Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

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Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia Social 430/2022 JSO Palma, Rec. 24/2020 de 13 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: JSO Palma

Ponente: PEDRO ABRISQUETA COSTA

Nº de sentencia: 430/2022

Inspecció de Treball i Seguretat Social (en endavant ITSS), amb cita també del punt IV de l'Acord de 29/11/2016 entre l'empresa i el comitè de vaga, en relació a que s'exposava la creació específica d'un torn de 12 hores, les quals no tindrien la consideració ni el caràcter d'hores extraordinàries ni d'hores de presència; excés de la jornada laboral al que s'aplicarien els arts. 20.a) del Conveni... ...-ne els serveis de llarg recorregut que no es pugui interrompre; de manera que en aquests el treballador/a descansarà, la jornada laboral immediata, les hores sobrepassades. En tot cas, les hores extraordinàries poden ser compensades per l'empresa amb temps de descans equivalent sempre que el treballador/a hi estigui d'acord. El descans mínim entre jornada i jornada és de dotze hores. Les empreses...

Sentencia Social 34/2024 TSJ Madrid, Rec. 437/2023 de 10 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: YOLANDA MARTINEZ ALVAREZ

Nº de sentencia: 34/2024

...de Collado Mediano procedió al llamamiento de Dña Benita para la incorporación a su puesto de trabajo en la Escuela Municipal de Música el día Lunes 24 de Octubre de 2021 para realizar una Jornada Laboral de 29,4% de la jornada de 35 horas semanales: 10,30 horas semanales (8,50h/lectivas 2 h/no lectivas), con un sueldo bruto/mes de 27,93 €/jornada: 181,50 €. Y retribución 3,99 €/hora. (doc... .... 5 actora, folio 141 y documento 3 demandada, folio 279 de las actuaciones) Que el Ayuntamiento de Collado Mediano procedió al llamamiento de Dña Benita para la incorporación a su puesto de trabajo en la Escuela Municipal de Música el día Lunes 3 de Octubre de 2022 para realizar una Jornada Laboral de 30% de la jornada de 35 horas semanales: 10,50 horas semanales, con un sueldo...

Sentencia Social 233/2024 Tribunal Supremo, Rec. 214/2021 de 07 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 233/2024

Sentencia Social 370/2023 TSJ Madrid, Rec. 846/2022 de 25 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 370/2023

Sentencia Social 1911/2022 TSJ País Vasco, Rec. 831/2022 de 04 de octubre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 1911/2022

...que el aseo se realiza ya fuera de la jornada laboral establecida. Debemos rechazar esta ampliación fáctica.En primer lugar, porque resulta irrelevante de cara a la pretendida alteración del fallo el horario concreto del demandante.Recordemos que es reiterada la doctrina jurisdiccional que establece que para que una pretensión revisora de un hecho declarado probado pueda ser viable en el... ...amparo en el artículo 193 c) LRJS, se denuncia por el trabajador recurrente la infracción del artículo 7.2 del Decreto 664/1997 de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo; alegando que la medida de disponer dentro de la jornada laboral de 10 minutos para el aseo personal...

Sentencia Social 3222/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 1858/2023 de 22 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MARIA DEL CARMEN TORREGROSA MAICAS

Nº de sentencia: 3222/2023

...una reunión con la responsable de la mercantil, Doña Rafaela, informándole ésta que dado el incumplimiento de las expectativas de clientes en la campaña de verano, tendría que reducirle la jornada laboral, negándose Dña Marcelina a la modificación de las condiciones laborales. La encargada del servicio de restauración Dña Sabina había comunicado previamente a la... ...campaña de verano, tendría que reducirle la jornada laboral, negándose Dña Marcelina a la modificación de las condiciones laborales. La encargada del servicio de restauración Dña Sabina comunicó a la responsable de empresa que la trabajadora resultaba improductiva dada la desobediencia reiterada a las instrucciones que esta impartía en relación con el reparto de tareas entre la...

Sentencia Social 1256/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1722/2022 de 21 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de sentencia: 1256/2023

...el artículo 7.2 bajo la rúbrica "Medidas higiénicas" que "Los trabajadores dispondrán, dentro de la jornada laboral, de diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el trabajo". Una correcta interpretación del citado precepto debe necesariamente acomodarse al contexto de la actividad laboral que desempeña el personal del organismo demandado... ..., que, de conformidad con el relato histórico de la sentencia, no solo dispone de todo el tiempo que requieran para el aseo personal dentro de la jornada laboral, sino que está incluso obligado a seguir el protocolo de asearse cuantas veces sea necesario, y en todo caso antes y después de atender a cada residente, conforme así lo imponen las instrucciones técnicas para la prevención de los riesgos...

Sentencia Social 179/2023 Juzgado de lo Social Oviedo, Rec. 148/2022 de 30 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo

Ponente: ANA BELEN DIAZ ARIAS

Nº de sentencia: 179/2023

...respondió que era Dª Covadonga, tras lo se quitó la bata y dijo que no trabaja en la empresa, que casualmente había ido a sustituir a su hermano - Que Dª Covadonga conoce la jornada laboral de los trabajadores y sabe que empleados trabajan en los dos hoteles que tiene la empresa en Oviedo. - Que ha pretendido confundir al funcionario ocultando su identificación real... ...el hotel, y el dato que también se recoge en el acta de que conoce la jornada laboral de los trabajadores y sabe que empleados trabajan en los dos hoteles que tiene la empresa en Oviedo, resulta lógico teniendo en cuenta que es , junto con su hermano Dº Cipriano, Administradora solidaria de la sociedad Hernández Cabeza Hoteles S.L, debiendo tenerse en cuenta que en el art 1.3.c...

Sentencia Social 113/2023 Juzgado de lo Social Guadalajara, Rec. 937/2022 de 04 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara

Ponente: SARA ARRIERO ESPES

Nº de sentencia: 113/2023

...trabajo a desempeñar, las razones organizativas o productivas aducidas por la empresa y si las mismas están justificadas y si es compatible la adaptación de la jornada laboral con la organización del trabajo.El derecho a la conciliación personal, familiar y laboral es un derecho del trabajador. El contenido de tal derecho no es fijo, sino que debe ser definido a través de una adecuada ponderación de dos... ...limpiadora a las 14:15 horas del mediodía, se instó a las partes, aprovechando que estaba presente también como testigo, la encargada de la empresa donde la actora trabaja, un adelanto horario, conforme a su propuesta, lo que supondría una jornada laboral de 14:20 horas a 19,20 horas, no mostrando inconveniente ninguna de las partes, ni la letrada de la demandante, tras un breve receso para consultarlo con...

Sentencia Social 198/2023 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 336/2023 de 01 de agosto del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela

Ponente: MARIA CAROLINA NORES DIAZ

Nº de sentencia: 198/2023

...duración prevista del 28/03/2023 al 16/11/2023; a tiempo completo, y para la ejecución del Programa Integrado de Empleo del Concello de Dodro 2022/2023, con una jornada laboral de 40 horas semanales según contrato, prestadas de lunes a viernes con el siguiente horario en las instalaciones del Concello demandado: Lunes: 08:00 a 15:30 horas y 16:30 a 19:00 horas.Martes a viernes: 08:00 a 15:30... ...horas.Que su categoría es la de personal administrativo.Que con fecha 04 de abril de 2023, presentó escrito en solicitud de adaptación de jornada laboral por conciliación de vida personal, familiar y laboral, alegando que es madre de dos hijos, un hijo menor con un grado de discapacidad reconocido del 39%, el cual tiene unas necesidades especiales, y otro hijo menor de 12 años. Que tiene atribuida la...