Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 785/2021, 09-04-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

PRIMERO.- La parte actora , SINDICATO COMISIONES OBRERAS , presenta el día 5 de noviembre de 2020 demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo contra la Fundación Diagrama Intervención Psicosocial ( DIAGRAMA) en la que solicita que ' se dicte sentencia en la que se declare NULA o subsidiariamente INJUSTIFICADA la modificación sustancial de condiciones... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo de acuerdo con el art. 41 del ET en relación con el art. 21.a) del Convenio Colectivo de Diagrama y que igualmente vulnera el art 44 del ET por lo que debe ser declarada nula o subsidiariamente injustificada.En el acto del juicio oral, que tiene lugar el día 23 de noviembre de 2020, la demandante se ratifica en su demanda y señala...

Sentencia SOCIAL Nº 107/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 14/2021, 13-05-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: ARAMENDI SANCHEZ, JOSE PABLO

Nº de sentencia: 107/2021

...contratos y excedencias voluntarias extraordinarias.Para acometer todo ello se dispone en el Acuerdo lo siguiente:VI.- PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA.Para el desarrollo e instrumentación legal adecuada del presente acuerdo marco estatal, se promoverá y negociará en cada empresa firmante del presente acuerdo, un procedimiento de modificación... ...sustancial de condiciones de trabajo y de movilidad geográfica con las distintas Representaciones Sindicales de Empresa, en los términos establecidos en los artículos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, comprometiéndose los sindicatos firmantes a tal efecto a asumir la interlocución preferente que se atribuye legalmente a las citadas representaciones sindicales.El contenido del presente acuerdo...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4284/2020, 08-03-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

...fundamentales que concreta en el derecho a la dignidad, honor, integridad moral, no discriminación y la garantía de indemnidad, por lo que no solo tiene derecho a la reposición de tales condiciones, sino también a una indemnización de daños y perjuicios.En consecuencia solicita que se dicte sentencia por la que se declare : a) La nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada en... ...paternidad, asuntos propios, vacaciones, baja por enfermedad común y periodo de lactancia.La sentencia de instancia comienza señalando que lo fundamental es determinar si en el caso de autos la decisión adoptada por la empresa es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que de no apreciarse procedería sin más la desestimación de la demanda sin necesidad de entrar a resolver sobre el...

Sentencia SOCIAL Nº 95/2021, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 226/2020, 25-01-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA

Nº de sentencia: 95/2021

...que se deban reproducir, también en el presente caso, las mismas consideraciones que se efectuaban en dicha resolución, así, tal y como en ella se indicaba:'Argumenta la parte recurrente que se trata de dilucidar sobre una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT), la suspensión de aportación a los fondos de pensiones, a través de un procedimiento ordinario, sin seguir los trámites...

Sentencia SOCIAL Nº 151/2021, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 285/2020, 29-01-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA

Nº de sentencia: 151/2021

...80 y ss. y 138 de la LRJS, por entender que lo decidido en el caso es una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) que afectó a la suspensión de aportación a los fondos de pensiones, por lo que el proceso ordinario no podía ser el cauce adecuado para la decisión del caso, sino el procedimiento especial del art. 138 de la LRJS, con la consecuencia derivada de que fuera de aplicación...

Sentencia SOCIAL Nº 183/2021, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2252/2020, 21-01-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BELTRAN ALEU, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 183/2021

...una demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo no es admisible el recurso de suplicación.Tal alegación no puede tener favorable acogida y ello en virtud de dos circunstancias:.- la primera que en el caso de autos la acción que es objeto de ejercicio, y obra así en la fundamentación jurídica, es la de extinción de la relación laboral y si obra en fundamentación jurídica, primer... ...fundamento al referir ' La parte actora ejercita la acción solicitando la extinción de la relación laboralcon base en una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo comunicada el 24 de septiembre de 2018.....' lo que reitera en el ultimo párrafo del fundamento primero cuando al razonar sobre la afectación de una renuncia previa en proceso de sanción a a la alegación de derechos fundamentales...

Sentencia SOCIAL Nº 101/2021, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1792/2020, 25-01-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA

Nº de sentencia: 101/2021

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, que estima la demanda de conflicto colectivo planteada por el SINDICATO COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA LA MANCHA contra la empresa CHAMPINTER SOCIEDAD COOPERATIVA, interesando la declaración de nulidad de lo que consideraban una modificación sustancial de condiciones de trabajo, traducida en la supresión por la demandada de la denominada prima... ...variable de beneficios en base a la efectiva existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, en la consideración de que el abono de dicha prima se configuraba como una mera liberalidad de la empleadora y no como una condición más beneficiosa, por lo que la supresión unilateral de la misma no podría ser calificada como modificación sustancial de condiciones de trabajo.Visto lo que...

Sentencia SOCIAL Nº 34/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 280/2020, 04-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 34/2021

...determinar si la comunicación de nuevos objetivos que la empresa efectúo el día 7-7-2.020 a la representación de los trabajadores constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo- en cuyo caso debería calificarse como nula con arreglo al apartado 7 del art. 138 de la LRJS, pues es pacífico que no se ha adoptado tras haber seguido los trámites del apartado 4 del art. 41 del E.T- o si por el...

Sentencia SOCIAL Nº 156/2021, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 93/2019, 03-02-2021

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 156/2021

...al procedimiento establecido en el art. 82.3 ET, que no como si se tratara de una MSCT del art. 41 ET.La empresa y el sindicato USO sostienen que la decisión es conforme a derecho, al haberse encauzado a través de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo que ha finalizado con acuerdo.La sentencia de la Sala Social de la Audiencia Nacional de 25/1/2019, autos 337/2018... PRIMERO.- 1.- La cuestión a resolver es la de determinar si resulta ajustada a derecho la medida empresarial consistente en modificar el sistema de gestión de las incidencias, eliminando la realización del servicio de retén, e implantando el nuevo modelo cuya legalidad se cuestiona en el proceso.La empresa ha tramitado a tal efecto un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de...

Sentencia SOCIAL Nº 348/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1428/2019, 10-03-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MAS CARRILLO, MARINA

Nº de sentencia: 348/2020

...del art. 41 del ET para la modificación sustancial de condiciones de trabajo ni la falta de formalidades o requisitos en él previstos, la discusión es sobre la funcionalidad de la medida.CUARTO.- El art. 41 ET permite que la empleadora pueda 'acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.Se... ...a lo establecido en el 82.3 ET.La sentencia del TS de 27 de enero de 2014 (rec 100/2013) dictada sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo tras la reforma de 2012, dice: '2.- La respuesta de la Sala ha de partir de la redacción que ofrece el art. 41 ET E, el que dispone -tras la redacción dada por el art. 12.1 Ley 3/2012, de 6/Julio - lo que sigue: «1. La dirección de la empresa...