Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

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Jornada laboral

Sentencia Social Nº 26/2014, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 425/2013, 29-01-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: CAPO DELGADO, ANTONIO FEDERICO

Nº de sentencia: 26/2014

...adelante, diga: ' PRIMERO. El actor ha prestado sus servicios para la entidad demandada con la categoría profesional de oficial 2ª oficios varios, desde el 04 de agosto de 2000, con un salario de 1.838,25 euros mensuales o 61,27 euros/día, incluida la parte proporcional de las gratificaciones extras de Verano y Navidad, con una jornada laboral de 35 horas semanales' En un segundo motivo de revisión... ...profesional de oficial 2ª oficios varios, desde el 15 de febrero de 2008 fecha en que se concertó con el actor un contrato de duración determinada, trasformado en indefinido el 14 de febrero de 2009, percibiendo un salario de 1.835,89 euros mensuales o 61,19 euros/día, con jornada laboral de 35 horas semanales'. Subsidiariamente y por el mismo cauce procesal se denuncia 'error de hecho en la apreciación de...

Sentencia Social Nº 51/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 46/2013, 17-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 51/2013

...de Barcelona interpone demanda contra lo que considera imposición unilateral de ampliación de jornada de 2,5 horas semanales. En concreto, considera que la UB ha ordenado a su PAS laboral ampliar su jornada laboral en cómputo semanal en un promedio de 2 horas y 30 minutos, contradiciendo lo dispuesto en el art. 42 del Convenio Colectivo vigente (actualmente en fase de ultraactividad), con... ...infracción de los artículos 47 y 51 del EBEB en relación con el art. 34 del ET . Añade que la instrucción de la Gerencia de la UB de 7 de noviembre de 2012 de cumplimiento de la nueva jornada laboral por el PAS lesiona el derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos, la garantía constitucional de la fuerza vinculante de los convenios colectivos y el derecho fundamental de libertad...

Sentencia Social Nº 1424/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 835/2013, 23-09-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VELA TORRES, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 1424/2013

Sentencia Social Nº 1425/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 876/2010, 26-07-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 1425/2012

...complementos' un concepto retributivo denominado 'complemento de atención al público' que:'...retribuye la especial dedicación a tareas de atención al público que conllevan determinados puestos de trabajo. Será de aplicación a aquellos puestos de trabajo, que dediquen más del cincuenta por ciento de la jornada laboral a la realización de tareas de atención al público y que cumplan con los demás requisitos... ...personal laboral a su servicio que dedique más del 50% de su jornada laboral a la realización de tareas de atención al público, sin más precisiones, y apareciendo como un compromiso de futuro que ha de tener su concreción en la negociación colectiva o en pactos de empresa, siempre con el límite de las disponibilidades presupuestarias; ese compromiso aparece, pues, como un 'brindis al sol' mientras no se...

Sentencia Social Nº 56/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 63/2012, 08-03-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: IRIBAS GENUA, CRISTOBAL

Nº de sentencia: 56/2012

PRIMERO.- La sentencia de instancia ha estimado parcialmente la pretensión de la demanda declarando el derecho del demandante a que la empresa le abone, con efectos desde el 1 de enero de 2006, el equivalente a 10 cigarrillos al día en concepto de compensación por el denominado 'tabaco de fuma' que la empresa ponía a disposición de los trabajadores para su consumo durante la jornada laboral y que... ...venía obligada a poner a disposición de los empleados bandejas con diferentes tipos de tabaco para su consumo durante la jornada laboral en un número de cigarrillos por trabajador y día, que oscilaba dependiendo del centro o unidad de trabajo a la que estaba adscrito el trabajador. A su vez, éste derecho estaba reconocido convencionalmente en el Acta Complementaria del 11 Acuerdo Marco del Grupo de...

Sentencia Social Nº 68/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 61/2012, 08-03-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 68/2012

PRIMERO.- La sentencia de instancia ha estimado parcialmente la pretensión de la demanda declarando el derecho de la demandante a que la empresa le abone, con efectos desde el 1 de enero de 2006, el equivalente a 10 cigarrillos al día en concepto de compensación por el denominado 'tabaco de fuma' que la empresa ponía a disposición de los trabajadores para su consumo durante la jornada laboral y... ...venía obligada a poner a disposición de los empleados bandejas con diferentes tipos de tabaco para su consumo durante la jornada laboral en un número de cigarrillos por trabajador y día, que oscilaba dependiendo del centro o unidad de trabajo a la que estaba adscrito el trabajador. A su vez, éste derecho estaba reconocido convencionalmente en el Acta Complementaria del 11 Acuerdo Marco del Grupo de...

Sentencia Social Nº 569/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 892/2013, 22-07-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 569/2013

Sentencia Social Nº 4665/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5667/2012, 01-07-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA

Nº de sentencia: 4665/2013

...mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, i també 'la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral, sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden preestablecido y en interrelación con los quehaceres de otros compañeros, en cuanto no es posible pensar...

Sentencia Social Nº 806/2012, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 712/2012, 13-12-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 806/2012

...excedencia por cuidado de hijo. En fecha 15 de septiembre de 2011, la actora comunicó a la Empresa que con efectos de 19 de octubre de 2011 se reincorporará a su puesto de trabajo poniendo fin a su situación de excedencia, con una reducción de jornada de seis horas a la semana por cuidado de hijos, con lo que la jornada laboral pasará a ser una semana de martes a domingo de 12 a 14 horas y martes, jueves... ...una reducción de jornada de seis horas a la semana por cuidado de hijos, con lo que la jornada laboral pasará a ser una semana de martes a domingo de 12 a 14 horas y martes, jueves, sábado y domingo de 15 a 18 horas en horario de invierno. Y la otra semana, de martes a viernes de 12 a 14 horas y martes y jueves de 15 a 18 en este mismo horario de invierno, manifestando expresamente que haciendo la...