Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...razones de lógica procesal debe de ser abordada primeramente, toda vez que de no ser admitida la existencia de una condición más beneficiosa, la supresión del concepto retributivo controvertido no constituiría una modificación sustancial de condiciones de trabajo susceptible de ser declarada nula por vulneración del derecho de huelga.Sostiene la empresa recurrente que el abono pacífico e ininterrumpido... ...analizado, constitutivo de una ventaja o beneficio que, superando los límites contractuales o convencionales, se ha incorporado al nexo contractual. La unilateral supresión acordada por la empleadora comporta pues una modificación sustancial de las condiciones de trabajo subsumible en el artículo 41.1 d) del estatuto de los Trabajadores.CUARTO.- Llegados a este punto debe examinarse la primera infracción...

CONFLICTO COLECTIVOConflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo, pérdida de vigencia. Litisconsorcio pasivo necesario. Tutela judicial efectiva. La AN sostiene que el litisconsorcio pasivo necesario obedece a la necesidad de integrar en el proceso a cuantos sean titulares de la relación jurídico-material que da soporte al litigio, de modo que han de ser llamadas a juicio... PRIMERO.-En cuanto a los hechos declarados probados, los mismos se obtienen de los documentos que en ellos se indica, dando con ello cumplimiento a lo establecido en el artículo 97.2 de la LRJS.SEGUNDO. - Se solicita, que se dicte sentencia por la que, se declare la pérdida de vigencia de las medidas de modificación sustancial de las condiciones de trabajo acordadas en la modificación sustancial... ...de condiciones de trabajo de 18 de diciembre de 2014, en virtud de la cual, se congelan los salarios de 31 de diciembre de 2014 a todos los empleados de CONNECTIS CONSULTING SERVICES S.A.(CCS) que tuvieran relación laboral vigente a dicha fecha. Concretamente sea declarada la pérdida de vigencia de las siguientes medidas acordadas en dicha modificación sustancial de condiciones de trabajo:Que el...

...mismo motivo suplicacional, centrada en los preceptos 26.1 y 138.7 de la Ley de la Jurisdicción Social y 24.1 de la Constitución, por la indebida acumulación de acciones que se efectúa en la demanda, de un lado la de modificación sustancial de condiciones de trabajo y por otro la de reclamación de una indemnización en concepto de daños y perjuicios. Si bien es cierto que en la demanda original se... ...libertad sindical (la primera), y declarar la nulidad de la totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (la segunda), ordenan reponer a los trabajadores en las condiciones y situación previa a la aplicación de tales medidas.El ya analizado efecto positivo de cosa juzgada de...

...modificación sustancial de condiciones de trabajo que implicaba la reducción de la jornada laboral, con independencia del horario que tuvieran los trabajadores de la Consejería; además los demandantes solicitaban sus vacaciones directamente a Tragsatec, previa coordinación con el personal de la Consejería para evitar que el servicio quedara desatendido; el calendario de festivos no era coincidente con el de... ...laboral era de cuarenta horas semanales, y coincidía con el horario de mañana del personal de la Consejería (laboral y funcionario), teniendo que prestar servicios dos tardes a la semana para de cumplir con el número de horas, coincidiendo sólo con el personal de la Consejería que tenía jornada de especial dedicación.En 2013 se llevó a cabo por Tragsatec una modificación sustancial de condiciones de...

...condiciones que pueden integrarse en el 'ius variandi' empresarial y las que constituyen verdaderas modificaciones sustanciales, declarando, entre otros extremos, que: a) El criterio general, establecido por la jurisprudencia unificadora, de distinción entre modificaciones sustanciales y accidentales consiste en que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal... ...sustancial de sus condiciones de trabajo. Pero ello no supone que el demandante tenga derecho a iniciar su actividad laboral diaria en la misma localidad y realizando las mismas rutas que efectuaba antes de producirse la subrogación y la readmisión, ya que el cumplimiento de la obligación de readmisión no merma el uso de las facultades organizativas que tiene empleadora, en virtud del E.T. (artículos 1, 20...

...de modificación sustancial de condiciones de trabajo y acumulada de vulneración de derechos fundamentales, por la que pretendían que se declarase nula o injustificada la modificación de horarios y del sistema de trabajo -de presencia física en el parque a guardia localizada- por entender que constituye una represalia por la acción declarativa ejercitada de cara a desvirtuar el carácter laboral de...

HUMICLIMA EST SA. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Movilidad geográfica internacional. Segundo traslado tras la interposición de demanda. ...dejarían de estar en vigor las condiciones de exterior, debiéndose presentar el día 21 de marzo de 2018 en el Departamento de Recursos Humanos en la Sede Central de Madrid. Contra la anterior decisión el actor ha interpuesto demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, respecto de la cual no había recaído sentencia el 19 de octubre de 2018. El actor se trasladó a Madrid en la... ...venía determinada por las necesidades que surgían en los proyectos que la mercantil estaba desarrollando. La sala considera que dicha causa era imprecisa, y que la que realmente había motivado el traslado del trabajador a Palma de Mallorca era que éste había interpuesto demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo contra la decisión de la empresa de trasladarlo de México a Madrid, y...

...materia de modificación sustancial de condiciones trabajo de carácter individual, tiene vedado el acceso al recurso de suplicación, si se permite el recurso en los supuestos en que a la acción impugnatoria de la modificación, se acumula una acción indemnizatoria en cuantía que sea superior a los 3.000 euros. Interpretación ésta, que viene avalada por el artículo 138 de la propia LRJS , que regula la... ...puesto o movilidad funcional, haciendo así de peor condición a los de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, cuando lo cierto es, que la modificación puede suponer, según el tipo y la condición de trabajo afectada, una carga más penosa y un mayor sacrificio para el trabajador, que el cambio de puesto de trabajo o movilidad funcional, interpretación literal que sería...