Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

"- El día 04/03/2022 la trabajadora procedió al cierre parcial de la tienda a las 21:55 horas, cuando el horario de cierre de la tienda está fijado en las 22:00 horas finalizando a dicha hora su jornada laboral" El 05/03/2022 la demandante procedió al cierre de la tienda a las 21:54 horas y acometió tareas de limpieza de la misma, cuando el horario de cierre de la tienda está fijado en las 22:00 horas... ...finalizando a dicha hora su jornada laboral. Ese mismo día a las 21:56 horas se asomaron seis individuos a la tienda (prueba videográfica aportada por la parte demandada), los cuales no pueden acceder al interior de la tienda al encontrarse cerrada. Interesa que al hecho probado SEXTO se añada lo siguiente: -Desde las 11:22 horas hasta las 11:26 horas el cliente procedió a desayunar en la...

...tarde la hora en la que inicia su jornada laboral y se ausentó antes de la hora establecida en su puesto de trabajo (doc. 1 ramo prueba demandada). El 28/02/2022 la trabajadora demandante presentó escrito de descargo manifestando que (t)ras realizar el recuento de horas en las que he excedido mi tiempo de jornada y restando el mismo al tiempo que debía realizar y no lo hice, esta... ...minutos menos de jornada laboral. - Miércoles 10/11/2021, turno establecido en horario de 08:00h a 15.30h: fichaje realizado, hora de entrada 08:45h y hora de salida 15:31h. Retraso de más de 15 minutos sin justificar. Entra 45 minutos más tarde y sale 1 minuto más tarde de su jornada laboral. Realiza 44 minutos menos de jornada laboral. - Domingo 14/11/2021 turno...

...introducción se pide, es trascendente para el resultado del litigio, pues acredita que la trabajadora cumple con su jornada laboral, si bien no hacía los ingresos de dinero en el banco entre las 8:45 y las 9:00 horas, sino al cierre de la tienda al público, esto es, con posterioridad a las 14:00 horas.Con ello, la recurrente pretende probar que la empresa le autorizó para realizar ingresos bancarios fuera... ...de comienzo establecido para su jornada laboral.2º.- Que ha realizado la apertura de la tienda más tarde de la hora fijada por la empresa.3º.- Que ha incumplido el horario de salida de su jornada laboral abandonando el puesto de trabajo antes del horario fijado.4º.- Que ha incumplido el procedimiento de alarmado de la tienda.5º.- Que el horario indicado y firmado por la demandante en los registros...

...demandada y ahora recurrente como "conductor mecánico TPC" con una antigüedad de 8/10/2007 (apartado primero de la relación de hechos probados); que "desde el 29/8/2019 hasta el 30/12/2020 estuvo en situación de incapacidad temporal...." (apartado tercero de la relación de hechos probados); que antes de ese proceso de incapacidad temporal "....iniciaba y concluía su jornada laboral en el puerto de... ...revisión de la relación de hechos probados al efecto de modificar cuatro de sus apartados, los que figuran con los ordinales cuarto, octavo, décimo-primero y décimo-segundo de dicha relación. Por lo que se refiere al apartado cuarto cabe recordar que en el mismo se indica que "antes de su situación de IT el trabajador iniciaba y concluía su jornada laboral en el puerto de Barcelona". Solicita la...

...ahora interesa recoger dado el alcance y contenido del recurso de suplicación interpuesto contra la misma, que "....el convenio colectivo reseñado en la declaración de hechos probados, en su art. 21, intitulado "jornada laboral", establece una jornada laboral de 40 horas a la semana, equivalente a 1.752 horas en cómputo anual....(que) la Resolución de 28/2/2019...principia con la indicación de que las... Consorcio demandado es personal laboral a excepción de su Directora...."; que "....la principal pretensión del presente conflicto colectivo es en materia de jornada laboral pues se pretende que en virtud de tal Resolución de 28/2/2019....rija en el Consorcio demandada la jornada laboral en dicha resolución contemplada....(pero) el Consorcio demandado, si bien es una entidad de derecho público con...

Magistrado de instancia, así como sobre la fijación del salario regulador del despido.2.2.- En segundo lugar, la parte recurrente solicita la revisión del hecho probado tercero, concretándose la petición en sustituir el párrafo referido a la jornada laboral desempeñada, así como la fijación del número de horas extras al mes de promedio, para que se haga constar que 'la jornada laboral desempeñada por el... ...actor ha sido de 8 horas diarias de trabajo efectivo, de lunes a viernes'. La modificación se ampara en el contrato de trabajo suscrito entre el demandante y la otra parte codemandada, que obra a los folios 90 a 94 de las actuaciones, en el que consta que la jornada laboral era de 40 horas semanales. Pero el motivo del recurso no puede ser estimado, pues la fijación de dicho extremo en la sentencia...

...lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos Generales para la Comunidad... Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un reajuste de su jornada a...

...recurso se combate la sentencia por lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos... Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un...