Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Orden por

Importancia

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 1766/2017, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1503/2017, 19-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 1766/2017

PRIMERO.- El Juzgado de lo Social nº 3 de los de San Sebastián dictó sentencia el 26 de abril de 2017 en la que desestimó la demanda interpuesta por la representación de los trabajadores, y ello por entender que la modificación sustancial de condiciones de trabajo articulada se adecuaba a la necesidad de una nueva organización de trabajo, por razón de las posibles nuevas ofertas que pudiese...

Sentencia SOCIAL Nº 5115/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3782/2017, 01-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 5115/2017

...procedimiento instado, que ha de ser de carácter ordinario y no la modalidad de modificación sustancial de condiciones de trabajo regulado en el artículo 138 LRJS . Sigue alegando el trabajador recurrente que dado que a su juicio la modificación operada es sustancial ha de estimarse la demanda fijando la indemnización postulada de 26.684, 28 €.El artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores que regula la... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, regula la alternativa ante lo que se encuentra trabajador en caso de modificación sustancial individual realizada por el empresario. En el segundo párrafo del apartado tres del citado artículo establece que en los supuestos previstos en los párrafos del apartado uno de este artículo que determina, 'si el trabajador resultase...

Sentencia SOCIAL Nº 796/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 345/2018, 17-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 796/2018

...sin duda a la jornada y horario, y tampoco concreta si afecta solo a los días laborables o también a los festivos, ni establece un programa que permita conocer con antelación el trabajo a realizar fuera de horario, con la consiguiente incertidumbre e indefensión del trabajador. Constituye por tanto una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por lo que resultaba ineludible seguir el... ...se exige el Acuerdo de la Comisión Paritaria (Disposición Adicional 22 ª del Convenio en relación al acta 1/2001 de 25 de Enero de 2001-ordinal 3º-), Acuerdo que no concurre en este caso'.Por tanto, no ofrece duda que lo debatido en ese proceso fue si el régimen de devengo del plus de actividad suponía o no una modificación sustancial de condiciones de trabajo, concluyéndose que sí lo era.Nada...

Sentencia SOCIAL Nº 382/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 874/2017, 23-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 382/2018

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que desestima la pretensión de las demandantes que se declare que ' mi calendario correspondiente al año 2015, vulnera lo establecido en el Acuerdo de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, suscrito en el mes de abril de 2013, en concreto el limite 33 % de los domingos y festivos de apertura comercial del centro de trabajo para el año 2015... ...transitoria 5 ª del Convenio Colectivo y punto 3 del Acuerdo de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo de fecha 26/02/2013. En síntesis expone que la empresa regula de forma propia la prestación de servicios en domingos y festivos a través del Acuerdo Colectivo de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, disponiendo, de forma concreta, la prestación en los referidos días para los...

Sentencia SOCIAL Nº 1624/2017, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1469/2017, 18-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 1624/2017

...ampliación de la cartera en ese territorio, lo que no ha supuesto una modificación sustancial en sus condiciones de trabajo ya que sigue desplegando, en ese espacio geográfico, las mismas labores que ejecutaba con anterioridad, contando además con un mayor número de clientes a su cargo, lo que le permitirá incrementar las ventas y generar más comisiones conforme al acuerdo colectivo suscrito en la Sala de... ...dictadas en procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo individual, en los que la parte demandante invoca la violación de derechos fundamentales. Y ello, haciendo abstracción de que el recurso lo promueva el trabajador afectado - como en los casos de las sentencias de 22 de junio y 7 de diciembre de 2016 ( rec. 3899/15 y 1599/15 ) -, o la empresa, y de que en esta segunda...

Auto SOCIAL Nº 5/2018, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 692/2017, 18-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS

Nº de sentencia: 5/2018

PRIMERO .- La demandante en este procedimiento interpuso demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, al resultar nueva adjudicataria del servicio de vigilancia del Ministerio de Defensa desde el 30 de diciembre de 2016, la empresa demandada MARSEGUR SEGURIDAD PRIVADA S.A., la cual ha procedido a disminuir las retribuciones, pasando a aplicar desde el momento de la subrogación... ..., basando su pretensión la demandada en la existencia de afectación general.SEGUNDO.- Si bien en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo individuales, de conformidad con el art. 191.2.e) de la LRJS no cabe recurso de suplicación, la modificación efectuada afecta a todos los trabajadores que prestan servicios en el servicio de vigilancia adjudicado por el Ministerio de Defensa...

Sentencia SOCIAL Nº 807/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 374/2018, 18-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL

Nº de sentencia: 807/2018

...producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo relativa a horario de trabajo que me perjudica ( artículo 41.1.b) del Estatuto de los Trabajadores ).Como es conforme en Derecho ( artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores ) reconoce el derecho de los trabajadores a rescindir el contrato de trabajo por modificación sustancial. Aunque en mi caso no he recibido comunicación expresa ni por... ...trabajadora mediante Burofax, con el contenido siguiente: 'Acusamos recibo de su comunicación de fecha 3 de octubre de 2016, en la cual nos indica que procede a rescindir su contrato de trabajo con efectos de esa misma fecha. Al respecto, le comunicamos que esta empresa considera que no ha existido una modificación sustancial de condiciones de trabajo, por lo que procedemos a tramitar su solicitud como una...

Sentencia SOCIAL Nº 5067/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3883/2018, 02-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 5067/2018

PRIMERO.- Por la parte actora se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que, desestimando la demanda en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y acumulada reclamación de cuantía, absolvió a las codemandadas de las pretensiones deducidas en su contra. El recurso ha sido impugnado por las codemandadas, que interesaron su... ...desestimación, con íntegra confirmación de la resolución recurrida.Constituye el objeto del recurso interpuesto la extinción de la relación laboral, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con derecho al cobro de indemnización por importe de dieciséis mil cuatrocientos treinta y tres euros con veintiocho céntimos (16.433,28 euros).Con carácter previo a dirimir sobre el objeto del recurso...

Sentencia SOCIAL Nº 717/2018, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 159/2018, 22-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ ARDAVIN, LUIS CAYETANO

Nº de sentencia: 717/2018

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo injustificada y contra sus denuncias a la Inspección de Trabajo dice la recurrente que nada tiene que ver con esa respuesta inmediata de despido objetivo.Así se expresa el recurso: 'La decisión extintiva es independiente de la reducción de jornada de 18 a 12 horas semanales, que fue declarada como modificación sustancial de las condiciones de trabajo y...

Sentencia SOCIAL Nº 132/2018, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 92/2018, 07-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 132/2018

...completa desde el comienzo de la relación laboral, lo que no demuestra dicha resolución es que prestara todos los servicios para el cliente Diario de Navarra. Y es que en un procedimiento posterior (51/17), también sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, se desestimó la demanda al entender que no se había producido tal modificación que la empresa Ilunión se había subrogado correctamente... ...por concluida la relación de trabajo, que no concurre en estos supuestos, toda vez que el empresario pretende mantener viva la relación contractual, aunque con una reducción de la jornada. En definitiva sostiene la doctrina unificada que no resulta admisible la asistencia del llamado despido parcial, sin perjuicio de que nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo...