Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia SOCIAL Nº 576/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 177/2022, 26-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA

Nº de sentencia: 576/2022

...este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas... ...semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un reajuste de su jornada a partir del 30/11/20, que es lo que se impugna en la demanda. Se pone de relieve por la recurrente que tal...

Sentencia SOCIAL Nº 227/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1615/2021, 27-01-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: TOUBES TORRES, RAMÓN JESÚS

Nº de sentencia: 227/2022

. Todo ello, a fin de conocer sus necesidades de conciliar la vida familiar y laboral, y así poder ofrecerle otras alternativas de adaptación de su jornada laboral. De igual forma, rogamos, nos indica fije los término del plazo del periodo de disfrute de su adaptación de jornada.. Propuesta de la actora de 12/01/2021:I.- Sin querer entrar a valorar las consideraciones de carácter general que se vierten... :30.Asimismo, se adjunta fotocopia del libro de familia, en el que figura el hijo de doña María Angeles como miembro menor de su familia, bastando para que sea esta situación la causa de la solicitud de la conciliación familiar. Finalmente, la adaptación de la jornada laboral deberá extenderse hasta que el hijo menor cumpla la edad de 12 años. Esperando siga teniendo en consideración mi buena...

Sentencia SOCIAL Nº 1079/2022, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1023/2022, 31-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: NIÑO ROMERO, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 1079/2022

Sentencia SOCIAL Nº 310/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 992/2021, 05-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 310/2022

Sentencia es confirmada en suplicación por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que, tras señalar que no se advierte la presencia de ningún indicio de la 'discriminación por paternidad' que alega el recurrente, razona que ni el art. 36.3 LET ni el convenio colectivo aplicable ni norma alguna reconocen al recurrente un pretendido derecho a realizar su jornada laboral en... ...que para la efectividad del derecho a la no discriminación del trabajador recurrente pudiera tener su pretensión de desempeñar su jornada laboral en horario nocturno durante el curso 2007-2008 por motivos familiares, y, en su caso, las dificultades que esta pretensión del trabajador pudiera ocasionar en el funcionamiento regular de la empresa para oponerse a la misma.El hecho de que los órganos...

Sentencia SOCIAL Nº 429/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 37/2021, 11-05-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 429/2022

...el informe del Ministerio Fiscal, postura sostenida asimismo por la demandada, pues claramente estamos ante actuaciones de la Administración Pública recaídas en materia de jornadas laborales y calendario laboral (cuestiones ajenas a la prevención de riesgos laborales que merecería distinta solución), que afectan al personal laboral y al personal funcionarial del organismo autónomo demandado.TERCERO...

Sentencia SOCIAL Nº 463/2022, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1962/2020, 11-03-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: SERRANO NIETO, MARIA ISABEL

Nº de sentencia: 463/2022

...se han estimado los excesos diarios, excluidos de los anteriores.El artículo 24 del Convenio Colectivo de Transporte por Carretera de Albacete preceptúa: 'La jornada laboral de los trabajadores afectados por este Convenio será la legalmente establecida. La jornada de trabajo será de 1.826 horas anuales incluyéndose en dicho computo los dos días de permiso retribuido no recuperable.Las empresas que... . No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el computo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria...

Sentencia SOCIAL Nº 602/1984, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 70021/1984, 10-02-1984

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: RUIZ VADILLO, ENRIQUE

Nº de sentencia: 602/1984

...efectos.CONSIDERANDO: Que el sexto motivo se formula por aplicación indebida del artículo 33.2º del Real Decreto citado 2005/80 refiriéndose ahora al considerando segundo de la sentencia recurrida que contiene la declaración fundamental y en expresión del actor, de que el desempeño de la jornada laboral en dos horas diarias, como lo venía haciendo, era una situación meramente permitida y no creaba derecho alguno en...

Sentencia Social Nº 519/2003, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Rec 163/2003, 07-05-2003

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: PIQUERAS GAYO, JUAN

Nº de sentencia: 519/2003

Auto Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3044/2011, 31-01-2012

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CALVO IBARLUCEA, MILAGROS

...correcta, ya que en cada caso se han enjuiciado hechos y circunstancias que no guardan la necesaria homogeneidad. Así, y en síntesis, en la Sentencia de contraste consta que si bien la actora discutió con la jefa de cocina tras la jornada laboral, por los días de vacaciones , discrepando ambas , no consta acreditado que la trabajadoras profiriese las frases que expresa la carta de despido, ni que la...

Sentencia SOCIAL Nº 48/2022, TS, Sala de lo Social, Rec 64/2021, 19-01-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 48/2022

PRIMERO.- 1.- La cuestión a resolver es la de determinar si debe reconocerse al personal sanitario y de centros de salud y hospitalarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza, el derecho a dedicar 10 minutos para el aseo antes de la comida si la jornada es partida, y en todo caso 10 minutos antes de finalizar su jornada laboral; así como a disponer de dos taquillas, una para depositar los... ) Especificar los procedimientos de obtención, manipulación y procesamiento de muestras de origen humano o animal.2. Los trabajadores dispondrán, dentro de la jornada laboral, de diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el trabajo.3. Al salir de la zona de trabajo, el trabajador deberá quitarse las ropas de trabajo y los equipos de protección personal que...