Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

...cambio fue objeto de recurso por las trabajadoras, para solicitar la nulidad de los despidos por existir discriminación indirecta por razón del sexo y subsidiariamente una mayor antigüedad y un salario regulador superior con el objeto de obtener una mayor indemnización por despido improcedente, siendo parcialmente estimado su recurso de suplicación en cuanto al salario mensual con prorrata... ...en el Juzgado tanto la indemnización como los salarios de tramitación, sin recurrir contra la sentencia, que en cambio fue objeto de recurso por las trabajadoras, para solicitar la nulidad de los despidos por existir discriminación indirecta por razón del sexo y subsidiariamente una mayor antigüedad y un salario regulador superior con el objeto de obtener una mayor indemnización por despido... ...improcedente, siendo parcialmente estimado su recurso de suplicación en cuanto al salario mensual con prorrata que se fijó en la cantidad de 1.193,03 €, confirmándose el resto de los pronunciamientos contenidos en la sentencia de instancia (Sentencia de la Sala nº 657/02, de fecha 09/10/02). Con fecha 02/09/03, el Tribunal Supremo dictó Auto de inadmisión del Recurso de Casación para la Unificación de...

...incluyendo la condena al pago de la indemnización por despido improcedente, como los acuerdos alcanzados en conciliación judicial. Respecto de éstos la Sala había venido sosteniendo que, si bien para los salarios era suficiente con una conciliación, previa o judicial, para las indemnizaciones por despido u otras modalidades extintivas, era precisa una sentencia o resolución administrativa. Y esta doctrina...

...posibilidades de conseguir la procedencia del despido, debiendo, por tanto, abonar la indemnización por despido improcedente más el coste adicional que suponían los salarios de tramitación', y 'También se introducen innovaciones en el terreno de la justificación de estos despidos. La ley se ciñe ahora a delimitar las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifican estos despidos... ...establecen, respectivamente, que: Disposición Adicional Quinta. Indemnizaciones por despido improcedente. 1. La indemnización por despido prevista en el apartado 1 del artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redacción dada por el presente Real Decreto- ley, será de aplicación a los contratos suscritos...

...ello en aras el cálculo de la indemnización por despido improcedente que pueda corresponderle.Hemos de señalar que es criterio de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo que la revisión de los hechos declarados probados exige la concurrencia de una serie de requisitos consistentes en que se indiquen qué hechos han de adicionarse, rectificarse o suprimirse, sin que en ningún caso bajo esta delimitación...

...la jurisprudencia cometidas por la referida resolución.SEGUNDO.- Por razones sistemáticas debe examinarse en primer lugar el recurso formulado por la trabajadora, con excepción del cuarto motivo que se examinará conjuntamente con el segundo de los motivos del recurso formulado por la empresa, al tener ambos como finalidad modificar el importe de la indemnización por despido improcedente y el sexto...

...la indemnización por despido improcedente en su cuantía íntegra en los términos establecidos en el artículo 56 del citado texto legal con carácter de derecho necesario".2. Como recordó -en lo que aquí interesa- la Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de julio de 2009 reiterando doctrina precedente: "...En relación con la irrenunciabilidad de Derechos se ha dicho que "una cosa es que los... ...(....) trabajador de la empresa, libre y espontáneamente y sin coacción alguna DECLARO: que en este acto percibo de la empresa, la cantidad de 22.775,03 euros como indemnización por DESPIDO IMPROCEDENTE , notificado y reconocido como tal por la citada empresa el día 18/04/08, por medio de un cheque nominativo (...). Asimismo y en este acto, percibo la cantidad de 3.431 ,33 euros como mi liquidación y finiquito de...

...prueba, acordaba el abono de la indemnización por despido improcedente. En los hechos probados de la sentencia de instancia se señala que no consta que la actora realizara función alguna relacionada con el grupo político del anterior alcalde, ni actuaciones políticas de carácter partidista o de distinta naturaleza perjudiciales de los intereses municipales o de otros grupos, colectivos o personas. El...

...relación con la jurisprudencia que los interpreta.Considera insuficiente la indemnización por despido improcedente calculada en la instancia tomando en cuenta únicamente la duración del último contrato suscrito por las partes. Defiende que, acreditada la prestación de servicios del trabajador como profesor de religión católica durante esos periodos y en virtud de tales contratos, resulta de plena... ...contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, ha sido seguida por las Sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999 (rec. 4936/1998 ); 15 de febrero de 2000 (rec. 2554/1999 ); 15 de noviembre de 2000 (rec. 663/2000 ); 18 de septiembre de 2001 (rec. 4007/2000 ); 27 de julio de 2002 (rec. 2087/2001 ) 19 de abril de 2005 (rec. 805/2004 ) y 4 de julio de 2006 (rec. 1077...

...realidad, -nos cabe añadir- la tenida en cuenta para calcular la indemnización por despido improcedente fue otra, o sea, la de 1 de enero de 2.006, que es la mantenida como correcta por la demandada. El motivo tiene que decaer, pues la incongruencia interna que se achaca a la sentencia de instancia resulta inexistente, tratándose, si bien se mira, de un simple error material de transcripción, susceptible...

.... 805/04-; y 04 de julio de 2.006 -rcud 1077/05 -), porque el artículo 56.1 .a) Estatuto de los Trabajadores dispone que la indemnización por despido improcedente ha de ser «de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio», expresión ésta - «años de servicio»- que es genérica y engloba todos los años en que el empleado desarrolló su trabajo para la empresa de forma continuada e ininterrumpida...