Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Social y no por la modalidad de conflicto colectivo. Es importante destacar que no se cuestiona por ninguna de las partes ni que estemos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ni que la misma sea colectiva, ni que se adoptó sin seguir el cauce del periodo de consultas previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores .Lo relativo a la declarada inadecuación de... ...también la caducidad de la acción, por cuanto entiende aplicable el plazo de caducidad de 20 días hábiles previsto en el artículo 138.1 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social . Sin embargo, aunque se trate de impugnar una modificación sustancial y colectiva de condiciones de trabajo por un sujeto colectivo por la modalidad procesal de conflicto colectivo, que es la adecuada, también es aplicable...

PRIMERO.- RECURSO INTERPUESTO.Interpone recurso el trabajador demandante contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Gijón, de fecha 10 de febrero de 2.017 , que desestima su demanda de extinción voluntaria de la relación laboral por modificación sustancial de sus condiciones de trabajo en perjuicio de su dignidad concurriendo infracción de sus derechos fundamentales... ...siguientes:A.- Como ya adelantamos al resolver la censura fáctica planteada por el recurrente, el actor carece de justa causa para extinguir su contrato al amparo del artículo 50.1 a) ET . Tanto en el escrito de demanda como en el escrito de recurso esta es la única vía que invoca el trabajador para extinguir su contrato. Su argumento es que ha sufrido una modificación sustancial de condiciones de trabajo...

..., por lo que se impone establecer como premisa básica si en el supuesto enjuiciado se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ex art. 41 del ET y, en tal supuesto, si la misma ha producido el efecto que el precepto exige para resolver unilateralmente el contrato.Según se declara en el ordinal quinto, la actora impartió una asignatura (Derecho Internacional Público) a un... Trabajadores , requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, por otra que esta modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de la dignidad; si no concurre esta doble circunstancia... la sola y desnuda modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrá dar...

...legitimados para promover procesos sobre conflictos colectivos: a) Los sindicatos cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto...'). la modificación sustancial de condiciones de trabajo que ha efectuado debe calificarse de individual y, en consecuencia, no están legitimados para su impugnación los representantes de los trabajadores. Como se ha adelantado, conforme al art. 41... ...negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas...', concluyendo el art. 41.5 ET que' La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez...

...que padeció la actora desde enero de 2015 era una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y que la acción estaba caducada por el transcurso de 20 días, habiéndose presentado la papeleta de conciliación el 28-11-2016 y la demanda el 29-11-2016.Por la parte recurrente se postula que al no habérsele reconocido la relación laboral en diciembre de 2014, no es hasta el reconocimiento en la... ...constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo de las previstas en el art. 41 del ET , por afectar a la cuantía salarial, que fue aceptada por la actora, como se declara probado en la sentencia, por lo que, habiendo sido aceptada, carece de la acción prevista en el art. 138 de la LRJS , pues presupuesto para el ejercicio de la misma es que se muestre disconformidad por el trabajador, con...

...infracciones:.- que el objeto del litigio no debió haberse tramitado por el cauce de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo;.- incongruencia omisiva, al no resolver todas las cuestiones planteadas en el sentido de motivar suficientemente si nos hallamos ante una modificación sustancial o antes facultad del 'ius variandi' empresarial;.- que no se trataría de modificación... ..., impugna la recurrente la Sentencia de instancia, alegando la infracción de lo dispuesto en el artículo 41 ET , entendiendo que no concurre modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino que es una decisión empresarial ajustada a derecho, sin que pueda obligarse a la empresa a acudir al régimen del art. 41 ET , pues se trata de adecuación a la legalidad vigente; que no es sustancial la...

...igualdad de condiciones.Según el artículo 41.4 del ET 'Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las... ...de la Ley procesal laboral ).Con los datos fácticos que figuran en la sentencia no es posible deducir una mala fe de la empresa durante el periodo de consultas. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los operadores de las salas de los controles territoriales y de la sala central de comunicaciones del cuerpo de agentes rurales, vino motivada por dos circunstancias concretas...

PRIMERO.-Recurren los trabajadores contra la sentencia de instancia que ha desestimado su demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva, en base a que la misma fue dejada sin efecto con anterioridad al acto de juicio por acuerdo entre la representación legal de los trabajadores y la empresa. Contra la referida sentencia recurren los trabajadores impugnando la... ...sustitución.SEGUNDO.-Al amparo del art. 193 b) LRJS solicita la recurrente la modificación del hecho probado octavo en el sentido de añadir que en el acuerdo de 5 de febrero de 2013 y posteriores de mayo de 2013 y 19 de diciembre del mismo año 'se establece la forma en que se llevará a cabo la modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuestas por la empresa de forma unilateral, es decir, que dicho...