Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...éxito.Denuncia la parte recurrente que la sentencia recurrida infringe el art. 207.1 y 222 de la Ley 1/2000 de 7 de enero de Enjuiciamiento Civil , realizando diversas alegaciones sobre la apreciación de la cosa juzgada material, que produce la sentencia dictada en el proceso anterior sentencia 609/14 del Juzgado de lo Social de Málaga número 6, en cuanto a la modificación sustancial de condiciones de trabajo... ...condiciones de trabajo acordada por la empresa demandada y que fue declarada justificada, tal sentencia se refiere a tal medida acordada por la empresa demandada y por las circunstancias que concurrían en el momento de la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa demandada, pero no extiende ni puede extender sus efectos a hechos y situaciones posteriores como razona la...

RENAULT RETAIL GROUP MADRID SA, Modalidad procesal de MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO, en la que se invoca vulneración de derechos fundamentales. La sentencia de instancia es recurrible en suplicación. Examen de oficio del acceso a la suplicación por afectar al órden público procesal. PRIMERO.-1.-El Juzgado de lo Social número 12 de los de Madrid dictó sentencia el 1 de diciembre de 2014 , autos número 215/2014, desestimando la acción de inadecuación de procedimiento y estimando la demanda formulada por D. Alfredo contra RENAULT RETAIL GROUP MADRID SA, sobre MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO, declarando que la decisión empresarial de cambiarle de centro de... ...decreto de admisión de la demanda se consignó que la demanda 'se sustanciará por las reglas del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo'. Dicho decreto quedó firme. En el acto de juicio la demandada alegó inadecuación de procedimiento, resolviendo la sentencia de instancia que procede mantener la modalidad procesal seguida de modificación sustancial de condiciones de trabajo.2...

...consultas que ha de preceder a la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo. 2. Recordemos que, a tenor del art. 41.4 ET , ' sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales... ...pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa, pues no cabe duda de que una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo constituye un cambio relevante en los contratos de trabajo (así lo hemos recordado en la STS/4ª de13 octubre 2015 -rec. 306/2014 -). 3. En materia de modificación sustancial de...

RCUD. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: EMPRESA DE SEGURIDAD PRIVADA 'OMBUDS COMPAÑÍA DE SEGURIDAD, S.A.' LA OBLIGACIÓN DE MANTENER LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA EMPRESA SALIENTE NO PUEDE ELUDIRSE POR UN PACTO COLECTIVO NEGOCIADO TRANSCURRIDO UN MES DE LA SUBROGACIÓN POR LA EMPRESA ENTRANTE. SE DESESTIMA RECURSO EMPRESA. SE CUESTIONA SI DICHA MSCT... PRIMERO.- 1.La demanda que da origen a las presentes actuaciones tiene por objeto impugnar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada, tras un expediente colectivo, en el seno de la empresa demandada el 16/06/2014 con efectos desde el 01/07/2014, solicitando el actor, que prestaba servicios en la misma como escolta y antes, sucesivamente, y con igual categoría en la empresa...

...defiende que la celebración de la fiesta infantil anual constituye una condición más beneficiosa, cuya supresión no puede realizarse unilateralmente, debiendo seguirse el procedimiento del art. 41.4 ET , puesto que el número de afectados supera con creces los umbrales del art. 41.1 ET , por lo que la impugna por el procedimiento de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo. - La... ...empresa demandada sostuvo, por el contrario, que no concurría condición más beneficiosa, sino liberalidad empresarial, que se fue modulando en el tiempo, no siendo exigible, por consiguiente, seguir el procedimiento del art. 41.4 ET . El art. 59.4 ET dispone que las acciones contra las medidas empresariales de modificación sustancial de condiciones de trabajo están sometidas a un plazo de caducidad...

...declararse nula, ya que constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo en materia de horario sin que la empresa haya seguido el procedimiento regulado en el artículo 41. 4 ET . Ha quedado acreditado que en la empresa demandada, desde hace más de 10 años, en lo que se refiere a los trabajadores afectados por el presente conflicto, durante el verano (desde... ...continuada en jornada partida y retrasa la hora de entrada media hora, retrasando la salida del trabajo en una hora. 3. Se ha eliminado la jornada continua en los viernes de todo el año, puesto que antes se realizaba una jornada de seis horas sin pausa para comer y ahora se impone una pausa de una hora para realizar la comida. Constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo que había de...

Sentencia de 23 de Diciembre de 1.999 T.S.J. de Asturias, Sala de lo Social Sentencia nº 2.643 Ponente: D. Francisco Javier García González     El contrato de trabajo Modificación del contrato de trabajo Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Acuerdos modificativos     No existe modificación sustancial de las condiciones de trabajo porque el empresario y trabajador lo pactaron... .   En cuanto a la sustanciada por incumplimiento empresarial, se aduce vulneración del artículo 10.3 a) y b) del Real Decreto de 1 de agosto de 1.984 en relación con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, alegando en primer lugar modificación sustancial de las condiciones del trabajo del actor arbitrariamente impuesta por su empresario en detrimento de su dignidad.   Fracasada la base...

PRIMERO.- Términos del debate casacional. Tal y como en los expuestos Antecedentes consta, el conflicto colectivo mediante el que el sindicato Comisiones Obreras de Extremadura (CCOO) impugna lo que considera una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) ha sido resuelto mediante sentencia que declina su examen de fondo, por entender que se ha planteado ante órgano incompetente... ...posteriormente por comunicaciones de 1, 4 y 28 de octubre. Considera el demandante que estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) que ha generado inseguridad, carece de justificación y se ha introducido obviando las garantías del art. 41 ET , por lo que reclama su nulidad. 2.Criterio de la sentencia recurrida. La sentencia 584/2013, sin entrar en el fondo del asunto, declara...