Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

DEMANDA DE RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y NULIDAD. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO CUANDO DEBERÍA HABERSE PRESENTADO DEMANDA DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. CADUCIDAD: SE APRECIA CUANDO SE PRESENTA LA DEMANDA SUPERADO EL PLAZO DE 20 DÍAS. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. ...clasificación del contrato. Añade la Sala que si el procedimiento que debieron instar los trabajadores es el de modificación sustancial de condiciones de trabajo, debe respetarse el plazo de caducidad previsto en ese tipo de acciones que es el de 20 días hábiles, y como la comunicación empresarial que según los trabajadores modificó sus condiciones, es de 1 de septiembre de 2016, a la fecha de presentación de... ...entienda que el procedimiento adecuado sería el de modificación sustancial de condiciones de trabajo, y habiéndose presentado la demanda transcurrido el plazo de 20 días, la acción había caducado. Por el contrario, la sentencia de contraste trae causa de la demanda de conflicto colectivo en que se solicitaba la nulidad del punto 4 del acuerdo suscrito entre la empresa y el comité intercentros, conforme...

...hecho quinto se extrae de las nóminas aportadas y el sexto de la documentación aportada del despido colectivo.SEGUNDO.- Se alega por la representación empresarial la excepción de caducidad de la acción, entendiendo que si el comité demandante entiende que concurría una condición más beneficiosa, su supresión supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y el plazo para demandar en... ...de noviembre de 2019 realiza dos análisis muy concretos sobre la situación que nos ocupa y así dice lo siguiente: ' La solución del asunto exige partir de lo que dispone el art. 138.1 LRJS , en relación la impugnación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo: 'El proceso se iniciará por demanda de los trabajadores afectados por la decisión empresarial, aunque no se haya seguido el...

PRIMERO. -La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 27 de Madrid de fecha 14 de marzo de 2019, desestima íntegramente la demanda, en reclamación sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo e indemnización por vulneración de derechos fundamentales.Frente al fallo, se interpone el presente Recurso de Suplicación por la representación Letrada de la demandante DOÑA Visitacion... ...noviembre , F. 4 b)].'El fallo de la sentencia es claro en cuanto desestima la demanda interpuesta por la Sra. Visitacion, demanda en la que, ateniendo al suplico de la misma se impugnaba una modificación sustancial de condiciones de trabajo y se interesaba una indemnización por vulneración de derechos fundamentales, por lo que la desestimación abarca a ambas pretensiones, recogiéndose expresamente en la...

. Entiende que la sentencia es incongruente: por omisión, al no resolver las excepciones de acumulación indebida de acciones y falta de legitimación pasiva del Sr. Abel; omisiva, por no analizar si estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo o una movilidad geográfica; e incongruencia 'ultra petitum' por condenar a la empresa a abonar a la trabajadora 10.000 euros en concepto de... ...la misma en sentido negativo pues la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo debe tramitarse junto a la acción por vulneración de derechos fundamentales (que son las aquí ejercitadas) de conformidad con el artículo 184 de la LRJS. Cosa distinta es que el Magistrado de instancia concluya que no ha existido vulneración de derecho fundamental en sentido estricto sino infracción en...

...presente caso se ha de ratificar la adecuación del procedimiento seguido en la instancia, pues no se cuestiona por la parte demandante la procedencia o no de la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptadas en el año 2013, sino que el trabajador demandante reclama el abono de aquellos conceptos salariales que tenía reconocidos en su día, como consecuencia, obvio es... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo que, se reitera, no es la modalidad procesal del presente caso y por ello no pueden ser tomadas en consideración las razones contenidas en dichas resoluciones. Y en cuanto a las sentencias dictadas por un órgano unipersonal ha de recordarse que, al igual que las de los Tribunales Superiores de Justicia, no vinculan a este tribunal de conformidad con el...

...supuesto ahora enjuiciado, nos encontramos con que la actora interpuso correctamente demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo en fecha 29 de Julio de 2013, acordándose en Decreto del día siguiente la suspensión del procedimiento y el archivo provisional de los autos.La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó Sentencia el 22 de Julio de 2015 en el recurso interpuesto... Probados Tercero y Cuarto de la Resolución aquí recurrida, recaídas en sendos procesos de conflicto colectivo, las que tras anular 'las medidas impuestas por vulneración de la libertad sindical' (la primera), y declarar 'la nulidad de la totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter...

...la actora por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza. Se le imputa, en esencia, haber mentido en el acto de juicio celebrado en el marco de procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo instado por la actora frente a BBVA.La sentencia de instancia, tras desestimar la vulneración de derechos fundamentales alegada por la actora, calificó el despido de... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo. En efecto, el despido se basa precisamente en las declaraciones de la actora efectuados en el acto de juicio previo. Y el despido impugnado no responde a un incumplimiento empresarial, sino que constituye una reacción empresarial al ejercicio por la actora de acciones judiciales. Y se estima también la pretensión de condena a una indemnización por daños...

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que desestima la demanda formulada, en reclamación de declaración de nulidad o injustificación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora formalizando el recurso en un doble motivo, solicitando la revisión de los hechos probados y el examen del derecho aplicado. El... ...en semanas alternas'.Quinto.- 'El demandante al inicio de la relación laboral prestaba servicios en turno de mañana.En fecha 2 de octubre de 2012 la empresa le notificó por escrito la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, adscribiéndole al turno de tarde.En el penúltimo párrafo de dicha notificación escrita se hacía constar que 'Por todo lo expuesto se hace imposible mantener en la...