decreto-ley 3/2012...

...refiere a la indemnización por despido improcedente aplicable a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, respecto a los que se indica que dicha indemnización es la fijada en el art. 56.1 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores (en adelante, LET), en la nueva redacción dada por el art. 18.7 del Real Decreto-ley 3/2012, cuyo contenido... ...dispuesto en el art. 18.7 —según lo explicado—, y el art. 18.8 del citado Real Decreto-ley 3/2012.3. Estas normas a las que se acaba de hacer referencia son las que, en definitiva, constituyen el objeto del presente procedimiento. Como ya se ha dicho, el apartado 1 de la disposición transitoria quinta del Real Decreto-ley 3/2012 remite a la indemnización por despido improcedente fijada en el art. 56.1 LET...

, STC 235/2007, de 7 de noviembre, FJ 2). Respecto a esta disposición, el Auto de planteamiento no concreta cuál de sus apartados es el cuestionado. No obstante, atendidos los datos que constan en las actuaciones, ha de entenderse que la cuestión de inconstitucionalidad debe quedar limitada a su apartado 1, relativo a la indemnización por despido improcedente que corresponde a contratos suscritos a... Decreto-ley 3/2012, siendo irrelevante, a efectos de aplicar idénticos criterios de solución, que el contenido de esta norma presente particularidades en otros aspectos, pues lo decisivo es que, en uno y otro procedimiento, se cuestiona la naturaleza tasada de la indemnización legal por despido improcedente. En consecuencia, siendo que en dicho ATC 43/2014 se consideraron notoriamente infundadas las...