Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

PRIMERO: La sentencia del Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid de fecha tres de abril de dos mil diecinueve, en procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo 141/2019 seguido a instancia de Doña Natalia ; contra SAS INSTITUTE SA, conforme al cual se impugnaba el cambio del puesto de trabajo de la actora de Senior System Engineer del Area departamento de preventa al puesto... Technical Consultant del Area Departamento de Consultoría, producido el 9 de enero de 2019, alegando que suponía una modificación sustancial de condiciones de trabajo por exceder de los límites del art. 39 del ET y afectar al sistema de retribución de sus condiciones de trabajo que atenta a su dignidad.El fundamento del fallo de instancia, denegando la pretensión, se sustenta en las siguientes premisas...

...considerar la existencia de vulneración del principio constitucional a la tutela judicial efectiva....que se reconoció judicialmente en la sentencia de 5/2/2018 -Juzgado de lo Social nº. 2 de Granollers- la nulidad de la medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la demandada y que pese a ello la actora ha tenido que ejecutar la sentencia porque la demandada ha incumplido con... ...fecha de 5/2/2018 cuando el Juzgado de lo Social nº. 2 de Granollers dictó sentencia resolviendo la nulidad de la medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la demandada, la cual debía reponer a la demandante a sus anteriores condiciones de trabajo, con las consecuencias legales inherentes a dicho pronunciamiento incluido la de abonar el complemento de 600 € mensuales...

Reguladora de la Jurisdicción Social.Argumenta la parte recurrente que se trata de dilucidar sobre una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) comunicada al actor mediante burofax de 23-5-2013 y el 3-1-3014 en términos muy similares, aplicando el nuevo acuerdo sobre la suspensión de aportación a los fondos de pensiones, a través de un procedimiento ordinario, sin seguir los trámites...

Sanitària de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau desde el 1 de enero de 2011 hasta la negociación del próximo convenio colectivo aplicable, aunque sin perjuicio de la posible modificación sustancial de condiciones de trabajo existentes en los términos legalmente procedentes'. El auto recurrido fundamenta su decisión en que no se puede ejecutar dicha sentencia porque su naturaleza es declarativa y... ...condiciones y que, por tanto, la comunicación de la empresa supuso una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los empleados de carácter colectivo que no siguió el procedimiento del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores , por lo que, en virtud del artículo 138. 7 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , procede declarar la nulidad de la medida empresarial.De nuevo nos...

...la adecuación del procedimiento seguido en la instancia, pues no se cuestiona por la parte demandante la procedencia o no de la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptadas en el año 2013, sino que la trabajadora demandante reclama el abono de aquellos conceptos salariales que tenía reconocidos en su día, como consecuencia, obvio es, de la anulación de las... ...pues se trata, en los supuestos resueltos por los citados tribunales superiores de justicia, del procedimiento especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo que, se reitera, no es la modalidad procesal del presente caso y por ello no pueden ser tomadas en consideración las razones contenidas en dichas resoluciones. Y en cuanto a las sentencias dictadas por órganos unipersonales ha de...

...artículos 97.2 LRJS, 218.1 LEC y 24.1 de la Constitución. Entiende que la sentencia es incongruente: por omisión, al no resolver las excepciones de acumulación indebida de acciones y falta de legitimación pasiva del jefe del supermercado; omisiva, por no analizar si estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo o una movilidad geográfica; e incongruencia 'ultra petitum'por condenar... ...alguno por parte de la actora por dicho motivo, hace innecesario un pronunciamiento expreso al respecto y ninguna indefensión ocasiona a la ahora recurrente. Respecto de la excepción de inadecuación de procedimiento, considera que la sentencia la resuelve en sentido negativo pues la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo debe tramitarse junto a la acción por vulneración de derechos...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. ..., contra el Ministerio de Defensa cuya acción identificó como 'Extinción de Relación Laboral por Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo con Vulneración de Derechos Fundamentales y Subsidiariamente Sin Vulneración'.Pedía un pronunciamiento judicial de extinción contractual regulado en el art. 50.1 a) ET e indemnización adicional de 25.000 euros por lesión de derechos fundamentales y, de forma... ...grupo y área funcional forma parte de la movilidad funcional ordinaria. 3.- Ahora bien, dado que en el caso este cambio extraordinario de funciones se produce con carácter no provisional, se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. 4.- Por tanto, el cambio de área funcional del demandante se considera una MSCT, ya que su desvinculación del área de 'actividades específicas' no...

Jurisdicción Social, la empresa recurrente denuncia la infracción del Art. 41 Estatuto de los Trabajadores en relación con el Art. 80 y siguientes y 138 Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.Argumenta la parte recurrente que se trata de dilucidar sobre una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) comunicada al actor mediante burofax de 23-5-2013 y el 3-1-3014 en términos muy similares...

...denominado servicio de 'imaginaria' por no respetar el descanso mínimo diario entre jornadas prevista en el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que en el supuesto de autos no nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y por tanto no son exigibles los requisitos formales establecidos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.Reiterada... ...analizar la medida empresarial adoptada para definir su naturaleza sustancial o no. Y no lo es cuando la medida adoptada no supuso alteración valorable de las condiciones de trabajo o de la remuneración. En definitiva, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquellas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre...