Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...trabajadores relativo a la implantación de un horario lectivo nuevo, lo que suponía una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Tres trabajadores ejercieron su derecho a la extinción de sus contratos de trabajo al amparo del art. 41.3 del ET . El Juez de lo Social computa estas extinciones a efectos del límite numérico del art. 51.3 del ET , concluyendo que la empresa debió haber realizado un... .El tenor literal de este precepto obliga a excluir las extinciones contractuales realizadas al amparo de los arts. 40.1, párrafo 3º (movilidad geográfica) y 41.3, párrafo 2º del ET (modificación sustancial de condiciones de trabajo). Se trata de supuestos en los que el empresario acuerda lícitamente la movilidad geográfica o la modificación sustancial de condiciones de trabajo (en el supuesto de...

...excepciones formuladas por la sociedad demandada de falta de acción e inadecuación de procedimiento, si bien el fallo recurrido desestima la demanda.La razón de tal pronunciamiento sustancialmente estriba en que no se trataría de una modificación sustancial de condiciones de trabajo sino del decaimiento de la fuerza obligacional del convenio colectivo hasta entonces vigente, según la legislación actual, por...

BADALONA DE SERVEIS ASSITENCIALS, SOCIETAT ANÓNIMA (BSA). Modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en disminución de salario vigente a raíz de finalización del convenio vigente y de pactos de empresa formalizados con posterioridad. Adecuación procedimiento de modificación sustancial que se celebró con todas las garantías legales y bajo el principio de buena fe. Medida... ...dicho periodo sin poner en peligro la viabilidad de la empresa. También se acordaba la supresión de la retribución variable por objetivos (DPO), que quedaba vinculada al equilibrio presupuestario de BSA.c) A partir del 12 de diciembre de 2014, la empresa inició procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, iniciando al efecto período de consultas, a cuya finalización, sin acuerdo... ...demanda rectora de las presentes actuaciones los actores solicitaron que se declarase la nulidad de todo el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo iniciado por la empresa o, subsidiariamente, se estimase que se trataba de una medida injustificada y, en cualquier caso reponga a los trabajadores y trabajadoras en las condiciones de trabajo anteriores a la modificación instada, eso es...

Conflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. La sentencia de instancia acoge la excepción de inadecuación de procedimiento, sin que en el recurso de casación se discuta la naturaleza jurídica y características de los complementos salariales en cuya supresión se sustenta la demanda, que la sentencia considera que obedecen a circunstancias individualizadas que no pueden... ...y Equipamiento de la Defensa (INVIED), provenientes del Servicio Militar de Construcciones (SMC).Sostiene el sindicato demandante que esta actuación es nula de pleno derecho, en tanto que supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo aplicada unilateralmente sin seguir el procedimiento del art. 41 ET .La demanda no hace distinción alguna entre los trabajadores... ..., por tanto, promover un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, puesto que los complementos suprimidos no estaban consolidados por los trabajadores afectados, por cuanto dependían necesariamente del mantenimiento de las actividades que motivaron su concesión, de manera que, una vez concluidas las obras, no había razón alguna para mantenerlos'.Niega por lo tanto que la...

...consecuencias de una posible variación del sentido del Fallo, en el que no se daría el derecho de opción propio de sentencia declarando la improcedencia de despido, sino la extinción contractual, con derecho a indemnización. Sólo en el supuesto de que la expresada condición de delegado de personal hubiera sido relevante en la modificación sustancial de condiciones de trabajo, que no es el caso, según se...

...modifica la jornada programándose días con 3 y 4 horas de jornada y otros con 5 horas de jornada, llegando incluso a programarse descanso de festivos previamente trabajados a cinco horas con días de descanso de tres horas. 2.- Los demandantes formularon demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo interesando se dejase sin efecto la referida modificación, por implicar una reducción de... ...de 2002 (rec. 6612/01 ). En el caso resuelto por esa sentencia, el trabajador presentó demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, apreciando la sentencia la caducidad de la acción. Recurrió el demandante en suplicación y la sentencia de la Sala apreció de oficio la inadecuación de procedimiento, al entender, que el adecuado era el ordinario, con devolución de las actuaciones...

MODIFICACION CONDIC.LABORALES. La cuestión central del recuso se concreta a resolver si el cambio de turno acordado por la empresa, una vez al año a la vuelta de vacaciones, tras el Acuerdo que se declara probado, puede o no calificarse como modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Y la decisión de la cuestión planteada debe ser de contenido semejante a lo resuelto por la... ...al año a la vuelta de vacaciones, tras el Acuerdo que se declara probado, puede o no calificarse como modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Y la decisión de la cuestión planteada debe ser de contenido semejante a lo resuelto por la sentencia de instancia, con fundamento en las siguientes consideraciones: 1.- Señala la STS/IV de 26 abril 2006 (Recurso 2076/2005 ) que: "... El art... ...ser calificados de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pues, por un lado, del relato fáctico se desprende que tras un Acuerdo con la empresa -en 30 de noviembre de 2007- el cambio de turno comenzó a realizarse por todos los Inspectores a la vuelta de vacaciones y una vez al año, lo que impide estimar la existencia de la expresada modificación sustancial llevada a cabo...

...razonamiento son, por un lado, que la noción de sistema de remuneración al que se refiere el art.41 ET es más amplia que la noción legal estricta de salario, y comprende la aludida compensación por kilometraje. Y, en segundo término, que el procedimiento seguido fue en efecto el previsto para la modificación sustancial de condiciones de trabajo, puesto que la decisión empresarial se adoptó tras un largo... ...acción, que "No ha habido modificación sustancial de condiciones. Se trata de un acuerdo ius variandi, art. 20 ET y no produce perjuicio" y, establecido que la decisión de la empresa implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se hace necesario precisar, si se siguió el trámite señalado en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores , en donde se exige que la decisión...