Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Conflicto colectivo. Reordenación del régimen salarial para su adecuación al sistema Globe que constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Nestlé. Falta de contradicción. ...las sentencias comparadas se deduce que esta exigencia no se cumple en el presente recurso.Así, siendo la cuestión debatida la de determinar si la distribución del salario anual que ha llevado a cabo la empresa constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo pactadas en convenio colectivo o si, por el contrario, entra dentro de sus facultades de dirección y organización... ...impugnación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, planteado por una trabajadora que prestaba servicios para la demandada como auxiliar en el servicio de ayuda a domicilio. Dicha trabajadora había firmado contrato a tiempo parcial, inicialmente de 14 horas semanales, y que, mediante pacto celebrado el 21-5-1999 fue aumentado a 39 horas semanales, si bien el 7-7-1999, causó baja por...

...frente a la medida y no el especial del art. 138 LPL, el de conflicto colectivo si es que se impugna la práctica empresarial por ese cauce, pero en tal caso sin sometimiento a plazo de caducidad' .A ello se añadía el argumento de que ' la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser... Suplicación de Asturias recoge expresamente la doctrina unificada a la que se ha hecho referencia, indicando que a pesar de que la trabajadora había iniciado el proceso con demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo y este fue el trámite procesal seguido, lo cierto es que la empresa no se ajustó a los requisitos formales del art 41 ET, y así lo reconoce la propia trabajadora en su...

...aquel primer año , 18 de Julio de 1997 , 7 y 8 de Abril de 1998 ó 11 de Mayo de 1999 ). Puntualiza la Resolución aquí parcialmente trascrita que 'la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma... ...sólo excepcionalmente partida, después de un proceso de incapacidad temporal, del que es alta en agosto, recibe el cuadro de jornadas para septiembre y siguientes en que se le modifica la jornada partida. No hay notificación oficial, preaviso ni plazo para la implantación del nuevo horario; b) Presentó demanda en febrero de 2012, que titula en materia de modificación sustancial de condiciones de...

PRIMERO.-1.- Frente a la sentencia que desestimó la demanda formulada por el Comité de empresa de Marina Salud, SA del Hospital de Denia, sindicato CEMSATSE, Sindicato STSIN-IV, sindicato SIMAP, sindicato USAE, declarando caducada la acción de impugnación vía conflicto colectivo de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, interpone recurso de suplicación la representación letrada de... ...una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino una impugnación directa de un convenio colectivo por vía de un conflicto colectivo. Al respecto, se citan diversas sentencias, algunas de ellas en suplicación, sobre la diferencia entre la acción de conflicto colectivo para aplicar o interpretar un convenio o acuerdo colectivo, y la acción para impugnar o anularlo, la inexistencia de plazo...

PRIMERO.- Impugna la representación Letrada de la parte actora, ahora recurrente, la sentencia que siéndole adversa, desestimó la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, formulada, con su primer motivo, al amparo del apartado a) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, LRJS, denunciando la infracción de los arts. 24.1 CE , art. 248 LEC , así... ..., invocando la doctrina de las anteriores de 17 julio 1986 y 3 de diciembre de 1987 , volvió a declarar «que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista 'ad exemplum' del art. 41.1 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio...

...lleva a considerar que, si bien en principio la materia de modificación sustancial de condiciones trabajo de carácter individual, tiene vedado el acceso al recurso de suplicación, si se permite el recurso en los supuestos en que a la acción impugnatoria de la modificación, se acumula una acción indemnizatoria en cuantía que sea superior a los 3.000 euros. Interpretación ésta, que viene avalada por el... ...del recurso, se refiere únicamente a los de cambio de puesto o movilidad funcional, haciendo así de peor condición a los de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, cuando lo cierto es, que la modificación puede suponer, según el tipo y la condición de trabajo afectada, una carga más penosa y un mayor sacrificio para el trabajador, que el cambio de puesto de trabajo...

PRIMERO.- ELA, CCOO y STEE/EILAS recurren en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Donostia/San Sebastián, de 22 de febrero del año en curso, que estimando en parte la demanda interpuesta por el primero de esos sindicatos el 26 de julio de 2013 (a la que se adhirieron luego los otros dos), ha declarado nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo... ...el convenio de CEBANC, lo que les lleva a denunciar la infracción del art. 85.1 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social (LJS).B) A la hora de darle respuesta hemos de partir de los siguientes extremos relevantes: 1) en la demanda se pedía que tras declararse nula o, en su defecto, injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo efectuada por CEBANC el 8 de julio de 2013...

...65 años la Cambra se comprometía a efectuar una aportación anual, anticipada y constante de 2.570,67 € al referido plan de pensiones.En fecha 11 de junio de 2013, la Cambra alcanzó un acuerdo con el comité de empresa , en el contexto de un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo, acordándose la congelación de las aportaciones que la Corporación efectúa como mejora de las... ...siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso del periodo de consultas».Por su parte, interpretando tales normas, la Sala ha indicado -entre otros pronunciamientos similares-:a).- Que «cabe establecer que no se inicia el cómputo para el ejercicio de la acción impugnatoria de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo el...