Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

PRIMERO.- Frente a la Sentencia de Instancia, se alza la representación letrada del trabajador en base a un único motivo de Suplicación formulado al amparo procesal del artículo 191 c de la LPL .Considera que la resolución debe ser revocada, cuanto que ha vulnerado el contenido del artículo 41 del ET . Considerándose pues que ha existido modificación de la jornada laboral y horario del trabajador... ...relativo a jornada laboral, horario y demás condiciones, es preciso establecer un elemento comparativo al que acudir, para considerar si se ha dado o no dicha modificación. Y si observamos los años 2005, 2006, 2007, es decir, el conjunto de años que han transcurrido desde la concertación por el trabajador del contrato de trabajo a tiempo parcial (l de junio de 2004), es claro, que en todos los años ha...

...consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral, sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden preestablecido y en interrelación con los quehaceres de otros compañeros, en cuanto no es posible pensar -concretan las sentencias de 3 de febrero, 20 y 24 de marzo, 12 de julio y 30 de...

...solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors...

..., 21.10.1988, 07.11.1988, 09.03.1989, 17.03.1999, 13.06.1999, 27.07.1989, 23.02.1990, 27.02.1990, 14.06.1990, etc.- que "la realización de un quehacer asalariado implica no sólo la posibilidad de efectuar cualquier faena o tarea, sino la de llevarla a cabo con un mínimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia, y la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada... ...laboral, sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden preestablecido y en interrelación con los quehaceres de otros compañeros, en cuanto no es posible pensar que en el amplio campo de las actividades laborales exista alguna en la que no sean exigibles esos mínimos de dedicación, diligencia y atención, que son...

...sentència a l'empara del què preveu l'apartat b) de l'art. 191 LPL . Als dits efectes proposa un relat alternatiu del fet provat segon, al qual proposa afegir el paràgraf següent:"El horario de finalización de la jornada laboral de las dos trabajadoras era las cinco o cinco y cuarto de la madrugada, hora en que se cerraba el bar, y el día del accidente la Sra. Carmela y la Sra. Inmaculada salieron del bar...

...del día de su aprobación , estableciendo una jornada laboral que no era coincidente con el calendario escolar previsto para dicho año , lo que supone un incremento de jornadas a realizar de unas 19 al año.La determinación de lo que deba entenderse por condición de trabajo auténticamente asentada, bien lo sea por haber sido así pactada expresamente a título individual o colectivo, bien porque así se...

...tuvo lugar el preceptivo acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Santiago, con el resultado de intentado sin efecto por incomparecencia de la demandada./ 11.- Que la cuestión debatida afecta a todos los trabajadores de empresas de seguridad privada que presten servicios manejando durante parte de su jornada laboral aparatos de radioscopia".TERCERO.- Que la...

...de la empresa Altadis a que ésta les abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto', formando parte de tal reconocimiento el llamado 'tabaco de fuma' esto es el que la empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. SEGUNDO.- 1.- El Juzgado de lo... ...antigua escisión de Tabacalera S.A.-, tenían derecho al denominado 'tabaco de fuma', que consistía en la puesta a disposición por la empresa de cigarrillos -entre 10 y 15 diarios- para su consumo durante la jornada laboral, habiendo quedado plasmado ese derecho en el Acta complementaria del II Acuerdo marco del grupo de empresas formado por Altadis y Logista, conforme al cual ambas empresas se...

...desenvolviera los cursos fuera de la jornada laboral, sin que tal determinación de la empresa pueda considerarse lesiva del derecho de igualdad, y ello al hilo de la reiteradísima doctrina del T.C. sobre el particular, pues lo que se proscribe es la desigualdad que no se funde en criterios objetivos y razonables, conforme los juicios de valor ordinariamente aceptados. ...distinguir, pues tal distinción sí podría tacharse como discriminatoria, el concreto desenvolvimiento de los cursillos, bien dentro o fuera de la jornada laboral aparece como justificado en atención a las funciones de guardia desenvueltas por el personal operativo.TERCERO.- Se podría argumentar que la compatibilización de los servicios de guardia del personal operativo y la asistencia a los cursos en el... ...desenvolviera los cursos fuera de la jornada laboral, sin que tal determinación de la empresa pueda considerarse lesiva del Derecho de igualdad , y ello al hilo de la reiteradísima doctrina del T.C. sobre el particular, pues lo que se proscribe es la desigualdad que no se funde en criterios objetivos y razonables, conforme los juicios de valor ordinariamente aceptados.CUARTO.- El segundo y tercer motivo de...

...integrarse en el régimen funcionarial, y que no podrían distinguir, pues tal distinción sí podría tacharse como discriminatoria, el concreto desenvolvimiento de los cursillos, bien dentro o fuera de la jornada laboral aparece como justificado en atención a las funciones de guardia desenvueltas por el personal operativo. ...distinguir, pues tal distinción sí podría tacharse como discriminatoria, el concreto desenvolvimiento de los cursillos, bien dentro o fuera de la jornada laboral aparece como justificado en atención a las funciones de guardia desenvueltas por el personal operativo.TERCERO.- Se podría argumentar que la compatibilización de los servicios de guardia del personal operativo y la asistencia a los cursos en el... ...desenvolviera los cursos fuera de la jornada laboral, sin que tal determinación de la empresa pueda considerarse lesiva del Derecho de igualdad , y ello al hilo de la reiteradísima doctrina del T.C. sobre el particular, pues lo que se proscribe es la desigualdad que no se funde en criterios objetivos y razonables, conforme los juicios de valor ordinariamente aceptados.CUARTO.- El segundo y tercer motivo de...