Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...la ahora recurrente en queja contra el Auto dictado por el Juzgado en fecha 26/7/2016 y en el que se ordenaba el archivo definitivo de la demanda presentada por la S. Delfina en fecha 31/7/2014 en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo contra la empresa CRIS-UITAT TERAPÉUTICA HIPERBÁRICA S.L.. Cabe recordar que, y como se explica por la recurrente en queja, en fecha 25/2/2015...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo sin cumplir las formalidades legales. Reclamación de cantidad. Caducidad de la acción. Cambio de titularidad de empresa obligaciones de cedente y cesionario. ...empresarial por ese cauce, pero en tal caso sin sometimiento a plazo de caducidad'. En suma, que 'la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del art. 41 ET. Entonces sí será obligada su... ...jurisprudencia anterior a la entrada en vigor de la LRJS que venía diferenciando, a la hora de determinar el procedimiento adecuado, impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo o acción declarativa, en la circunstancia de si la empresa había o no utilizado el trámite para dicha modificación sustancial de condiciones de trabajo. En aquel caso, se ha declarado que, con independencia de la...

...respecto del proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, Acuerdo fue integrado en el Convenio Colectivo de Altadis. El 25 mayo 2016, la empresa Altadis SA presenta solicitud de extinción de contratos de trabajo por causas organizativas y productivas en el marco del ERE pertenecientes a centros de trabajo ubicados en Logroño, Cantabria y Servicios Centrales.Con... ...sentencia de contraste la dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña el 16 de diciembre de 2014 (R. 5909/2014) y confirma la sentencia del juzgado de lo social que desestimó la demanda de conflicto colectivo en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, al acoger la excepción de caducidad de la acción invocada por la empresa.Consta probado que la parte actora supone la...

...de suplicación....' Precepto sobre cuya interpretación se pronuncia el Tribunal Supremo en su sentencia de 120/03/2016 (Rec. nº 1887/2014 ), en la que se indica que: 'una interpretación integradora de estos preceptos nos lleva a considerar que, si bien en principio la materia de modificación sustancial de condiciones trabajo de carácter individual, tiene vedado el acceso al recurso de suplicación... ...trascrito apartado e) del número 1 del artículo 191 de la LRJS , que supondría entender que la excepción de dicho apartado, en cuanto al acceso al recurso de suplicación cuando exista acumulación de otra acción, que si sea susceptible del recurso, se refiere únicamente a los de cambio de puesto o movilidad funcional, haciendo así de peor condición a los de modificación sustancial de condiciones de trabajo...

...decisión empresarial fuera un informe de las características de referencia, ello no era óbice para que pudiera hablarse de una modificación sustancial en las condiciones de trabajo y consecuencia directa del anterior. De tal manera que una vez cumplidos los requisitos formalmente establecidos por parte de la empleadora, para lo cual tampoco existen problemas específicos, de ser impugnada por el afectado...

...citados tribunales superiores de justicia, del procedimiento especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo que, se reitera, no es la modalidad procesal del presente caso y por ello no pueden ser tomadas en consideración las razones contenidas en dichas resoluciones. Y en cuanto a las sentencias dictadas por un órgano unipersonal ha de recordarse que, al igual que las de los Tribunales... ...la sentencia de esta Sala de 4 de diciembre de 2018, recurso 2388/2018, y en ella se exponía que El motivo no puede merecer favorable acogida ya que en el supuesto enjuiciado nos encontramos con que la decisión adoptada por la entidad demandada, constitutiva de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en suspender las aportaciones al plan de pensiones del accionante...

PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia, que estimó las demandas acumuladas de conflicto colectivo interpuesta por los trabajadores afiliados a CC.OO., miembros del Comité de Empresa de la demandada, se interpone el presente recurso de suplicación.La parte demandante presentó demanda sobre conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo e impugnación del acuerdo... ...establecido por vía del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical y al derecho a la negociación colectiva. Indicaban que la empresa había procedido a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la totalidad de la plantilla a un descuelgue salarial, y exponían que el 10 de abril de 2.018 se constituyó formalmente el comité...

FISSA FINALIDAD SOCIAL SL. Caducidad de la acción. Impugnación de modificación sustancial (individual) de las condiciones de trabajo. Novación que realiza la empresa entrante del contrato fijo discontinuo de la actora para convertirlo en contrato indefinido a tiempo parcial. ...repiten en fechas ciertas.La sentencia de instancia había desestimado la demanda de la trabajadora en la que alegaba la modificación sustancial de condiciones de trabajo y rechazando la existencia de caducidad de la acción, consideró que la modificación no se había producido porque las partes habían acordado una novación contractual al amparo de lo dispuesto en el art. 12.4.e) en relación con el art... ...meses del año. Concluye la sentencia que el cambio operado por la empresa supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la demandante que además al no venir justificada ni amparada legalmente debe dejarse sin efecto reponiendo a aquella en las mismas condiciones que venía disfrutando en la empresa saliente. Añade la sala que el artículo 65.3 del RD 2064/1995 en su redacción dada...