Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Modificación sustancial de condiciones de trabajo: pérdida de la vigencia de un convenio colectivo sectorial provincial. Pasa a aplicarse el convenio colectivo sectorial estatal, manteniendo los trabajadores a título personal parte de las condiciones laborales anteriores. Falta de contradicción. PRIMERO.- 1.El debate suscitado en este recurso consiste en determinar si se produce una modificación sustancial de condiciones de trabajo cuando se produce la pérdida de vigencia de un convenio colectivo sectorial provincial y pasa a aplicarse el convenio colectivo sectorial estatal, manteniendo los trabajadores a título personal las condiciones siguientes: jornada laboral, salario bruto anual... ...diciembre de 2014, las condiciones relativas a la jornada laboral, salario bruto anual, complementos de incapacidad temporal, vacaciones, régimen de permisos retribuidos y reconocimiento médico.3.La confederación sindical ELA interpuso demanda de conflicto colectivo contra la mercantil Erhardt Gestión Corporativa SL alegando que se había producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo sin...

Vasco de 28 junio 2016; considera que la Norma 790/16 concede un auténtico derecho y no solo una expectativa; pone de relieve que no se ha seguido un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo para alterar los términos de su implantación; la supeditación de la mejora a requisitos adicionales a los contemplados en la regulación originaria es inadmisible.3.Sentencia de...

PRIMERO.-Antecedentes y objeto del recurso.1.Por tercera vez viene a este Tribunal este procedimiento en el que la cuestión de fondo planteada, sobre modificación sustancial condiciones de trabajo, no ha sido abordada y resuelta en las anteriores ocasiones.La primera vez porque nuestra sentencia de 17 de abril de 2015 (R. 302/2013) entendió que la sentencia de instancia, dictada por la Sala de... ...asunto, al entender que el proceso de conflicto colectivo no era el adecuado para resolver una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, razón por la que procedía reponer las actuaciones al momento de dictar sentencia para que con libertad de criterio se dictara una nueva sentencia en la que se resolviera sobre la procedencia de las medidas adoptadas por la empresa.La...

.... 138.7 de la LRJS con nulidad cualquier MSCT en la que se haya prescindido del procedimiento establecido legalmente para su adopción.Con relación al concepto de MSCT, la STS de 25-11-2.015 ( rec.229/2014) expresa que 'Para delimitar el carácter de la modificación que nos ocupa hay que partir de la clásica afirmación jurisprudencial según la que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo...

...todo el tiempo de trabajo realizado en la misma.Sentado lo anterior y teniendo en cuenta que la empresa niega que se haya producido una modificación sustancial ni, por tanto, ha seguido el procedimiento del art. 41 ET, procede concluir que no nos encontramos con una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las previstas en el artículo 41-1 del E.T.La acción no se sustenta en una... ...iniciado este cambio.Por tanto, como no estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las del artículo 41.1 del E.T., no resulta de aplicación el plazo de caducidad del art. 59.4 del E.T., máxime cuando las normas limitadoras de derechos, como las que regulan la caducidad de las acciones procesales, no pueden ser objeto de interpretación extensiva, que, en definitiva, impidan...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo anudando vulneración de derechos fundamentales. Citación del Ministerio Fiscal, aplica doctrina (STS IV 28.01.2009, rcud 1576/2008, entre otras).- Falta de contradicción respecto de la inadecuación de procedimiento y la inexistencia de lesión alegada. La de cosa juzgada constituye una cuestión nueva, y, por último en la determinación de la... ...indemnización de los derechos fundamentales declarados infringidos.La sentencia de instancia estimó la demanda formulada y declaró la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor (notificada por comunicación de 03- 04-13), entendiendo vulnerados sus derechos fundamentales de libertad sindical y tutela judicial efectiva; condenaba a la empresa a estar y pasar por estas... ...para trasladar el material necesario para las obras. Impugnó dicha decisión por modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, que fue estimada por sentencia de 30 de diciembre de 2001 (Juzgado de lo Social num. 7 de Bizkaia), que la calificó como injustificada y reconoció el derecho a ser repuesto en sus anteriores condiciones laborales. El 28 de junio de 2002 se interpuso nueva demanda...

Supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo retrasar en media hora la salida de los trabajadores aumentando el tiempo de comida.El retraso, unilateralmente instaurado por parte de la empresa, en el horario de fin de la jornada no se compensa con el beneficio de contar con media hora más para comer pues una interrupción de 90 minutos es más que suficiente para ese acto de la... PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia que desestimó la demanda de conflicto colectivo sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo en relación con la pretensión de declaración de la nulidad/ carácter injustificado del calendario laboral de 2019 aprobado por la empresa DIRECCION000 , recurre la representación letrada del sindicato demandante ELA articulando los siguientes motivos... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y no meramente accidental como ha calificado el juzgador a quo . Retrasar en media hora la salida de los trabajadores desde las 18.30 horas hasta las 19 horas no es baladí sino que es un cambio importante, teniendo en cuenta que llevan vinculados a la empresa desde las 9 horas con un horario partido, y el nuevo calendario no retrasa el horario de entrada...

...al considerar que la reducción se trató de una modificación sustancial de condiciones de trabajo y que la reclamación contra la misma se hallaba prescrita, si bien en fecha 7-9-2016 se dictó auto de aclaración, por el que se adicionó la estimación parcial de la demanda y condenaba a la empresa al abono de 1.872,60 euros netos al demandante. Dicha sentencia ha sido confirmada por el TSJ de la... ...fertilidad asociados a un elevado coste económico.2.- La revisión no puede prosperar pues la STSJ de la Comunidad Valenciana 13 febrero de 2018, rec.1258/2017 , no guarda relación con el presente procedimiento, pues confirma la prescripción de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, pero más allá de evidenciar la situación de litigiosidad entre el trabajador y la empresa, y que la demanda del...