Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

PRIMERO.- El Abogado del Estado, en la representación que ostenta, recurre en suplicación ante esta Sala la sentencia de instancia que estima la demanda formulada por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, solicitando en un doble motivo la revisión de los hechos probados y el examen del derecho aplicado. Al amparo del art. 191 b) LPL , se solicita por la recurrente la revisión de...

El TSJ estima el recurso interpuesto por la Autoridad Portuaria de Las Palmas revocando la sentencia recurrida en el sentido de fijar el texto del fallo de la siguiente manera: declaro que la modificación del horario de trabajo decidida por la empresa demandada el 30-6-1999 constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, con todas las... ...consecuencias a ello inherentes, por lo que la Consejería de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno de Canarias es competente para ejercer su potestad sancionadora. Basa la Sala su pronunciamiento en que, en el presente procedimiento ha quedado acreditada la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, por tanto la determinación de la corrección o incorrección... Autoridad respecto a todo su personal adscrito al sistema de jornada continua, materia objeto del expediente sancionador de referencia, constituyen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo y, por tanto, debió de cumplir con los requisitos exigidos por el artículo 41 párrafo 4º del Estatuto de los Trabajadores (básicamente la apertura de un periodo de consultas no... ...su discurso impugnatorio, en esencia, que no siendo la modificación del horario del personal adscrito al sistema de trabajo a jornada continuada una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino la aplicación directa de lo dispuesto en el I Convenio Colectivo de la Autoridad Portuaria de Las Palmas, para la realización de la misma no se han de observar las formalidades previstas en el...

PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda, sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, formulada en autos, recurre en suplicación la parte actora, por considerar, en esencia, que estamos ante una modificación de condiciones de tales características, mediante la supresión de determinados complementos que el actor llevaba años percibiendo, con...

.... 137 bis -actual art. 138- de la L.P.L. de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo, en el que no existe posibilidad de recurso.3.Se interpone recurso de amparo contra la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Madrid, de 21 de octubre de 1995, interesando su anulación parcial, en cuanto a la no resolución de la acción planteada en la ampliación a la... ...operada, fuera del objeto de los procedimientos por movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo, y en el ámbito material del procedimiento de conflictos colectivos, al poder quedar afectado el interés general de un grupo genérico de trabajadores.Sin embargo, los recurrentes centran su queja constitucional en la denegación de acceso a la jurisdicción que provoca la decisión...

Empresa OMBUDS. Modificación sustancial de condiciones de trabajo en supuestos de sucesión de contratas. Nulidad: pacto suscrito exclusivamente con sus representantes legales un mes y medio después de la subrogación. Reitera doctrina. ...adscrito el trabajador, dando así cumplimiento a la obligación de subrogación establecida en el convenio colectivo estatal de empresas privadas de seguridad.El 2 de junio de 2014 su nuevo empleador promovió un expediente de modificación sustancial de condiciones de trabajo en materia de distribución de jornada, horario y sistema retributivo afectante al personal perteneciente a la referida contrata con... ...fenómeno subrogatorio en igualdad con los que ya pertenecían a la empresa'.Procede, por consiguiente, entrar a conocer del fondo del asunto.TERCERO.-La cuestión que se plantea en este recurso, consistente en determinar si está o no viciada de nulidad la modificación sustancial de condiciones de trabajo pactada por la empresa demandada con los representantes legales de sus propios trabajadores, después de...

CONFLICTO COLECTIVO GRUPO EL ÁRBOL, DISTRIBUCIÓN Y SUPERMERCADOS SAU La decisión tomada por la empresa de sustituir el sistema de descuento que venía aplicando por un nuevo sistema, que se realiza a través de la tarjeta Finandia, tiene la naturaleza de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Caducidad de la acción de impugnación de la citada modificación. Respecto... ...; de 31 de octubre de 2014, recurso 289/2013 y de 21 de mayo de 2013, recurso 53/2012 .En esencia el recurrente aduce que no considera que estemos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, resultando 'francamente incompatible' entender que estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo y, paralelamente, en el último párrafo de la sentencia... ...determinada, es o no modificación sustancial de condiciones de trabajo, concluyendo, en contra de lo argüido por las recurrentes DIA y Grupo El Árbol que si tiene carácter de modificación sustancial de condiciones de trabajo. La sentencia contiene el siguiente razonamiento:«CUARTO.- Sobre la modificación de las condiciones del descuentos en compras que motiva este procedimiento.El otro motivo del recurso de...

...en el artículo 97, 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre , la redacción de la resultancia fáctica de la presente resolución descansa bien en hechos conformes, bien en cada una de las fuentes de prueba que en los mismos se indican.TERCERO.-Por CCOO se impugna como modificación sustancial de condiciones de trabajo, las modificaciones horarias comunicadas por la empresa al menos a un total de 91... ...condiciones de trabajo se ha pronunciado el TS en resoluciones tales como la STS de 25-11-2015- rec. 229/2014 - en el sentido siguiente:'Para delimitar el carácter de la modificación que nos ocupa hay que partir de la clásica afirmación jurisprudencial según la que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos...