Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 1676/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1665/2015, 08-09-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 1676/2015

PRIMERO.-Recurre en suplicación la actora, la sentencia que ha desestimado su demanda en la que se insta la extinción contractual, en petición principal por modificación sustancial de condiciones de trabajo que redundan en perjuicio de la dignidad de la trabajadora; y subsidiaria por defectos formales y falta de causa justificativa.El recurso, que se impugna de contrario, se estructura en dos... ...indicaciones efectuadas a la trabajadora suponen modificación sustancial de condiciones de trabajo estando amparadas en el ius variandi empresarial, rechazando que las mismas supongan un perjuicio a la dignidad del trabajador, o que exigieran la expresión de causa o el cumplimiento de requisitos formales que permitan a la actora extinguir el contrato, y desestima la demanda.TERCERO.-Planteado el recurso en...

Sentencia Social Nº 1108/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 680/2016, 09-09-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 1108/2016

...recurrida considera que concurre falta de acción en la demanda del actor ya que éste sigue prestando servicios por cuenta de la empresa Urbaser en un porcentaje del 25,5% de su jornada, de modo que no se ha producido ningún despido, sino que en su caso nos hallaríamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, pero no ante un despido, invocándose a tal fin la sentencia del Tribunal... ...ha dicho, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero en modo alguno un despido al no producirse manifestación expresa o tácita del empleador en tal sentido y, por el contrario, mantenerse viva, aunque modificada, la relación de trabajo existente entre la trabajadora y la empresa.'. ...Con arreglo a esa doctrina no puede afirmarse que nos encontremos ante un despido, ni menos...

Sentencia Social Nº 903/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 666/2016, 28-10-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA DEL ROSARIO

Nº de sentencia: 903/2016

...abril 2015 y, en segundo término, porque deben computarse el salario de los doce meses anteriores al mes en el que se produce el despido. Por consiguiente, deducidos 2334'58 € y sumados 1433'09, el salario resultante asciende a 38.277'76 € para D. Emiliano .2.- A continuación se pretende introducir un nuevo hecho en el que se refleje que el Sr. Emiliano estaba sometido a una modificación sustancial... ...de condiciones de trabajo consistente en una reducción de jornada desde abril de 2014 a septiembre de 2015 sin afectar, en su caso, al importe de la indemnización. Se citan los documentos unidos a los folios 2251 y 2255 y en ellos (cartas comunicando la MSCT) se comprueba lo que se afirma, de forma clara y suficiente, siendo además un elemento relevante. Queda el nuevo hecho con el siguiente...

Sentencia Social Nº 2293/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2134/2015, 01-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 2293/2015

PRIMERO.-El Juzgado de lo Social nº 2 de Bilbao dictó sentencia el 20-7-2015 en la que declaró la inadecuación de procedimiento por razón de que impugnándose una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y afectando la misma a ocho trabajadores, sobre un plantilla inferior a 100 operarios, la modificación debe de considerarse individual, y no colectiva, por lo que la acción que nace es... ...conflicto, y al efecto se alude a los arts. 97 , 138,7 y 153 LRJS , reiterándose que estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, aludiéndose a que otros trabajadores no quedaron afectados en su contrato de trabajo por la modificación sustancial, porque (esto es lo que argumenta), sus contrataciones eran temporales, y se aquietaron a la decisión empresarial.A...

Sentencia Social Nº 4415/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2261/2016, 07-07-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: OLIETE, MARÍA TERESA NICOLÁS

Nº de sentencia: 4415/2016

..., de oficio, en vía de recurso. En el segundo motivo, con idéntica petición de declaración de nulidad de actuaciones, se denuncia la infracción por falta de aplicación del artículo 26 de la LRJS , al no haberse entendido declarado la acumulación indebida de la acción de reclamación de cantidad ya que la modificación sustancial de condiciones de trabajo es una acción inacumulable con cualquier... ...principios del proceso laboral de economía y celeridad procesal.'QUINTO.-Comenzando, por razones de método, por el examen del segundo motivo, es necesario precisar que, efectivamente y según el artículo 26 de la LRJS , la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo es inacumulable a cualquier otra. Por esta razón, como se apreció en la sentencia que la tramitación adecuada es la de...

Sentencia Social Nº 2060/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1934/2016, 25-10-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 2060/2016

...tipo de acción que ejercitaba, ésta asumió que se impugnaba lo que calificaba una modificación sustancial de condiciones de trabajo y así lo asumió el Juzgador, que siguió tal decisión a la hora de construir la sentencia y su fallo.Por tanto, examinada el acta del juicio, entendemos que no se puede sostener que el Juez mantuvo la conveniencia de seguir la modalidad procesal del artículo 138 de la Ley... ...efectivamente la demanda solo contuviere una petición de las que se deben tramitar por la vía del artículo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción de lo Social . Pero ya se ha dicho, que ello no es así. En la demanda se hablaba también de modificación sustancial de condiciones de trabajo y por tanto, no se puede compartir la idea de que en la demanda solo se aludía a conciliación judicial.Tampoco nosotros...

Sentencia Social Nº 759/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 634/2015, 10-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 759/2015

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda de conflicto colectivo sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, formulada en autos, recurre en suplicación la parte actora, por considerar, en esencia, que la empresa, la SOCIEDAD GENERAL DE AUTORES Y EDITORES, debe mantener a sus trabajadores el derecho a poder disminuir la jornada un...

Sentencia Social Nº 1481/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 386/2015, 30-10-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARÍA JOSÉ

Nº de sentencia: 1481/2015

...de Fuerteventura en el periodo vacacional, pasando de una secuencia de Mañana - Tarde - Libre (MTL), a ciclos de dos días de mañana, dos de tarde y dos libres (MMTTLL).El Juzgado de lo Social nº 2 de Arrecife dictó sentencia desestimatoria de la demanda, fundando tal pronunciamiento en que la modificación sustancial de condiciones de trabajo en materia de régimen de trabajo a turnos decretada por... ...organizativos que justifiquen causalmente una modificación sustancial de condiciones de trabajo son los siguientes:- Los hechos que conforman la causa han de ser objetivos y sobrevenidos, es decir, tratarse de circunstancias externas que irrumpan novedosamente en la vida empresarial.- Esos cambios se deben manifestar en el terreno de la estructura organizativa afectándola de manera negativa- La causa debe ser...

Sentencia Social Nº 2166/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1889/2016, 18-10-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 2166/2016

PRIMERO:La demandante recurre en suplicación la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 2 de Avilés, que desestimó su pretensión de extinguir el contrato de trabajo por incumplimiento grave de la empresa demandada, PRHOGAR JARDÓN Y ALONSO, S.L, al haber procedido a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ilegítima y que menoscaba la dignidad de la trabajadora.El recurso comienza... ...trabajo alcanzado en conciliación judicial, la orden de la empresa para que la demandante continuara atendiendo las incidencias surgidas fuera de la jornada fijada, no sólo contraviene el pacto previo sino que constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ilegítima, irregular y atentatoria contra la dignidad y contra la salud de la demandante, que se había quebrantado por carga...

Sentencia Social Nº 153/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 594/2015, 05-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA

Nº de sentencia: 153/2016

PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que acoge la demanda promovida por la actora contra la empresa ATENTO TELESERVICIOS ESPAÑA S.A., para la que viene prestando servicios desde el 20-05-2010, declarando la nulidad, en relación con la accionante, de la modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas por dicha patronal; muestra esta su disconformidad a través de dos motivos... ...impugnación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo llevada a cabo por la patronal demandada, en virtud de la cual la accionante pasaba de tener una jornada laboral con horario continuado de lunes a domingo de 09:00 a 16:00 horas, respetando los descansos semanales, a otra con horario partido de mañana y tarde, de 12:00 a 15:30 horas y de 16:00 a 19:00 horas. Postulándose, con carácter...