Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...de ratificar la adecuación del procedimiento seguido en la instancia, pues no se cuestiona por la parte demandante la procedencia o no de la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptadas en el año 2013, sino que la trabajadora demandante reclama el abono de aquellos conceptos salariales que tenía reconocidos en su día, como consecuencia, obvio es, de la... ...presente caso pues se trata, en los supuestos resueltos por los citados tribunales superiores de justicia, del procedimiento especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo que, se reitera, no es la modalidad procesal del presente caso y por ello no pueden ser tomadas en consideración las razones contenidas en dichas resoluciones. Y en cuanto a las sentencias dictadas por órganos...

...profesional de TIT.G.S, en el centro Infodona en las condiciones que se indican en el HP 1º. La empresa comunicó a la demandante, con fecha 16/3/2017, tras la finalización del periodo de consultas, con acuerdo, dentro del ámbito del proceso traslado colectivo y modificación sustancial de condiciones de trabajo, ex art 41 ET, el traslado del centro de trabajo a Valladolid con efectos de 10/4/2017. Dicho... ...proceso de traslado y modificación sustancial de las condiciones de los trabajadores acordado con la representación legal de éstos.En relación con el segundo, invoca para sustentar la contradicción la sentencia del Tribunal Supremo de 31 de mayo de 2017 (Rec 3599/15) en la que se cuestiona la falta de acción en un tema de cesión ilegal. El trabajador presentó papeleta de conciliación sobre cesión...

Casilla y León desde diciembre de 1996 con categoría profesional de Titulado Superior. El relato de hechos probados da cuenta de que el actor es presidente del comité de empresa y de toda una serie de conflictos entre la entidad demandada y los trabajadores, de carácter colectivo e individual, en torno a una modificación sustancial de condiciones de trabajo en materia de jornada y horarios que fue...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Sistema de retribución. Se debate origen convencional de la condición modificada. Suficiencia de la documentación aportada. Falta de idoneidad de las sentencias por no haberse invocado en el escrito de preparación. Falta de relación precisa y circunstanciada. ...la medida es uno de los varios que tiene la empresa en la provincia. La empresa, tras un período de consultas que concluyó sin acuerdo, decidió llevar a cabo una modificación sustancial de condiciones de trabajo, relativa al sistema de retribución de los incentivos, que afectó a 99 trabajadores de uno de los centros. Constan en el relato fáctico las reuniones realizadas y la documentación aportada...

Art. 80 y siguientes y 138 Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.Argumenta la parte recurrente que se trata de dilucidar sobre una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT), la suspensión de aportación a los fondos de pensiones, a través de un procedimiento ordinario, sin seguir los trámites previstos en el Art. 138 Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, apreciándose en...

...presente sentencia no es otra que determinar si la decisión empresarial comunicada en fecha 10-9-2.020 de la que se da oportuna cuenta en el hecho probado quinto de esta resolución, constituye, como se afirma por las organizaciones sindicales actores, una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, la cual al haberse obviado el procedimiento previsto al efecto en el apartado...

...de inadecuación de procedimiento, y, en cuanto al fondo, se opone a la demanda, manifiesta que la empresa alcanzó acuerdo con USO, UGT y CC: OO de Ponferrada. No nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo se trata de una modificación no sustancial que no genera perjuicio. CGT se opuso frontalmente al acuerdo. Los trabajadores se acogieron y aceptaron las medidas. La... ...presentó a primeros del mes de mayo. La excepción no puede admitirse pues no se está impugnando una modificación sustancial inexistente, lejos de ello se ejercita una pretensión de conflicto colectivo en relación con la posible modificación sustancial de condiciones de trabajo que tiene origen en un acuerdo en el que se alega que se ha lesionado el derecho a la negociación colectiva, por haberse excluido...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Reducción salarial. Nulidad de la decisión empresarial por no facilitar la documentación necesaria durante el periodo de consultas, ni negociar de buena fe al mantener una posición absolutamente inamovible sin justificación alguna en las diferentes reuniones mantenidas con la parte social. PRIMERO.- 1.- La cuestión a resolver es la de determinar la calificación jurídica que merece la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa, tras finalizar sin acuerdo el periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores.La sentencia de instancia estima en su integridad la demanda de conflicto colectivo y decreta la nulidad de la decisión... ...quebrantamiento de las normas procesales.3.- En todo caso el motivo ha de ser desestimado, puesto que el hecho probado tercero se limita a dejar constancia de la existencia de una reunión de la empresa con los representantes legales de los trabajadores de fecha 15 de noviembre de 2017, en la que les informó de su intención de instar una modificación sustancial de condiciones de trabajo consistentes en una...