Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

...inicio de la jornada de disponibilidad del día 21 de mayo a las 9:13:08. Siendo -dice- el servicio siguiente el aviso de las 12:45:26. Por lo que considera justificado que viene realizando su actividad laboral desde el día 12 de mayo, simultaneando la jornada laboral y la jornada de disponibilidad (servicio 24 horas), sin interrupción hasta el día 26 de mayo, permaneciendo las 24 horas a disposición de... ...jornada laboral ordinaria y la jornada de disponibilidad (servicio de guardia o servicio 24 horas), hasta finalizar la jornada del día 27 de mayo de 2022 (viernes) a las 18:47:17. Con la carga de trabajo importante que ello implica y el agotamiento físico del trabajador. Motivo por el cual tuvo la necesidad de tomar el día 21 de mayo la medicación prescrita, para aliviar el estrés y el agotamiento...

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Adaptación de jornada. Padre con custodia compartida de sus dos hijas. Jornada de mañana en las semanas en las que las tiene a su cargo. Posibilidades empresariales de atender la petición. PRIMERO.- Don Ángel Daniel plantea recurso de suplicación contra la sentencia ( y auto aclaratorio de la misma) que desestima la demanda que formuló contra Ambuibérica, S.L. reclamando una concreta distribución de su jornada laboral reducida por cuidado de hijas a cargo, alegando al efecto las necesidades de conciliación de su vida familiar y laboral e imputando la... ...negativa empresarial a las propuestas adaptativas que hizo en su día a la empresa a reacción a la previa formulación de dos demandas que en el año 2022 suscitó contra la misma, terminando por pedir principalmente que se le fije su jornada laboral en turno fijo de mañana, de 6 a 13 horas o en su defecto y de forma subsidiaria que las semanas en que estén con el sus dos hijas, se le adscriba a turno de...

...tiempo de trabajo presencial debe sumarse al trabajo efectivo, a los efectos de cómputo de jornada ordinaria, límite de jornada y descansos a aplicar. TERCERO.- El art. 59 del convenio regula la jornada de trabajo. En su apartado A y para el personal en general indica: La jornada laboral para todos los trabajadores/as a tiempo completo afectados por el presente...

...profesionalidad, rendimiento y eficacia, y la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral, sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden preestablecido y en interrelación con los quehaceres de otros compañeros, en cuanto no es posible pensar que en el amplio campo de las...

..., -entre moltes d'altres, SSTS entre d'altres SSTS 23-02-1990, 27-02-1990, 14-06-1990- que "la realización de un quehacer asalariado implica no sólo la posibilidad de efectuar cualquier faena o tarea, sino la de llevarla a cabo con un mínimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia, y la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada... ...laboral, sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden preestablecido y en interrelación con los quehaceres de otros compañeros, en cuanto no es posible pensar que en el amplio campo de las actividades laborales exista alguna en la que no sean exigibles esos mínimos de dedicación, diligencia y atención, que son...

2018 ( Sentencia núm. 637/2018, Sección Primera ). El Alto Tribunal en el Fundamento de Derecho Tercero de la mencionada Sentencia, pone de manifiesto que el inalterado relato fáctico de instancia, que declara probado, que en las correspondientes planillas del AMAS para el año 2017 "se fijan 225 días como jornadas laborales... ..., de las cuales, y así se advierte expresamente no se trabajarán, si así se desea, por tratarse de un permiso retribuido de seis (6) días por asuntos articulares ( )Este cálculo de 225 días de jornadas laborales para 2017 (..) se obtiene a través de la siguiente operación: - Un año=365 días - Menos 2 días descanso semanal: 2X52 semanas=104 días -Menos 14 festivos...

...rechazando la pretensión de cobrar por parte de los integrantes de la Mesa electoral en las elecciones a representantes de los trabajadores, las horas extraordinarias devengadas, por llevar a cabo funciones en un periodo que excedía de su jornada laboral, al no considerarlo tiempo de trabajo. En este punto debemos indicar que la argumentación que se realizaba en la sentencia de este tribunal, era la... ...licencia o permiso para ausentarse de la jornada laboral y dedicarse a las elecciones en vez de dedicarse a realizar el trabajo habitual en la jornada ordinaria, al igual que se habilita a los votantes a ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para emitir el voto (ex art. 37-3º ET ). Se concibe así ese tiempo no como de trabajo efectivo sino como de licencia...

...en solicitud de adaptación de jornada, certificados de la empresa DIRECCION000, acuerdos de empresa, y testifical. SEGUNDO.- Interesa la parte demandante la adaptación de su jornada laboral solicitando un nuevo turno único de mañana, a la vista del horario escolar de su hijo y la jornada laboral de su marido. Se argumenta en demanda que la empresa demandada no ha... ...educación primaria, tanto puede la demandante llevar y recoger a su hijo con la jornada actual como con la que pretende. Más bien, lo que subyace es una expectativa económica (perfectamente lícita) de cobrar un poco más, minorando la reducción de la jornada laboral de un 50% a un 65%.Lo que ocurre es que lo que la demandante pretende es disfrutar de un turno fijo, que no existe en la empresa, de lunes a...

...efectivo o la jornada laboral de quien lo conduce, ni las horas de conducción, de carga o descarga y de simple presencia a disposición, lo que les priva de todo valor a los efectos demostrativos de la realización de las horas extraordinarias que ahora se reclaman. También se ha aportado por el actor el que se denomina "detalles horarios diarios del conductor. Informe oficial homologado". El... ...jornadas laborales, que ha sido unilateralmente elaborado por la misma sin corroboración objetiva de los datos que refleja ni firma del actor.La citada sentencia del TSJ de Madrid de 6-03-2023, con argumentos aplicables al caso, recuerda que: Así pues, y llegados a este punto, se ha de poner de manifiesto que le incumbe la prueba al que reclama su cumplimiento de manera que ha de...