Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia Social Nº 12651/2011, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 19/2011, 04-11-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 12651/2011

...localizada son llamados a prestar servicios efectivos. En estos casos, la prestación efectiva del trabajo produce con cierta frecuencia que el tiempo de descanso hasta la siguiente jornada laboral se recorte y sea inferior a 12 horas. La empresa acepta los hechos alegados por el sindicato actor y considera que la cuestión suscitada es puramente jurídica; de todas formas , los documentos presentados por el...

Sentencia Social Nº 1747/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 943/2011, 07-06-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 1747/2011

...de contrario, conforme se expuso en los antecedentes de hecho.En el único motivo del recurso se propone la modificación del hecho probado primero para que se sustituya en el mismo que la actora realizaba una jornada de 20 horas semanales en turno de mañana de 13 a 17 horas, por la constatación de que la jornada laboral realizada por la actora era completa, de 40 horas semanales. Dicha modificación...

Sentencia Social Nº 1624/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 746/2011, 25-05-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 1624/2011

...procedido a aplicar la jornada laboral que constaba inicialmente en su contrato de trabajo , por lo que no existía modificación sustancial teniendo en cuenta lo indicado al respecto por la Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de abril de 2006, y las por ella citadas.2.Del inalterado relato histórico de la Sentencia impugnada destacamos: A) La actora realiza una jornada semanal de 39 horas , de lunes a...

Sentencia Social 246/2023 TSJ -, Rec. 1307/2022 de 14 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RAMON ALVAREZ LAITA

Nº de sentencia: 246/2023

Probado Tercero y que se adicione un nuevo Hecho Probado OctavoSe solicita que en el Hecho Probado Octavo se haga constar que diga "OCTAVO: La jornada laboral del actor era de: 08.00 a 10.00 horas, de 10.00 a 10.30 horas era el almuerzo, 30 minutos ajenos y fuera de la jornada laboral, para reincorporarse de las 10.30 horas a las 14.00 horas. 05,5 horas y media de prestación de servicios laborales... ...efectivo por la mañana. Mientras que, por la tarde, se inicia la jornada laboral de 16.00 a 18.30 horas, haciendo un total de 2,5 horas de prestación de servicios laborales por la tarde".Para ello señala como elementos en los que consta tal jornada el documento número 6 del ramo de prueba del accionante consistente en el Registro de Jornada, no impugnado por la parte contraria, y el reconocimiento...

Sentencia Social 325/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 404/2022 de 20 de julio del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos

Ponente: MARIA JESUS MILLAN CORADA

Nº de sentencia: 325/2022

..., de manera que el solape se produce dentro de su jornada laboral. TERCERO.- Sobre una cuestión sustancialmente igual a la aquí examinada se ha pronunciado el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de Sevilla, Sala de lo Social, Sentencia 2941/2017 de 18 Oct. 2017, Rec. 2875/2017 ÚNICO.- Frente a sentencia que estimó la demanda del sindicato actor y declaró... ...siguiente turno la información relevante necesaria para poder desempeñar sus funciones de forma eficaz y segura. No obstante, al principio de cada turno, el personal saliente comunica verbalmente las incidencias producidas al personal entrante, dedicando a tal fin un tiempo aproximado de veinte minutos, lo que obliga a alargar la jornada laboral en esos términos. Dicho intercambio verbal de información no...

Sentencia Social 18/2023 Audiencia Nacional, Rec. 361/2022 de 17 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: JOSE PABLO ARAMENDI SANCHEZ

Nº de sentencia: 18/2023

...al día.En el II convenio colectivo del Grupo RENFE BOE 13-6-2019, en su cláusula 5ª se acordó establecer una jornada promedio semanal de 37,5 horas.Y en la cláusula 5ª del III convenio colectivo del grupo RENFE vigente desde 1-1-2022, aún pendiente de publicación pero que puede encontrarse en https://www.semaf.org/wp-content/uploads/2022/11/III-Convenio-Colectivo-GR.pdf, se establece una jornada... ...laboral de 35 horas semanales y 1536 horas en cómputo anual a realizar en 213 días.Por ello debemos tener en consideración que la reducción de jornada operada en estos convenios debe trasladarse actualmente al "Marco regulador del Personal de Intervención Regionales" quedando sustituida la duración de la jornada ordinaria por la que en estas posteriores normas convencionales se establece.En su apartado...

Sentencia Social 25/2023 del Tribunal Supremo, Rec. 148/2021 de 11 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

Nº de sentencia: 25/2023

..., declarando la ilegalidad de las circulares de fecha 18 de marzo y 8 de mayo de 2020 del director gerente de Osatek, S.A., en cuanto que impusieron jornada diaria obligatoria de siete horas y media al personal de las áreas asistenciales, sustituyendo las dos opciones que fijaba el convenio colectivo y por las que se guiaban en su jornada laboral diaria hasta entonces. 2. Por el Ministerio... , S.A. (Boletín Oficial del País Vasco de fecha 12.08.2008) del que hemos de partir regula en su art. 6, sobre Jornada laboral, lo que sigue: "La jornada laboral máxima anual, será de 1.592 horas de trabajo, que corresponden a 212 turnos de 7,5 horas de cómputo anual con un máximo de 27,5 horas semanales. La distribución de la jornada será flexible, si bien, como norma general, los trabajadores...

Sentencia Social 41/2023 del Tribunal Supremo, Rec. 78/2021 de 18 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 41/2023

.- Para lo que deberemos partir de lo que establece sobre esta cuestión el art. 34.9 ET. Precepto legal que se incorpora al ET con el RDL 8/2019 de 8 de marzo de 2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, y señala lo siguiente: "La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario... . 4.- Lo que en este caso queda delimitado por la propia STJUE, en la que encontramos las pautas para llevar a cabo esa exégesis. Comienza por afirmar la obligación de las empresas de disponer de un sistema de registro de la jornada de trabajo que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador.Como es de ver en el cuerpo de la sentencia y singularmente en sus...

Sentencia Social 1453/2022 TSJ -, Rec. 1685/2022 de 21 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: JAVIER ERCILLA GARCIA

Nº de sentencia: 1453/2022

...combate la sentencia por lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos Generales... ...para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un...

Sentencia Social 1458/2022 TSJ -, Rec. 799/2022 de 20 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 1458/2022

...al aquietarse frente a la misma (doctrina de los "actos propios"). En la segunda parte del recurso se combate la sentencia por lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a... ...tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519...