Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...encuentran prescritas, pues la papeleta de conciliación se presentó el 10 de mayo de 2017, invocando jurisprudencia del TS, en particular la Sentencia de 30 de abril de 2014 y otras anteriores. La instancia ha resuelto este planteamiento entendiendo que las acciones ejercitadas por el actor sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo habrían interrumpido el plazo de prescripción de un año, toda... ...conocida por la empresa deudora.Esta doctrina es la aplicable al caso que nos ocupa, en el que la parte demandante ha solicitado la ejecución de la sentencia firme que declaró injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en una reducción de jornada en los términos antedichos, por lo que debemos atribuir a la petición de ejecución reclamando las cantidades salariales...

...nulidad de la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo consistente en eliminar aquellas reparaciones que se llevaban a cabo fuera del horario de trabajo, en las que también se generaba orden de trabajo, pero solo se cobraban las piezas que se utilizasen en la reparación, no la mano de obra, y ha condenado a las demandadas BILBO BERRI AUTOMÓVILES S.A. - y GAURSA AUTOAK S.A. - en... ...nulidad de la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo consistente en eliminar aquellas reparaciones que se llevaban a cabo fuera del horario de trabajo, en las que también se generaba orden de trabajo, pero solo se cobraban las piezas que se utilizasen en la reparación, no la mano de obra, y ha condenado a las demandadas BILBO BERRI AUTOMÓVILES S.A. - y GAURSA AUTOAK S.A. - en... ...analizado, aunque el Acuerdo no equivale a la notificación del artículo 138.1 LRJS , el periodo de consultas había finalizado con anterioridad al Acuerdo, que hace las veces de notificación y se acomoda a las exigencias del art. 59.4 ET , confirmando la caducidad.Nuestro caso es bien distinto, pues la empresa no ha seguido el trámite para la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter...

PRIMERO: El Juzgado de lo Social estima la pretensión subsidiaria de la demanda sobre impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo interpuesta por Dª. Amelia contra el Ayuntamiento de Pamplona y, tras declarar injustificada la decisión modificativa adoptada por el Ayuntamiento demandado, condena a dicha entidad a estar y pasar por tal declaración, así como a reponer a la... ...en el hecho de que la sentencia recurrida no da respuesta a una las solicitudes contenidas en el escrito de demanda, como es la petición de que, tanto si la modificación sustancial de condiciones de trabajo es declarada nula, como si es declarada injustificada, se condene al Ayuntamiento demandado al abono de la cantidad de 626 € en concepto de daños y perjuicios.Efectivamente, la demanda...

...plazo de caducidad de los 20 días que, en todo caso, debería iniciarse en el momento en que la empresa efectúe esa comunicación expresa y fehaciente (TS 9-6-16, EDJ 105800; 21-10-14, EDJ 261501).En el caso de autos, consta que no hubo notificación fehaciente a los RLT ni a la trabajadora de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, sin que podamos estar a las alegaciones de la recurrente... ...infracción de normas sustantivas y jurisprudencia, por infracción del art. 41.1 del ET y la sentencia nº 566/2009 y del art. 52 del convenio colectivo de limpieza de edificios y Locales de Cataluña.La recurrente considera que para que exista una modificación sustancial de las condiciones de trabajo resulta imprescindible que la Compañía haya procedido a modificar una condición de trabajo o un derecho del...

...sentencias que ya hemos indicado, dictadas en sendos recursos de suplicación interpuestos por LIBERBANK, S.A., en el sentido de desestimar las excepciones de inadecuación del procedimiento seguido en la instancia, que lo fue de reclamación de cantidad, caducidad de la acción, partiendo de que el proceso adecuado era el de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo, para el que se... ...sentencia dictada por dicho órgano el 23 de septiembre de 2016 confirmada por la del Tribunal Supremo de 21 de junio de 2017, que declara la nulidad de la totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, ERTE 247/13, consistente en supresión de contratos y reducción temporal de la...

...calificadas como modificaciones de condiciones laborales pues afectan a conceptos integrados en los distintos apartados del artículo 41.1 ET , esencialmente funciones y horario. Por tanto, aunque no se utilizase expresamente la categoría jurídica 'modificación sustancial de condiciones de trabajo', es claro que el planteamiento de que algunos de los incumplimientos que el actor aduce en su demanda podrían... ...de una empresa o sociedad', según la RAE) apunta a la confianza como elemento sustancial del puesto.El cese en un cargo de confianza no supone en sí mismo una modificación sustancial de condiciones de trabajo en tanto se mantenga al trabajador en el mismo grupo profesional (más aún si se le mantiene en su categoría), de conformidad con el artículo 39.2 ET y tal y como tiene declarado la doctrina...

..., doctrina de los actos propios como manifestación de la buena fe. Al amparo de esta prolija denuncia jurídica se despliegan un doble orden de argumentos: unos argumentos -que se desenvuelven en el plano de la legalidad ordinaria- están referidos a la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo que, al no haberse seguido el procedimiento legalmente previsto, sería nula -si bien en... ...aunque ahora ya por vulneración de derechos fundamentales, más la consiguiente indemnización que, atendiendo a la doctrina judicial que cita, el recurrente entiende debería ser de 7.000 euros.CUARTO. En cuanto a la primera de las cuestiones planteadas -la de legalidad ordinaria-, la Sala entiende que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo la comunicación de la empresa al...

PRIMERO.- Desestimada por la sentencia de instancia la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo con vulneración de derechos fundamentales en la que Dª María Cristina reclama frente a Sephora Cosméticos España SL se declare la nulidad o, subsidiariamente, la injustificación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo derivada de la comunicación telefónica que se... PRIMERO.- Desestimada por la sentencia de instancia la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo con vulneración de derechos fundamentales en la que Dª María Cristina reclama frente a Sephora Cosméticos España SL se declare la nulidad o, subsidiariamente, la injustificación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo derivada de la comunicación telefónica que se... ...recurrida en su fundamento de derecho segundo considera prescrita la acción ejercitada por la demandante tomando como dies a quo para su cómputo el 6.10.2016 , pero el hecho de que en los fundamento de derecho siguientes venga a valorar que no ha operado una modificación sustancial en sus condiciones de trabajo ni tampoco una vulneración de derechos fundamentales no conlleva indefensión alguna vulneradora...