Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...modificación sustancial de condiciones de trabajo de índole individual siempre que, acumuladamente, se actué también otra acción en reclamación de indemnización de daños y perjuicios que alcance el umbral mínimo de acceso a tal medio extraordinario de impugnación -3.000 euros-, y ello aunque dicha pretensión no traiga causa de la vulneración de derechos fundamentales o libertades públicas. Así, reseñar la... ...art. 24.1 CE , se desprende que si bien en principio la materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual tiene vedado el acceso a la suplicación, si se permite el recurso en los supuestos que a la acción impugnatoria de la modificación se acumula una acción indemnizatoria que sea superior a los 3.000 euros. Añade la sentencia que esa interpretación 'pro recurso...

PRIMERO: El Juzgado de lo Social estima la pretensión subsidiaria de la demanda sobre impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo interpuesta por Dª. Agustina contra el Ayuntamiento de Pamplona y, tras declarar injustificada la decisión modificativa adoptada por el Ayuntamiento demandado, condena a dicha entidad a estar y pasar por tal declaración, así como a reponer a la... ...en el hecho de que la sentencia recurrida no da respuesta a una las solicitudes contenidas en el escrito de demanda, como es la petición de que, tanto si la modificación sustancial de condiciones de trabajo es declarada nula, como si es declarada injustificada, se condene al Ayuntamiento demandado al abono de la cantidad de 626 € en concepto de daños y perjuicios.Efectivamente, la demanda...

PRIMERO: El Juzgado de lo Social estima la pretensión subsidiaria de la demanda sobre impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo interpuesta por Dª Adelaida contra el Ayuntamiento de Pamplona y, tras declarar injustificada la decisión modificativa adoptada por el Ayuntamiento demandado, condena a dicha entidad a estar y pasar por tal declaración, así como a reponer a la... ...en el hecho de que la sentencia recurrida no da respuesta a una las solicitudes contenidas en el escrito de demanda, como es la petición de que, tanto si la modificación sustancial de condiciones de trabajo es declarada nula, como si es declarada injustificada, se condene al Ayuntamiento demandado al abono de la cantidad de 626 € en concepto de daños y perjuicios.Efectivamente, la demanda...

PRIMERO. - Frente a la sentencia de instancia que desestima la demanda interpuesta por la representación de CGT en impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, se alzan en suplicación la parte demandante y los codemandados USO, UGT, CCOO y CSIF.Los motivos en que se fundan los distintos recursos pueden agruparse en tres categorías a las que se atenderá... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo alegando, en definitiva, aquello por la que el resto de los sindicatos pretenden la nulidad de la medida adoptada: la falta de aportación en el periodo de consultas de los documentos luego introducidos en el proceso por la empresa. Lo hace, sin embargo, sin anudar a tal alegación efecto jurídico alguno que de ella pudiera derivarse, y, en concreto, tal y como...

PRIMERO.- Estimada por la sentencia de instancia la demanda sobre conflicto colectivo por modificación sustancial de condiciones de trabajo y vulneración de derechos fundamentales formulada por el Comité de Empresa de Supermercados Sabeco SA y los sindicatos CGT y ESK frente a Supermercados Sabeco SA y UGT, por la representación letrada de la condenada se interpone recurso de suplicación dirigido... PRIMERO.- Estimada por la sentencia de instancia la demanda sobre conflicto colectivo por modificación sustancial de condiciones de trabajo y vulneración de derechos fundamentales formulada por el Comité de Empresa de Supermercados Sabeco SA y los sindicatos CGT y ESK frente a Supermercados Sabeco SA y UGT, por la representación letrada de la condenada se interpone recurso de suplicación dirigido... ...en relación a la comunicación de modificación de condiciones de trabajo a los trabajadores de una tienda de dicha localidad, lo que debemos examinar es si en este caso se dan los requisitos previstos en el art. 41.2 del ET para situarnos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, caso en el que debe seguirse, como dispone el art. 153.1 de la LRJS , el...

...claros y rotundos a la hora de desechar sus pretensiones. Así, en el tercer fundamento de su sentencia señala en relación con los hechos acreditados: '(...) es preciso determinar si se ha producido o no una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Ciertamente con fecha de 7.03.2016 la empresa comunica al trabajador que partir del día 1 de Abril desempeñará funciones de coordinador del... . Del tenor de la clausulas anteriores se constata que se le respeta su categoría profesional, por tanto no estamos en presencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que el cambio de funciones sin menoscabo de la categoría profesional no es modificación sustancial de condiciones de trabajo, siempre y cuando se le asignen funciones propias de su categoría profesional, como...

...caracteres de notabilidad y significatividad, y que, en definitiva, implican que no pueden ser adoptadas de forma unilateral por el empresario. En concreto el artículo 41 del ET dispone que constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo las que afecten, entre otras, a la jornada de trabajo, el horario, el régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y... ...rendimiento o funciones cuando éstas últimas excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley . Y así, sentencias como la del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 4 de diciembre de 2002 , citando la del Tribunal Supremo de 3 de abril de 1995 , declaró que 'para poder apreciar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en los términos del artículo...

...modificación sustancial de condiciones de trabajo , pues a partir del 1-10-2018 no se abona el plus de atención continuada , que se abonaba con anterioridad, y que estaba únicamente afecto al contrato para los servicios de prevención y de extinción y que en el llamamiento único a la campaña 2018 estaban establecidos los periodos y asignaciones económicas, por lo que la empresa no las puede variar... ...unilateralmente, extralimitándose de su poder de dirección, sin que se hayan seguido los trámites del art. 41 del ET .Por la parte demandada se alega que no existe modificación sustancial de condiciones de trabajo, que el llamamiento único es para el Operativo Forestal, de Prevención y Extinción de Incendios, en los que están comprendidas también las labores de tratamientos selvícolas, que la encomienda la...