Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

PRIMERO: El Juzgado de lo Social estima la pretensión subsidiaria de la demanda sobre impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo interpuesta por Dª. Joaquina contra el Ayuntamiento de Pamplona y, tras declarar injustificada la decisión modificativa adoptada por el Ayuntamiento demandado, condena a dicha entidad a estar y pasar por tal declaración, así como a reponer a la... ...en el hecho de que la sentencia recurrida no da respuesta a una las solicitudes contenidas en el escrito de demanda, como es la petición de que, tanto si la modificación sustancial de condiciones de trabajo es declarada nula, como si es declarada injustificada, se condene al Ayuntamiento demandado al abono de la cantidad de 626 € en concepto de daños y perjuicios.Efectivamente, la demanda...

...modificación, quedando así inalterado el componente narrativo de instancia.CUARTO.- La Demanda de conflicto colectivo se plantea por la representación de los trabajadores en relación con la modificación sustancial de condiciones de trabajo -en concreto, de un plus de penosidad-, en los Departamentos de Montaje y Repaso, lo que se dice que afecta a un total de 20 trabajadores. La Sentencia de instancia, más...

...la justicia e incompatibles con los más elementales principios de la lógica, con claro quebranto de los principios de seguridad jurídica y de interdicción de la arbitrariedad que consagra el art. 9.3 de la Constitución '.Con respecto al supuesto ahora enjuiciado, nos encontramos con que la actora interpuso correctamente demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo en... ...invocada en el mismo motivo suplicacional, centrada en los preceptos 26.1 y 138.7 de la Ley de la Jurisdicción Social y 24.1 de la Constitución, por la indebida acumulación de acciones que se efectúa en la demanda, de un lado la de modificación sustancial de condiciones de trabajo y por otro la de reclamación de una indemnización en concepto de daños y perjuicios. Si bien es cierto que en la demanda...

...la justicia e incompatibles con los más elementales principios de la lógica, con claro quebranto de los principios de seguridad jurídica y de interdicción de la arbitrariedad que consagra el art. 9.3 de la Constitución '.Con respecto al supuesto ahora enjuiciado, nos encontramos con que la actora interpuso correctamente demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo en... ...invocada en el mismo motivo suplicacional, centrada en los preceptos 26.1 y 138.7 de la Ley de la Jurisdicción Social y 24.1 de la Constitución, por la indebida acumulación de acciones que se efectúa en la demanda, de un lado la de modificación sustancial de condiciones de trabajo y por otro la de reclamación de una indemnización en concepto de daños y perjuicios. Si bien es cierto que en la demanda...

...alcanzaría dicho límite).Por otra parte, la materia sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, también estaría excluida del acceso a la suplicación en el presente caso, y ello porque como recoge el Art. 138.6 Ley de la Jurisdicción Social... La sentencia deberá ser dictada en el plazo de cinco días y será inmediatamente ejecutiva. Contra la misma no procederá ulterior recurso, salvo en los... ...suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un número de trabajadores inferior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores .Y es reiterada jurisprudencia que no cabe recurso de Suplicación en reclamación individual frente a la modificación sustancial de condiciones de trabajo, tramitada por el...

GRUPO IBERICAR. Interpretación de cláusula contenida en un acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo suscrito en el seno del grupo. Se trata de determinar si la recuperación de los salarios disminuidos en el acuerdo, debe hacerse a partir de la obtención de una determinada cuantía de beneficios por el grupo laboral de empresas afectado por la medida o por el grupo mercantil de... ...entre las diversas empresas del grupo).d) Que con fecha 24 de diciembre de 2012, se alcanzó, definitivamente, un acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo, mediante la ratificación de un preacuerdo anterior. Tales acuerdos fueron suscritos, de un lado por el Grupo IBERICAR y, por otro, por los sindicatos CCOO, UGT y CIG.e) En síntesis, el acuerdo consistió en la reducción salarial... ...presentaron la demanda rectora de las presentes actuaciones.3.-La sentencia recurrida de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional desestimó íntegramente la demanda. Dado que lo que reclamaban los demandantes era el reparto entre los trabajadores afectados por la modificación sustancial de condiciones de trabajo, pactada en el mencionado acuerdo de 24 de diciembre de 2012, del 20 por ciento del...

Modificación sustancial colectiva condiciones de trabajo.- Nulidad de la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo consistente en el nuevo sistema de pedido y de montaje de gafas en tienda implantado por la demandada para todos sus empleados en todos sus establecimientos a partir de 01-12-2017 y anteriormente como proyecto en cuatro de sus centros: la medida excede de los... ...una modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo para cuya adopción no se había seguido la tramitación exigida en los arts. 64.5 y 41 ET , declarando " la nulidad de la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo consistente en el nuevo sistema de pedido y de montaje en tienda implantado por la demandada en todos sus establecimientos a partir de 1 de diciembre de 2017... ...ello hemos de concluir que la demandada ha efectuado una modificación sustancial de condiciones de trabajo por alteración sustancial del sistema de trabajo ( art. 41.1.e] del ET )"." Por otra parte es ineludible considerar la regulación convencional, en este caso el convenio colectivo de óptica al detalle y talleres anejos de la Comunidad de Madrid - BOCM 1-11-17 ... Ya la propia denominación del...

...documentación se debe traer a colación lo razonado en la STS de 19-4.2016 (rec.116/2.015 ) en cuanto al deber de información y documentación en periodos de consultas en los que como sucede en los previstos en los arts. 41.4 y 82.3 E.T no existe norma legal o reglamentaria que imponga la documentación a entregar. En dicha resolución se razona lo siguiente:'En materia de modificación sustancial de condiciones... ...de trabajo de carácter colectivo esta Sala IV del Tribunal Supremo ha venido señalando que, si bien el art. 41 ET no contiene previsión alguna relativa a la documentación que deba aportarse en el periodo de consultas previo a la modificación sustancial de condiciones, - y no resulta aplicable el RD 1483/2012 por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de...