Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

..., esta resulta ser por modificación sustancial de condiciones de trabajo. ...previa articulada, se declare la ilegalidad e improcedencia de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que, como consecuencia de la publicación del calendario laboral, a que se refiere el cuerpo de este escrito se efectúa, reconociendo expresamente el derecho del demandante a la realización de las jornadas de presencia física efectiva que venía efectuando hasta ahora y con las cuales... ...orden público procesal al deseo de una parte. Qué es un procedimiento por modificación sustancial deriva no sólo de la demanda sino del recurso.Pues bien, centrada la naturaleza del procedimiento, que es por modificación sustancial de condiciones de trabajo, conforme hemos venido manteniendo en diversas sentencias, tal como la número 827/01, de 11-06-2001, a la luz de la regulación procesal de esta...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CARÁCTER COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO DECIDIDA POR LA EMPRESA SCHINDLER, S.A. TRAS PERÍODO DE CONSULTAS QUE CONCLUYE SIN ACUERDO. REDUCCIÓN DEL 45% SOBRE DETERMINADOS COMPLEMENTOS SALARIALES. SE DESESTIMA EL RECURSO DE LA EMPRESA Y SE MANTIENE LA DECLARACIÓN DE NULIDAD DE LA SENTENCIA RECURRIDA: POR INADECUADA INFORMACIÓN Y FALTA DE BUENA FE... PRIMERO.-El Secretario del Comité de Empresa en Cádiz de la empresa SCHINDLER, S.A., presenta demanda de conflicto colectivo frente a dicha empresa respecto de la modificación sustancial de condiciones de trabajo decidida para los tres centros de trabajo que la misma tiene en la indicada provincia, y que afecta a unos 56 trabajadores para que se declare su nulidad o, en su caso, ser... ...empresa decidió la reducción de la retribución fija que percibían estos trabajadores y los de toda España (referenciada en el ámbito interno como D y G), utilizando para la provincia de Cádiz la vía de la modificación sustancial de condiciones de trabajo. - El 13-3-2013 la empresa y la representación de los trabajadores iniciaron el periodo de consultas conforme al art. 41.1 ET , proponiendo la empresa...

RCUD. EMPRESA 'ATENTO TELESERVICIOS ESPAÑA, SA'. CONFLICTO COLECTIVO. DETERMINAR SI ES O NO AJUSTADA A DERECHO UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO POR ALEGADAS RAZONES ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN, QUE CONSISTE EN LA SUPRESIÓN DE DOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS (UN COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL Y UN DENOMINADO 'PLUS DE SÁBADOS'). SE DESESTIMA EL RECURSO... PRIMERO.- 1. La cuestión a resolver en el presente recurso de casación unificadora consiste en determinar la calificación jurídica que corresponde a una modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesta por la empresa demandada tras concluir sin acuerdo el preceptivo período de consultas. 2. La sentencia recurrida, dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía/Sevilla el 16 de... ...bajada real del 41%, del 67% y del 62%, respectivamente, en cada uno de los meses de febrero, marzo y abril de 2012 (hh. pp. 2º y 3º); d) el 27 de abril de 2012, Atento inició un período de consultas, previo a la modificación sustancial de condiciones de trabajo por causas organizativas y productivas, de los trabajadores pertenecientes al servicio de la 'Estación de Viajeros' de Adif en Sevilla...

...parte proporcional de pagas extraordinarias, habiendo percibido también por el concepto de comisiones durante el año 2006, una media mensual de 353 euros.2.- Por el Juzgado de lo Social nº 1 de Móstoles, se dictó sentencia el 1-12-2005, en autos 733/05 , seguidos entre las mismas partes en reclamación sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, habiéndose estimado la demanda... ...conservación y mantenimiento de furgonetas utilizadas para los desplazamientos de los vendedores.4.-Por el Juzgado de lo Social nº 1 de Móstoles, se dictó sentencia el 18-9-2006, en autos 125/29 , seguidos entre las partes en reclamación sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, habiéndose estimado la excepción de falta de acción respecto de la reclamación interpuesta, con absolución de la...

.... 138.4 de la Ley de Procedimiento Laboral , según el cual la sentencia de instancia que resuelva litigios sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo "no tendrá recurso", resolviendo, en consecuencia, la desestimación de los recursos, por no caber recurso de suplicación frente a la sentencia de instancia, cuya firmeza se declaraba.Recurre ahora esa sentencia en casación para la unificación... ...reducción implicaba una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.- 5º.-El actora con fecha 16 de Octubre de 2.007, formuló la preceptiva reclamación previa, que ha de entenderse desestimada por silencio administrativo, al no haber recaído resolución expresa en el plazo legal establecido en el Art. 69 de la Ley de Procedimiento laboral". SEGUNDO.-Posteriormente, con fecha 18 de febrero de...

..., frente al Ministerio de Empleo y Seguridad Social en impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo. La demanda solicitaba sentencia estimatoria que declarara la nulidad o, subsidiariamente, la improcedencia de la medida adoptada por la Mutua al amparo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET ), medida que, según decía la comunicación del 2 de julio de 2013 que iniciaba el... ...recurrida, tras aceptar su propia competencia material y destacar que, tratándose de ajustar a la legalidad las condiciones de trabajo del sector público, resultaba innecesario el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, rechazando por tanto todas las denuncias sindicales relacionadas con hipotéticos defectos o insuficiencias en su tramitación, desestima la demanda al entender...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET). No se acredita falta de información suficiente por parte de la empresa, ni que haya incumplido el deber de negociar de buena fe, en orden a tener por inexistente el período de consultas. Cuando la medida tomada se adecúa razonablemente a la pérdida de competitividad de una empresa así como a las disfunciones entre la oferta de sus... PRIMERO.-La Central Sindical LAB presentó demanda de conflicto colectivo el 26-12-2012 contra las empresas ROTHENBERGER S.A, ROTHENBERGER IBERIA S.L.U.,SUPER-EGO TOOLS S.L.U. ROTHENBERGER WZ, y las Centrales Sindicales ELA-STV, y CCOO, en la que interesa que se "declare la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en la reducción salarial del 5% y la ampliación de la... ...periodo de consultas para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo al amparo del art. 41 ET , consistente en una reducción salarial del 5% del salario bruto anual por todos los conceptos a los trabajadores de ROSA, ROIB y Super Ego desde el 01/12/2012, además de un incremento en la duración de la jornada máxima anual de una jornada efectiva de trabajo de 1.592 horas, según Pacto de...